Неустойчивое развитие

Мы ждали мощных акций на СОР27 и дождались! Американский актер Рэйн Уилсон известный в первую очередь по роли Дуайта Шрута в великом сериале «Офис» сменил свое имя на Рэйн Heat Wave Extreme Winter Уилсон (переводится «Аномальная Жара, Экстремальные Заморозки»). И все чтобы привлечь внимание к проблеме изменения климата. Офишиал стейтмент такой: «Это не шутка, я серьезен, как тающие льды Арктики, которые только усиливают глобальные риски, включая экстремальные погодные явления по всему миру. Я надеюсь, что смена имени привлечет внимание к этой растущей… э-э, проблеме таяния. Нам нужно, чтобы мировые лидеры на COP27 обратили внимание и приняли меры. Арктика тает со скоростью миллионы литров в секунду, *далее непереводимая игра слов*» Вот это мы понимаем жест! Это вам не суперклеем себя к картинам прицеплять.

Moncler хвастается, что снова (в четвертый раз подряд) обошел весь фешн в рейтинге S&P Global Corporate Sustainability Assessment. Результат у производителя самых нудных дутых пуховиков на свете поистине космический – 90 из 100. Ключевое достижение бренда – программа Born to Protect, которая реализуется с 2020го года и фокусируется на 5 направлениях: борьба с изменением климата, экономика замкнутого цикла, цепочки поставок, расширение дайверсити и поддержка локальных сообществ. Не успели в Монклере толком отпраздновать победу, как сразу заявили, что вялотекущий энергетический кризис повлияет на ценообразование. Причем капитально: они уже подняли цены на 10% в третьем квартале 2022 года, планируют поднять еще на 10% весной будущего года и всерьез задумываются о еще одном повышении будущей осенью. Так что, если кто-то мечтает провести эту зиму в самой sustainable куртке года, советуем поторопиться.

ПостНаука на свою миллионную аудиторию выпустила ролик «Что такое ESG». Сам по себе мультик ни хорош, ни плох – просто базовая информация на три минуты. За действительно интересной информацией надо идти в комменты. Там, например, можно узнать, что ESG придумал какой-то римский клуб еще в 70-е годы прошлого века. Но, к сожалению, идеи этого клуба «по сути дела являются преступными в отношении человечества», поэтому и устойчивое развитие нацелено на «сокращение численности населения». Спасибо, что предупредили! Некто Сергей Климов разбивает идею устойчивого развития с помощью цитаты Томаса Джозефа Даннинга (кто это?), взятой с википедии. Оказывается, вы не поверите, бизнес ради прибыли пойдет на что угодно, в том числе на тяжелые преступления. Звучит убедительно! Ну а Иван 56 резюмирует «Мда. Тупейшая повесточка продвигается через рисованые мультики и красивые слова». Спасибо, Иван, мы стараемся! Какие тут можно сделать выводы? Ну наверное, что трехминутного ролика действительно недостаточно, чтоб заставить неофитов поверить в то, что ESG это всерьез.

Коммерсант пишет про два HR-тренда, которые очевидны, но их важно зафиксировать. Во-первых, хантеры начали указывать в описании вакансий в качестве бонуса бронь от мобилизации. Это, конечно, немного лукавство, потому что в действительности такой щедрый подарок вам никто гарантировать на 100% не может, но все равно, наверное, приятнее осознавать, что такая возможность в принципе есть. Тут важно понимать, что HR всех хороших крупных компаний последние недели не спали примерно вообще, составляя списки, пытаясь разобраться в законах и новых постановлениях, попутно успокаивая сотрудников и отвечая на их вопросы. Это работа невероятно напряженная и сложная. И нам бы очень хотелось, чтоб все эти самоотверженные ребята и девчонки знали, что их труд очень ценят. В статье указан пример в виде вакансии «младшего инспектора следственного изолятора в Новосибирской области». Мы, конечно, не про такой HR, которому эта возможность просто упала сверху в руки, а про тех, кто реально выгрызал эти брони - IT, телеком и прочие. Во-вторых, Коммерсант пишет, что появился слабый тренд на увеличение найма женщин на технические и IT специальности. Тренд пока не устойчивый, но мы верим, что он сохранится, когда все «вот это» закончится. Вот почему: Не будем с умным видом проводить исторические параллели и говорить, что в тяжелые времена военных конфликтов на женщинах держались и «традиционно мужские» отрасли, а следом всегда шли новые волны борьбы за эмансипацию. Просто, что сейчас в голове у человека, который женщине предпочтет кандидата-мужчину? «А вдруг она уйдет в декрет»? Ну вот теперь в противовес появился аргумент «А вдруг его заберут на фронт». Текущая ситуация не позволит сузить окно Овертона по этому поводу еще очень и очень надолго. А значит руководители еще долго будут крепко задумываться над этой дихотомией. Всем мира.

Прочитали новость «Российские туроператоры наметили пути внедрения инклюзивных практик в бизнес» и обрадовались, что сейчас узнаем какие-то передовые практики. Но, конечно, ничего не узнали. Про инклюзивный туризм там – только какие-то циферки, из которых следует, что все хотят путешествовать – вот это неожиданность! Но в основном там, о чем угодно (даже зачем-то про Кофи Анана, серьезно). Но мы вас без фактуры не оставим. Вот тут находится какой-то зверский лонгрид от Юлии Макаровой про все аспекты инклюзивного туризма. Выпишем самое интересное в столбик. - В музее Гуггенхайма есть программа Mind’s Eye – для слепых и слабовидящих. Она включает полный спектр опытов: словесные описания экспонатов, беседы, сенсорный опыт и творческие практики; - В Санкт-Петербурге примерно то же самое, но это целая экскурсия с огромной тактильной картой города, возможностью потрогать объекты вроде гранита набережной в местах, где это красноречивее всего и даже со специально адаптированным подъемом на Исаакий; - В Коста-Рике есть программа «Доступный Пляж» для маломобильных людей. На пляжах устанавливают выдвижные тротуары для колясочников и шезлонги-амфибии, на которых можно передвигаться по песку или забираться в воду. - В Индии есть целое турагентство, которое объединяет людей с ограниченными возможностями в группы и организуют тур. Воспользоваться могут маломобильные туристы, инвалиды по зрению, слуху и речи, люди с аутизмом и когнитивными нарушениями. Вот тут еще немного статистики по теме. Трудно назвать ее непредсказуемой, но все-таки. И помните: уехать может каждый.