Nordcore

Вы ищете новую работу. Первые несколько недель — ощущение свободы выбора, большие надежды и такие же большие амбиции. На второй месяц сопроводительные письма становятся короче и однотипнее, а неудачные собеседования всё больше выводят из себя. Поиск работы больше полугода — рутина, выгорание и утраченная вера. Как продолжить двигаться дальше, когда сил больше нет, а отказы стали нормой? Отвечает специалист образовательного отдела NORDCORE Наталья Косяк. По исследованиям Росстата, выход в новую компанию...

Майские выходные — особенный период. С одной стороны, время как будто останавливается, с другой — бежит быстро и незаметно. Вы итоге мы обнаруживаем себя в последний день каникул с невыполненным списком активностей и абсолютно атрофированным мозгом, не готовым приступать к работе. Чтобы этого не произошло, карьерный эксперт NORDCORE Наталья Косяк приготовила для вас ценные рекомендации, которые помогут провести майские праздники не только весело, но и полезно. Главный фактор, из-за которого процесс поиска кажется некомфортным — это тотальная неизвестность...

В начале мая люди делятся на две группы. Одни сидят на планёрках и мечтают о шашлыках и солнечных ваннах, другие — не выпускают из рук ноутбук даже на семейных застольях и отвечают в рабоче чаты прямо с самолётного трапа. Можно ли пережить майские и не впасть в крайности? Как работать, когда мозг думает только о вкусном угощении и поездке на дачу? И почему продуктивный отдых важен так же, как продуктивная работа? Отвечает специалист образовательного отдела NORDCORE Наталья Косяк. На майских праздниках мы больше отдыхаем, чем работаем, и такой график может сбивать и снижать концентрацию...

IT-рекрутинг — запутанный квест, где на кону — развитие проекта, удобство заказчиков и команды и, в конечном счёте, успех всей компании. Рынок IT перегрет, топовые разработчики получают по 10 офферов в неделю, а ваша вакансия висит уже третий месяц. Знакомо? Значит, пора менять подход. Проблема в том, что традиционные методы подбора в IT не всегда работают так, как мы хотим. Но есть и хорошие новости: если понимать, как мыслят айтишники, где их искать и как правильно «продавать» вакансию, можно находить и удерживать лучших...