? А ещё он должен руководить, продавать, вести аналитику, выйти на работу завтра и пройти пять этапов собеседования. А потом компания удивляется: «Почему мы никого не можем найти?» ➡️Иногда проблема не в дефиците специалистов, а в требованиях, которые противоречат друг другу. Чем реалистичнее профиль вакансии, тем проще найти подходящего кандидата. В новом видео наши эксперты показали, как выглядит поиск «идеального сотрудника» глазами HR...
? Совещания, переписки, отчёты, десятки открытых вкладок. Сотрудник постоянно что-то делает, задерживается после работы и жалуется на перегрузку. Но проходит неделя — задачи не закрыты, показатели не растут, а бизнес платит за процесс вместо результата. Почему сотрудники создают имитацию бурной деятельности? Иногда дело в отсутствии мотивации. Но гораздо чаще проблема глубже: ➡️нет чётких целей и измеримых результатов; ➡️руководитель оценивает занятость, а не эффективность; ➡️бесконечные согласования заменяют реальные действия; ➡️сотрудники боятся ошибок и предпочитают выглядеть занятыми, а не брать ответственность...
ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ. И СОВЕРШЕННО РАЗНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ. ➡️В одной компании уважают личное время, умеют расставлять приоритеты и спокойно обсуждают ошибки. ➡️В другой — всё срочно, все задачи «на вчера», а фраза «мы же команда» почему-то звучит исключительно перед выходными. И самое интересное: руководители обеих компаний могут искренне считать, что у них отличная корпоративная культура. 😐Но психологически здоровая рабочая среда — это не отсутствие стресса...
А СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ЭТОГО НЕТ? После сезона отпусков деловая активность возвращается, компании запускают новые проекты, увеличивают объёмы работы и открывают вакансии. Но есть проблема: задачи у бизнеса появляются быстрее, чем новые сотрудники. ✨Вакансия открыта уже месяц. Руководитель лично просматривает резюме. HR перегружен. Сильные кандидаты уходят к конкурентам, а действующая команда работает с двойной нагрузкой. И пока компания ищет нужных людей, бизнес теряет время, возможности для развития и потенциальную прибыль...
1️⃣РАБОТАЮЩЕГО ОТЦА ИНОГДА НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ КОМПАНИИ Роструд напомнил о дополнительных трудовых гарантиях для работающих отцов. Например, в определённых ситуациях мужчина может иметь право на неполное рабочее время, отпуск в период декрета супруги, отпуск по уходу за ребёнком, а многодетные отцы — на ежегодный отпуск в удобное для них время. Есть и более важный для работодателя момент: для некоторых категорий отцов действуют ограничения на увольнение по инициативе работодателя, если они, например, в одиночку воспитывают ребёнка или являются единственным кормильцем ребёнка-инвалида...
