Newstaff | Управление персоналом

«Зарплата от 50 000 рублей» – одна из самых распространенных формулировок в вакансиях. На первый взгляд кажется, что такая запись дает работодателю возможность найти сотрудника с разными ожиданиями. Но на практике она часто работает против компании. Кандидаты воспринимают размытые условия как сигнал: работодатель либо не определился с бюджетом, либо пытается привлечь как можно больше откликов, не раскрывая реальных условий. В результате компания получает больше нерелевантных резюме и теряет тех специалистов, которые могли бы усилить команду...

«А вы планируете детей?», «Нам нужен человек, который будет полностью включен в работу», «У нас ненормированный график, вам точно подойдет?» – многие работодатели задают такие вопросы, не задумываясь о последствиях. Кажется, что это обычный разговор на собеседовании. Но для кандидата такие формулировки могут стать доказательством дискриминации, а для компании – причиной трудового спора. Сегодня рынок труда меняется: соискатели становятся внимательнее к своим правам, а судебная практика показывает,...

Все больше компаний передают часть задач сторонним исполнителям, чтобы сосредоточиться на главных целях. Одна из таких технологий называется аутсорсинг персонала. Разберем, что это такое, как он работает, чем отличается от аутстаффинга и когда бизнесу выгодно им пользоваться. Аутсорсинг персонала – это привлечение персонала и передача части функций или процессов в стороннюю организацию, которая берет на себя их выполнение своими силами. Компания-заказчик не нанимает сотрудников в штат, а покупает готовую услугу: например, уборку, бухгалтерию или логистику...

«У нас дружная команда», «мы ценим инициативу», «здесь каждый может реализовать свой потенциал» – знакомые фразы из раздела «О компании»? Проблема в том, что сегодня кандидаты уже не воспринимают такие формулировки как преимущество. Они проверяют, насколько красивые слова совпадают с реальностью. По данным исследований рынка труда, 89% соискателей изучают отзывы о работодателе перед тем, как принять решение о трудоустройстве. И если на сайте компания обещает одно, а сотрудники рассказывают совершенно другую историю, доверие теряется еще до первого собеседования...