Neverending C++

Как быстро летит время. Мне казалось совсем недавно я выпускал первую часть ответа на этот вопрос, а теперь с удивлением понимаю, что прошёл уже год. Я проанализировал свой опыт и опыт моих студентов за прошедший год и хочу поделиться с тобой мыслями, почему, выбрав деньги, можно потерять не только опыт, но ещё и значительно просесть в доходе. Будем честны: когда идёт выбор между опытом и деньгами, на одной чаше весов всегда находится большая компания с меньшим оффером, на другой чаше весов — маленькая компания с бо́льшим. Я выделю основные проблемы маленьких компаний, которые негативно скажутся на твоём профессиональном пути...

степени⭕️ Почему? Вакансии с реальной зп выше рынка никогда не публикуются на ХХ. Они разлетаются по рефералкам и знакомствам. Вакансии с 700к на ХХ создаются исключительно для привлечения внимания скиловых кандидатов. А в итоге кандидат в лучшем случае получает оффер с базовой зарплатой ниже обещанной и с множеством «стимулирующих надбавок»: ночные дежурства, работа в выходные дни, вредные условия труда, секретность от 2 формы и выше, командировки в страны с неблагоприятной для здоровья обстановкой...👍 В худшем случае можно...

Очные собесы Или добро пожаловать обратно в 2021 год! В 2025 году очный собес - это было что-то уникальное, в основном такое предлагали компании, которые работали на военку. В этом году практически каждая вакансия с работой в офисе подразумевает очный собес. В большинстве случаев кандидатам предлагают приехать на очный финальный собес в офис (т.е. на знакомство с командой и лидом). При этом, судя по реакции команд, идея очного собеса чаще исходит исключительно от HR. Кстати, удалёнка не является исключением: финал также могут поставить очным. Вишенка на торте🍒 Уже сейчас появились вакансии, где кандидатам предлагают приехать в офис на очный технический собес и «писать код на доске»...

Будет несколько микропостов. ЭТК Она же «выписка из электронной трудовой книжки». Да, раньше её тоже просили, но строго после получения оффера на этапе оформления на работу. Процесс оформления уже запущен, не останавливать его из-за того, что в выписке из трудовой что-то не так? Конечно же, нет! И мы этим пользовались без зазрения совести😎 В 2026 году абсолютно обыденным стало, что ЭТК просят строго до выставления оффера. Расхождения между твоим резюме и трудовой будут действительно проверять. А если обнаружат расхождения, их придётся объяснять. Да, перед тем как отправить ЭТК, не забудь запросить...

Демографическая яма ... или карт-бланш на вкат для молодых специалистов Мы в демографической яме. И это уже сложно скрывать. Когда я гуляю по районам Москвы своей молодости, у меня складывается ощущение, что я оказался в пансионате для престарелых - молодёжи и детей критически мало. Чтобы вы не думали, что это моя паранойя, почитайте самые популярные идеи для развития современного бизнеса на ближайшие годы: товары и услуги для людей 50-60 лет. Для домена С++ наложите на это ещё постоянный отток специалистов в хайповые языки типа Go и Rust. В итоге получим неприятный для бизнеса факт: молодые специалисты в домене С++ просто заканчиваются...