Talks with Dasha 2.0 📖

Интервью с Машей Москалишиной. С Машей мы знакомы ещё с моей работы в СмитАП, где я готовила ребят к сдаче ЕГЭ по истории. Маша сосредотачивает в себе ум, рвение к бОльшему и невероятную любовь к искусству. Недавно Маша закончила магистратуру в Милане. Ниже — про это) Приятного прочтения! Где ты училась и почему выбрала именно эту страну и университет? Я училась в магистратуре в Università Cattolica del Sacro Cuore в Милане на программе Art Management. Учёба за границей всегда была моей мечтой, и я с детства думала именно про Италию...

Интервью про учёбу в Бразилии (2 героини, 2 разных университета!) Яркая, необычная и ни на что не похожая Бразилия не осталась без нашего внимания. Лена сейчас учится в Фонде Жетулиу Варгаса (FGV) в Сан Паулу, а Ангелина училась на юге Бразилии, в Санта Марие в UFSM. Давайте узнаем подробнее? Где вы учитесь/ учились, и почему решили выбрать именно эту страну, университет? Лена: Я учусь в Фонде Жетулиу Варгаса (FGV) в Сан Паулу. Мне всегда был интересен регион Латинской Америки, я изучала его на бакалавриате и с того времени у меня была мечта уехать в одну из этих стран...

Интервью с Полиной про учёбу на MBA в Грузии. Сейчас Полина учится в Грузии на программе MBA. Для меня это супер необычный выбор. Я решила поспрашивать Полину подробнее про её опыт. Получилось очень круто! Так, давай по порядку, где ты учишься и почему решила выбрать именно эту страну и университет? Я учусь в Грузии, в Тбилиси. Мой университет — Caucasus University. Выбор пал на него, так как он создан при поддержке одноименного штата Georgia, в него текут инвестиции и у нас очень много приглашенных преподавателей...

Я спросила у дедушки, как пишутся его истории. Как они рождаются и часто ли живут своей жизнью. Получился очень добрый и душевный диалог. Спасибо, что вы здесь) Приятного прочтения! Расскажи, пожалуйста, как всё начиналось? Как ты впервые понял, что хочешь писать книги? Я даже не сразу осознал, что хочу писать. Это получилось само собой — сначала появились стихи‑пародии в студенческие вечера, по типу «когда пилотам делать нечего». Но всё серьёзнее стало, когда написано было стихотворение про друга Артура, ещё в армии...

Сила атома - в мирных целях. Так ли это? Именно об этом я буду рассуждать в новой статье. Поделюсь своей позицией относительно роли атомной энергии в развитии мира. Вспомню открытия и события, которые особенно повлияли на развитие и отвечу на вопрос, что же важнее: польза, сила или ответственность?... Сколько ни говори «мирный атом», а в голове всё равно всплывают картинки не из учебника физики, а из хроники прошлого века: гигантский гриб в небе, защитные костюмы, тревожные лица учёных. Такова уж судьба науки: её открытия могут либо спасать, либо разрушать...

Интервью с Аней про учебу и жизнь в Казахстане. На 3 семестре магистратуры Аня съездила на учебу в Казахстанский ВУЗ AlmaU. Ниже - про полученный опыт и впечатления. Получились просто фантастические заметки! Расскажи, где ты учишься, и почему решила выбрать именно этот университет, и Казахстан в принципе. Я выбрала Казахстан, потому что хотела попробовать, так сказать, «лёгкую версию» жизни в другой стране. Здесь многое осталось привычным для меня: знакомая кухня, русский язык, который значительно упрощает общение и бюрократические процессы...

Созвон с Александрой Константиновной Бордунос. Тема будто переведена с русского языка. Нефинансовая - тут лучше: non-monetary или intrinsic. Компания может применять стимулирование, а не мотивация. Остальные теория (Маслоу, Герцберг и тд) - устаревшие. SDT включает в себя их. Поэтому можно от них отказываться. Сказать подробно, если я беру SDT: 1. растяжка автономии (от внешней к внутренней - она и нужна) // не то, что автономия есть, а то, что она бывает в разной степени: если автономия максимально, то человек не управляем и компания теряет контроль...

Скоро будет интервью. Цель: выделить основные пункты эфира и подготовиться к беседе. Если выбирать, с кем работать: X, Y, Z - то с кем строить команду и работать? - Я бы выбрал работать с зумерами (я хочу быть руководителем команды 100% состоящих из зумеров) Тенденция: зумеры 75% не хотят быть руководителями, т.к. они видят, как взрослые выгорают. Поэтому Кирилл хочет изменить их мышление, это такой его личный профессиональный вызов (как руководителя, а не как HR). Кому верить? Есть теория поколений и есть опыт руководителя - где все люди разные...

Спасибо Жене и всем, кто мне просто помогает, просто так. Кто же такая Аня. Работает в Axenix, в практике по стратегии лидирует стратегии по HR-тематики. Есть бизнес, что генерирует деньги, а есть функции, которые все поддерживают. Сейчас есть тренды, чтобы функциональные стратегии имели точки применения прибыли, но здесь нас это не интересует. HR-стратегия отвечает на вопросы: В хорошем варианте: бизнес решил провести ЦТ, и он должен сверяться с HR с точки зрения людей, насколько они достаточны, ментально готовы и тд...

Про то, как мы поговорили с прекрасной Татьяной Николаевной Клеминой. HR-бренд предполагает, что компания рассматривается со стороны целевой аудитории на рынке труда как привлекательный работодатель и с работой в этой организации связываются 3 преимущества: 1. экономические (уровень оплаты труда, структуры: какая гарантирована, а какая зависит от результатов, соц пакет) 2. функциональные (хорошие физические условия труда, возможности обучения, проф роста) 3. психологические/ эмоциональные (гордость...

Закрепляю информацию для диплома. В России поколение Z - то, что рождается с начала 2000-ых годов. Есть альтернативная идея с тем, что после 2010 года появляется поколение Альфа. Быстрее происходит развитие событий Исследование В.В. Радаева: Когортный подход, основанный на исторических событиях (и культурных) именно в РФ. Тут находим объяснение, почему поколения в России другие, чем в Англии и США. Тут не про возраст, а про социальное созревание, определение своего пути. Это 17-25 лет - то самое время, когда человек делает осознанные шаги...

И как именно это сделали. Как нужно было бы действовать в этом случае: 1. просмотреть проблему рынка труда с позиции теории поколений: каких особенности характерны 2. доказываем, что удержание персонала - актуальная проблема 3. рассказываем о том, как по-разному ведут себя поколения 4. описываем поведение поколения Z на рынке труда (исследование Sberbank) 5. какие мотивы трудового поведения есть у поколения Z мотив - то, что характеризует человека/ все, что касается особенностей трудовой мотивации, можно описать этим...