Бизнеса- школа Ninox

22 апреля в бизнес-школе Ninox состоялся открытый диалог с Фаиной Лернер, автором курса "Развитие HR как системы" и директором по организационному развитию ГК Рексофт. Фаина - эксперт с опытом более 20 лет в HR, более 15 лет — HRD в IT и сервисных компаниях. Руководила службами HR и организационного развития в mail.ru Group, EPAM, Nexign, i-Free. В рамках встречи «Как HR помогает реализовать стратегию бизнеса» обсудили темы: 03:52 Задачи HR системы 08:22 Риски бизнеса без HR системы 13:18 Фокусы в управлении человеческими ресурсами 16:53 Привлечение и удержание талантов 27:19 Рост и движение компании вперед 48:51 Структура команды HR Мероприятие было приурочено к старту онлайн - курса «Развитие HR как системы», который начнется 13 мая. Подписывайтесь на наш telegram канал, чтобы оставаться в курсе новостей @ninox_business_news ------ Ninox.ninox.ru

16 апреля в бизнес-школе Ninox состоялся открытый диалог с Дмитрием Волошиным, автором курса «Технология построения системы продаж» и сооснователем Otus и Ninox. Дмитрий — предприниматель с 20-летним опытом работы в менеджменте, от управления IT-проектами до CEO. В рамках встречи про «Развитие отдела продаж или построение регулярных продаж» обсудили темы: 02:15 Основные стоп-факторы развития отдела продаж 07:52 Первый руководитель отдела продаж 14:47 Роли в продажах 19:51 Конвейер продаж и его компоненты 23:40 Оценка эффективности работы специалистов 32:49 Грейды в продажах 39:58 Рекрутинг в отделе продаж Мероприятие было приурочено к старту онлайн-курса «Технология построения системы продаж», который стартует 15 мая.

Не всем нужны только деньги Около 70% сотрудников говорят прямо, что деньги – не главный мотиватор А ~90% из них признаются, что не вовлечены в свою работу. То есть у них нет ни денежной, ни внутренней мотивации При таком уровне мотивации сотрудников дорога к успеху бизнеса заказана, максимум компании – держаться на плаву Но самое интересное, что мотивация сотрудников зависит не от них самих Мотивированность и вовлеченность работников – ответственность руководителя, про которую зачастую зыбывают Сила денег заканчивается Сумма зарплаты стремительно перестает мотивировать сотрудников, а повышать ее постоянно просто невозможно Яблоко раздора Материальная мотивация может разжечь конфликт в коллективе, который помешает командной работе и снизит продуктивность как отдельных сотрудников так и всего коллектива Не всем нужны деньги • кто-то ищет место работы, чтобы обзавестись новыми знакомствами• кто-то хочет реализовать свой лидерский потенциал• кто-то просто занимает время Индивидуальность сотрудника – это то, на чем можно далеко уехать, но она же может стопорить все процессы Чтобы быстро стартануть и легко взлететь, стоит помнить, что бизнес – это в первую очередь люди, а не цифры Бизнес-школа Ninox t.me/...ews

25 марта на мероприятии Ninox присутствовала Наталия Харитонова, сооснователь edtech-агентства Edburo, эксперт в области обучения и развития персонала. Наталия обладает обширным опытом в обучении персонала, успешно реализовав более 60 проектов за последние 8 лет. Ее опыт также включает 15 лет работы в сфере маркетинга. Кроме того, она является предпринимателем с 3-летним стажем. Мы обсудили 💬 Как обучение персонала влияет на рост бизнеса 18 апреля состоится запуск курса «Обучение и развитие персонала» ✅ 20 часов практики с экспертом ✅ + 10 часов индивидуальных работ на личных кейсах онлайн-курс для управленцев, который поможет понять, как тесно связать обучение сотрудников с бизнес-показателями и целями компании.