Newstaff | Управление персоналом

Вы потратили миллионы на внедрение ИИ, наняли команду дорогих специалистов, а система до сих пор работает в режиме пилота? Узнайте, почему 80% российских компаний застряли на этапе экспериментов и как выйти на реальную окупаемость технологий. Российский рынок искусственного интеллекта переживает болезненную трансформацию. Эпоха красивых презентаций и пилотных проектов заканчивается  – бизнес требует конкретной отдачи от инвестиций. Вместе с директором по развитию Newstaff Романом Адаменко разбираемся,...

Увольнение по статье – это клеймо, которое преследует человека годами. Новые работодатели отворачиваются, рекрутеры вычёркивают резюме, HR-менеджеры качают головами: «Неблагонадёжный». Один неверный шаг – и вы из ценного специалиста превращаетесь в изгоя на рынке труда. Но так ли всё безнадежно? Мы разобрались, что на самом деле означает увольнение по статье и – главное – как минимизировать последствия или вообще избежать этой записи в трудовой книжке. Давайте честно: запись об увольнении по инициативе работодателя (статьи 81 ТК РФ) – это красный флаг для любого рекрутера...

Недавно мы запустили нового эксперта в СМИ: тимлид Newstaff Екатерина Луговая дала комментарий для федерального портала «Объясняем.РФ» в статье о трудоустройстве студентов. Тема оказалась настолько актуальной, что мы решили поделиться с вами ключевыми советами, которые помогут молодым специалистам успешно стартовать в карьере. «Многие студенты откладывают поиск работы на последний год обучения, и это большая ошибка,  – отмечает Екатерина Луговая.  – К моменту выпуска у вас уже должно быть портфолио реальных проектов и опыт работы в резюме...

Первый рабочий понедельник после длительных праздников — стресс-тест для любой системы массового подбора персонала. Именно в этот период один из крупных операторов розничной торговли назначил масштабную ночную инвентаризацию, для которой требовалось вывести более 500 сотрудников. Заявка была закрыта на 100%, без срывов сроков и без дефицита персонала на площадках. Этот результат — не случайность, а следствие выстроенной операционной модели Newstaff, которая способна работать с пиковыми нагрузками в условиях минимального запаса времени...

Представьте: ваш ведущий инженер, на котором держится критичный проект, подаёт заявление. Вы предлагаете прибавку – он отказывается. Оказывается, новый работодатель предложил ту же сумму, но «там интереснее». Знакомая ситуация? Добро пожаловать в реальность 2026 года, где гонка зарплат завершена, а борьба за таланты только начинается. Мы попросили Романа Адаменко, директора по развитию Newstaff, объяснить, что происходит на рынке труда и какие инструменты реально работают, когда денег уже недостаточно...

Каждая третья женщина в России узнаёт о реальном размере декретных выплат только после их получения. И часто эта сумма оказывается на 30-40% меньше ожидаемой. Почему? Потому что в суете подготовки к рождению ребёнка будущие мамы упускают критически важные детали оформления, которые напрямую влияют на размер пособий. В Newstaff мы ежегодно сопровождаем оформление декретных отпусков для сотен компаний. И видим одни и те же ошибки, которые стоят семьям реальных денег. Вместе с Юлией Воиновой, руководителем...

Вы профессионал своего дела. Руководитель предлагает повышение – и вы вдруг слышите собственный голос: «Спасибо, но сейчас не время». Знакомо? Проблема не в компетенциях. Проблема в том, что ваш рабочий день не заканчивается, когда вы покидаете офис. Почему современные женщины не выбирают карьеру, нам помогла разобраться Олеся Бормотова, директор по персоналу компании Newstaff. «Мы регулярно наблюдаем парадоксальную ситуацию, – рассказывает Олеся Бормотова. – Сотруднице предлагают карьерный рост, интересный проект, расширение полномочий...

Выбор подрядчика в сфере найма персонала – это всегда вопрос доверия. Ошибка может обернуться налоговыми рисками, проблемами с трудовой инспекцией и репутационными потерями. Мы рекомендуем начинать проверку потенциального партнера с простого шага – посмотреть его профиль на портале РАДО.рус. РАДО.рус – информационный сервис Ассоциации Добросовестных Налогоплательщиков, созданный для повышения прозрачности бизнеса. Портал собирает открытые данные о компаниях и оценивает их налоговую дисциплину и соблюдение трудового законодательства...

Представьте ситуацию: в вашей команде есть сотрудник, который постоянно перевыполняет план, привлекает крупных клиентов и генерирует блестящие идеи. Казалось бы, мечта любого руководителя. Но есть нюанс – после его едких комментариев коллеги уходят в слезах, текучка в отделе зашкаливает, а атмосфера напоминает минное поле. Знакомо? Исследования Harvard Business School показывают шокирующую статистику: один высокопроизводительный токсичный сотрудник может снизить продуктивность всей команды на 30-40%...

Каждый месяц ваша компания исправно перечисляет зарплаты всем сотрудникам. Бухгалтерия закрывает ведомости, HR отмечает присутствие, а бизнес теряет деньги. По данным исследований, в средней компании 12-18% фонда оплаты труда уходит на людей, которые практически не создают ценности. Они формально числатся в штате, получают зарплату, но их реальный вклад стремится к нулю. Речь не о плохих сотрудниках или саботажниках. Это «призраки» – позиции, которые когда-то были нужны, но утратили актуальность, или функции, размытые между отделами так, что никто не понимает, зачем этот человек в компании...

Вы повышаете зарплаты, добавляете бонусы, вводите премии – а люди всё равно уходят. Проблема в другом. По нашему опыту работы с сотнями компаний, большинство увольнений связано не с финансами, а с управленческими ошибками. Они уходят из-за факторов, которые руководители даже не считают значимыми. И что важно – большинство этих причин можно устранить за несколько дней. Суть: Человек выполнил сложный проект, переработал, выручил компанию – а в ответ тишина. Руководитель считает: «Ему же за это зарплату платят»...

Роструд усилил проверки по охране труда, а размеры штрафов выросли в разы. Даже если у вас есть специалист по ОТ, 60% компаний допускают типовые нарушения из-за человеческого фактора. Проверка может прийти неожиданно – и один документ с ошибкой обойдётся в сотни тысяч рублей. Мы попросили Алексея Липатова, руководителя службы охраны труда Newstaff, рассказать о пяти критических ошибках, которые делает каждая вторая компания. Инструктаж провели, работник расписался в журнале – кажется, всё в порядке...