Александр Новиков HR-эксперт

Сейчас рынок самозанятых сильно перегрет. И мгновенные выплаты "день в день" на многих ресурсах и агрегаторах уже не преимущество, а входной билет. Не даёшь расчёт сразу - просто выпадешь из гонки за трудовые ресурсы. Я прошел этот путь с самого начала: сначала платил раз в неделю и терял людей, потом ввел аванс 50% в день смены, остальное после выполнения задачи. Удержание выросло, все выдохнули. Но уже через полгода стало ясно: это была купленная, ненастоящая лояльность. Причем в итоге вышло дорого и ненадёжно...

Многие уверены, что иметь своего HR - это базовая потребность любой компании. Как без него? К тому же он сидит в соседнем кабинете, понимает с полуслова и пропитан от макушки до пяток корпоративной культурой. А агентства - это дорого, непонятно и вообще "они там все халтурщики". Сейчас покажу, что не все так однозначно и в некоторых случаях свой HR может обходится бизнесу существенно дороже. Возьмём специалиста в регионе-миллионнике. Рыночная зарплата опытного рекрутера, который не просто скринит резюме, а хоть чуть-чуть умеет хантить - около 100 000 рублей на руки...

Часто в вакансиях мы видим, что компании ищут идеального сферического соискателя в вакууме. Поверьте, знаю о чём говорю. Сам не раз составлял такие списки. А сколько сотрудников вашей компании, которые прямо сейчас тащат основные рабочие проекты и задачи, смогли бы пройти этот фильтр? Повод задуматься, не правда ли? Это как фантазия о прекрасном единороге. Его не существует, а даже если он где-то и есть, то работу явно не ищет. Или ищет, но не у вас. "HR брендом-c не вышли..." А пока мы находимся...

Кейс Райана Бреслоу (CEO Bolt) теперь как красная тряпка для любого HRD. Он первый публично заявил, что HR только создавали проблемы и не приносили пользы бизнесу. И он просто взял и сократил их всех. Можно долго возмущаться или говорить, что это дикость. Но давайте...