Newstaff | Управление персоналом

Вы замечали, что самые «преданные» сотрудники – те, кто уходит последним и берёт работу на выходные – внезапно увольняются? А потом выясняется, что они уже месяц искали новое место. Звучит знакомо? Героическая работа до ночи кажется признаком вовлечённости, но исследования показывают обратное: систематические переработки увеличивают риск увольнения на 47%. За 12 лет работы с персоналом мы в Newstaff видели десятки компаний, которые теряли ключевых специалистов именно по этому сценарию. Руководители...

Хочется выйти из рабочего чата? Вместо обсуждения задач видите агрессивные споры, едкие замечания и шутки «на грани»? Поздравляем – вы в токсичном чате. И это не просто неприятность, а реальная угроза вашему эмоциональному состоянию и карьере. Директор по персоналу мультисервисной компании Newstaff, в интервью «Газете.Ru» рассказала, почему токсичные рабочие чаты опасны и как правильно действовать, если вы столкнулись с такой проблемой. Токсичность в рабочих чатах проявляется по-разному: Постепенно такие эпизоды накапливаются, формируя гнетущую обстановку...

Представьте: вы прошли три этапа собеседований, понравились руководителю – и вдруг HR сообщает, что нужно «просто пройти полиграф». Или направляет на наркологическое освидетельствование. Ваша первая реакция? Шок и вопрос: «А они вообще имеют право?» По нашей статистике в Newstaff, около 15% соискателей сталкиваются с подобными требованиями. И большинство не знают своих прав – соглашаются под давлением или отказываются от вакансии. Работодатель не может заставить вас проходить полиграф. Это не обязанность, а ваше добровольное решение...

Представьте: вы три месяца искали идеального кандидата, провели десятки собеседований, согласовали оффер. Человек выходит на работу – и через неделю подает заявление об увольнении. Знакомая ситуация? Исследования показывают, что 33% новых сотрудников принимают решение уволиться уже в первую неделю работы. И дело не в зарплате или задачах, а в том, как прошла их адаптация. Стоимость найма одного специалиста среднего уровня составляет от 150 до 300 тысяч рублей, если учесть время рекрутера, интервьюеров, публикации вакансий и упущенную выгоду от незакрытой позиции...