Директор по цифрам

Красные флаги в бизнесе: первые признаки, что компания катится к убыткам Убытки не приходят внезапно. Обычно бизнес подаёт сигналы заранее, просто их игнорируют. Если замечаешь хотя бы два из этих признаков, стоит срочно остановиться и пересмотреть управление. 🚩 Деньги есть, а прибыли нет На счёте движение, выручка растёт, но «живых» денег становится меньше. Это значит, что выручка на бумаге, а не в кассе: неучтённые расходы, завышенные ожидания или ошибки в себестоимости. 💡 Проверь: совпадает ли прибыль по отчётам с остатками на счетах. 🚩 Кассовые разрывы стали нормой Если вы постоянно ждёте оплат от клиентов, чтобы закрыть зарплаты или аренду, это не случайность, а системная дыра в cash flow. Причина в несбалансированных обязательствах или плохом планировании платежей. 💡 Решение: введите 13-недельный прогноз движения денег и приоритизацию платежей. 🚩 Выручка растёт, а команда не справляется Рост без процессов — это хаос. Когда всё держится на одном человеке (обычно собственнике), бизнес становится неуправляемым. 💡 Если вы стали “узким горлышком”, время делегировать и прописывать ответственность. 🚩 Клиенты уходят тихо Нет жалоб, но и повторных покупок всё меньше. Это значит, что качество просело, а вы не замечаете, потому что нет системной обратной связи. 💡 Ставьте контроль NPS, собирайте фидбэк и считайте долю повторных клиентов. 🚩 Руководство не смотрит цифры регулярно Решения на ощущениях — прямой путь в минус. Если P&L и отчёт о движении денег смотрят раз в квартал, то управляют уже не бизнесом, а последствиями. 💡 Еженедельный управленческий отчёт - обязательный минимум. Большинство компаний попадает в убытки не из-за кризиса, а из-за невнимательности. Цифры никогда не врут, нужно просто их читать. Однажды ко мне обратилась небольшая производственная компания (оборудование для HoReCa, оборот около 300 млн ₽). Формально всё хорошо: выручка росла третий год подряд, заказы шли. Но собственник жаловался, что денег на счетах всё меньше, хотя продажи на рекордных уровнях. Начали разбираться, выяснилось, что прибыль считали «по ощущениям». Себестоимость в учёте была занижена, авансы от клиентов путали с прибылью, а расходы «приклеивались» к другим статьям. Кассовые разрывы стали привычным делом. Мы ввели простую практику: 13-недельный прогноз движения денег, еженедельный управленческий отчёт и сверку P&L с фактическими остатками на счетах. Первые недели шли тяжело — руководитель отдела продаж сопротивлялся («у нас и так всё под контролем»), бухгалтерия путалась в данных. Но через месяц цифры наконец «сошлись». Результат: сокращение кассовых разрывов с трёх до одного в квартал, рост чистой прибыли на 8%, и главное — собственник впервые понял, куда реально уходит выручка. 👉🏻 Так что убытки не случаются внезапно. Они приходят, когда перестаёшь смотреть на цифры. Цифры — главный источник правды в бизнесе.

Антикризисное управление: как остановить финансовые потери и стабилизировать бизнес Ни один бизнес не застрахован от кризиса, когда компания теряет деньги, команда в панике, клиенты задают неудобные вопросы, а вы не понимаете, где «утекают» ресурсы. Кризис может настигнуть любой бизнес — вопрос только в том, когда. Почему деньги уходят:  • решения принимаются слишком долго;  • фокус на росте выручки, а не прибыли;  • хаотичные расходы, дублирование функций, отсутствие контроля. Так одна производственная компания теряла до 18% выручки на склад и логистику. После наведения порядка расходы снизились, и бизнес перестал буксовать. Как стабилизировать компанию: 1️⃣ Аудит финансов и процессов Проверяем, куда уходят деньги. Оптимизируем дублирующие функции, это сразу улучшает ликвидность. 2️⃣ Контроль ликвидности и cash-flow Я рекомендую вести прогноз хотя бы на 4–6 недель, это позволяет видеть кассовые разрывы и принимать меры заранее. 3️⃣ Сокращение лишних расходов Убираем ненужные траты без увольнений ключевых сотрудников. Например, один дистрибьютор автозапчастей снизил складские расходы на 900 тыс. руб. в месяц. 4️⃣ Работа с долгами и обязательствами Пересматриваем условия с банками и поставщиками. Важно не прятаться, а выходить на переговоры. 5️⃣ Перезапуск процессов и системы управления Вводим KPI, результативные планёрки, фокус на прибыльных продуктах. Пример: отказ от убыточных направлений снизил расходы на 35%, а рентабельность удвоилась за полгода. Антикризисное управление — это системные действия, а не хаотичное «латание дыр». Быстро, дисциплинированно и с контролем можно остановить потери и вернуть бизнес в стабильное состояние.

Кто такой независимый директор в моём понимании? Многие думают, что это просто место в совете директоров. Галочка в структуре, человек, который приходит пару раз в квартал, чтобы поставить подпись под протоколом. Но для меня это совсем не так. Независимый директор — это партнёр бизнеса. Не «внутри» и не «снаружи», а рядом. Это человек, который смотрит на компанию не глазами акционеров или менеджеров, а глазами будущего. Который не зависит от личных отношений внутри команды и не играет в «договорённости». Его задача — быть голосом здравого смысла и интересов самого бизнеса. Такой директор: — задаёт неудобные вопросы, чтобы компания росла, а не топталась на месте; — помогает принимать решения, которые важны для развития, даже если они не всегда нравятся конкретным людям; — держит баланс между амбициями и реальностью. Для меня независимый директор — это не функция, а миссия. Помочь бизнесу вырасти, выстоять в кризис, найти новые пути, когда старые уже не работают. И если коротко — это не про должность, это про независимость мышления и честность перед самим бизнесом.