Newstaff | Управление персоналом

Статистика безжалостна: текучка среди удалённых сотрудников на 25% выше, чем среди офисных. Ваши лучшие специалисты, работающие из дома, уже просматривают вакансии конкурентов. И дело не в том, что они неблагодарные – просто правила игры изменились. Представьте двух сотрудников. Один каждое утро едет в офис, здоровается с охранником, пьёт кофе с коллегами, обедает в знакомой столовой. Другой открывает ноутбук на кухне, заходит в Zoom и видит знакомые лица в квадратиках. Для первого смена работы – это целая история: новый путь, новые люди, новое пространство...

Рекрутеры всё чаще сталкиваются с неожиданной проблемой: кандидаты из поколения Z просто не приходят на собеседования. Согласились на встречу — и пропали. Прошли первый этап — и больше не выходят на связь. Многие работодатели списывают это на «нежелание работать», но реальность совсем другая. Классическая схема найма с тремя собеседованиями, где кандидат рассказывает о себе разным людям, а потом неделями ждёт ответа, просто перестала работать. Для поколения, выросшего в эпоху мгновенных решений, такой процесс выглядит издевательством...

Перед вами стоит задача: закрыть 150 вакансий за 3 недели. Открытие нового склада, масштабирование колл-центра, старт производственного проекта – счёт идёт на дни. Стандартный рекрутинг здесь не работает. Почему классический найм ломается при масштабе Один рекрутер в оптимальном режиме закрывает 8–12 позиций в месяц. При массовом подборе это уравнение рассыпается: воронка не выдерживает объёма, скорость обработки кандидатов падает, качество оценки снижается, а бизнес теряет деньги каждый день простоя...

В современном HR-мире появился термин, который раньше принадлежал сайтам знакомств – гостинг. Это ситуация, когда кандидат, еще вчера проявлявший жгучий интерес, внезапно перестает выходить на связь: не берет трубку, игнорирует сообщения в Телеграм и не является на финальное интервью с СЕО. Для бизнеса это не просто «неприятная ситуация», это прямые убытки: слитый бюджет на лидогенерацию, впустую потраченное время дорогостоящих топ-менеджеров и, самое главное, простой позиции, которая должна была приносить прибыль...

В 2026 году рынок труда окончательно перешел в фазу «рынка кандидата». Кадровый голод, активное внедрение AI-технологий и потребность в мультисервисном подходе к найму (NEWSTAFF) заставляют HR-директоров искать новые пути привлечения талантов. Если раньше было достаточно «открыть hh.ru», то сегодня эффективность рекрутинга зависит от выбора правильной комбинации площадок. В этой статье мы разберем 7 топовых площадок для размещения вакансий в 2026 году, которые приносят максимальный ROI. Несмотря на рост конкурентов, hh...

Современные логистические центры — это не пыльные ангары из прошлого. Сегодня это высокотехнологичные комплексы, где правят алгоритмы, точные тайминги и жёсткие KPI. HR-менеджеры ищут не просто «рабочие руки», а надёжных сотрудников, готовых встроиться в систему с первого дня. Рассказываем, как подготовиться к отбору и выделиться среди других кандидатов. Говорите на языке склада Первое впечатление формируется за несколько минут. Чтобы показать HR-у, что вы не придёте «с нуля», используйте профессиональную терминологию — но в меру...

Спрос на российских разработчиков может существенно вырасти Массовый переход компаний на отечественное программное обеспечение способен кардинально изменить расклад сил на российском IT-рынке. Своим прогнозом с Newstaff поделился Александр Косачёв, IT-директор компании Newstaff. Уедут не все Разговоры об оттоке IT-специалистов на фоне усиления автономии российского сегмента интернета активизировались в последнее время. Однако Косачёв настроен сдержанно: по его мнению, массового исхода программистов из страны ждать не стоит...

Стремление произвести впечатление на потенциального работодателя естественное желание каждого кандидата. Однако излишняя откровенность в деталях прошлой работы может обернуться серьезными проблемами. В издании «Газета.Ru» вышла статья, в которой Роман Адаменко, эксперт компании Newstaff, подробно разобрал тему профессиональной этики и юридических рисков при раскрытии корпоративных секретов во время интервью. О чем важно помнить соискателю? В своем комментарии Роман затронул критически важный аспект: грань между демонстрацией опыта и разглашением конфиденциальной информации...

Авторы утверждают: 90% управленческих проблем — это проблема «кто», а не «что». Неправильный человек на месте обходится компании в 15 зарплат этой позиции. Звучит жёстко? Потому что так и есть. Книга предлагает систему «метод А»: структурированное интервью, где нет места интуиции и симпатии. Только данные, поведенческие паттерны и конкретные результаты. Четыре шага метода А Шаг 1 - Scorecard Описываете результаты, а не обязанности. Что именно должен сделать человек за год? Шаг 2 - Source Не ждёте отклики — ищете А-players проактивно через сеть и рекомендации...

Начало апреля 2026 года обещает быть одним из самых насыщенных периодов для российского HR-сообщества. Цифровизация, аналитика, стратегия, бренд работодателя — всё это в фокусе ключевых мероприятий, которые мы собрали для вас: HR Аналитика 📅 1 апреля 💻 Онлайн 🔑 Ключевые темы: HR-метрики и KPI, прогнозирование текучести, data-driven подход в управлении персоналом ✅ Будет полезно: HR-специалистам, которые хотят работать с данными и аргументировать решения цифрами перед бизнесом HR Маркетинг 📅 2...

Кадровые ошибки редко выглядят как катастрофа в момент, когда они совершаются. Договор ГПХ вместо трудового? Удобно. Самозанятый вместо штатного — дешевле. Три дня на оформление пропустили — ничего страшного. Так думают до первой проверки. По данным КоАП РФ, общая сумма административной ответственности работодателя при комплексной проверке может превышать 1 миллион рублей — и это только административные штрафы, без учёта налоговых доначислений, пени, судебных издержек и расходов на восстановление сотрудников на работе...

Рынок HR-аутсорсинга в России растёт: по прогнозам отраслевых аналитиков, в 2025 году он прибавит 15–20%. Глобально объём рынка оценивается в $276 млрд и к 2034 году может превысить $446 млрд. Аутсорсинг перестал быть инструментом только крупного бизнеса, к нему обращаются компании любого масштаба, чтобы высвободить ресурс HR-функции для стратегических задач. Но инструмент работает ровно настолько, насколько грамотно им пользуются. Практика показывает: большинство провалов при передаче персонала на аутсорсинг объясняются не качеством подрядчика, а системными ошибками на стороне заказчика...