Нивел - подбор кадров

«Давайте посмотрим ещё одного кандидата» Есть одна фраза, которая почти всегда означает, что вакансия будет висеть долго. «Давайте посмотрим ещё одного кандидата». На первый взгляд она звучит разумно. Руководитель просто хочет сравнить. Убедиться, что не пропускает кого-то лучше. Иногда — проверить рынок. Но на практике именно с этой фразы начинается бесконечный процесс найма. Кандидат понравился. Опыт подходит, задачи понимает, команда его тоже приняла нормально. После интервью обсуждают и звучит аккуратное: «Да, хороший. Но давайте посмотрим ещё пару человек». Смотрят ещё двоих. Потом ещё троих. Через три недели тот самый кандидат, который был «хорошим», уже принимает оффер в другой компании. И всё начинается заново. Самое интересное, что это не редкая ситуация. Это практически стандартная история. Средний процесс найма сегодня занимает около 44 дней, а в некоторых компаниях — больше двух месяцев. Но сильные кандидаты обычно находятся на рынке совсем недолго — иногда около 10 дней, прежде чем принять предложение. Получается простой парадокс: компания всё ещё «смотрит кандидатов», а лучшие специалисты уже вышли на работу в другом месте. Ирония в том, что компании редко ищут так долго из-за плохих кандидатов. Чаще причина в другом — страх принять решение. Каждый новый кандидат кажется шансом найти кого-то ещё лучше. Но рынок труда работает иначе: чем дольше идёт поиск, тем больше хороших людей проходит мимо. Иногда самый быстрый способ закрыть вакансию — это просто остановиться в нужный момент и сказать: «Да, берём».

«Ищем срочно». Уже третий месяц Есть одна фраза, после которой рекрутеры обычно тихо вздыхают. «Нам очень срочно нужен человек», история почти всегда развивается одинаково, компания ищет руководителя отдела продаж. Говорят — позиция горящая. Команда перегружена, прошлый руководитель ушёл, нужно закрыть вакансию буквально за неделю. Через две недели показываем первого сильного кандидата. Хороший опыт, нормальная мотивация, адекватные ожидания. После интервью руководитель говорит: — Отличный человек. Давайте ещё посмотрим пару кандидатов. Смотрят ещё троих. Потом ещё двоих. Через три недели тот самый кандидат выходит на работу… только в другую компанию. И начинается классическая фраза: — Странно. Почему-то хорошие кандидаты пропадают. На самом деле ничего странного. Сильные специалисты редко ищут работу месяцами. Обычно у них несколько предложений, и решение принимается довольно быстро. Поэтому «срочные вакансии» часто закрываются дольше все, не потому что нет кандидатов, а потому что компания слишком долго принимает решение. Иногда самый быстрый способ закрыть вакансию — просто перестать искать идеального человека и принять решение вовремя.