нейро Прогрессор || HR, бизнес и нейросети || Валерия Кравченко

Потратить 3 млн на выставку — легко. Сложнее понять, почему после неё менеджер всё равно вручную разбирает входящие сообщения, сопоставляет бытовые запросы с техническим каталогом и теряет лиды ночью. Я вижу эту проблему регулярно: маркетинг работает, бюджет осваивается, а первая линия контакта с клиентом остаётся ручной. В этой карусели — разбор, где именно бизнес теряет эффективность и что с этим делать. Полный текст статьи здесь. Если хотите найти такие точки в своей компании — напишите «АУДИТ» в комментариях или в личку.

Как превратить «тухлое» HR-объявление в нормальный рекрутинговый плакат 🔥 Эх, есть среди моих архетипов Эстет/Любовница, выгуливаю их частенько ;) Вчера ко мне обратились из ВНИИХОЛОДМАШ с задачей обновить объявление «Приведи друга». Исходник был вполне информативным, но визуально выглядел как типовая внутренняя объявка: много текста, мультяшная иллюстрация, подарочная коробка «БОНУС» и главное предложение — 10 000 ₽ — терялось среди информации. Я решила не просто «освежить дизайн», а поменять сам подход. Что сделала 👇 🔹 Разработала 3 разных визуальных направления — от живого HR-постера до инженерной концепции «Собираем команду». 🔹 Сместила акцент с абстрактного «бонуса» на главную идею: ты знаешь хорошего специалиста — приведи его в команду. 🔹 Вместо мультяшных персонажей использовала образ реального производства: специалисты, оборудование, промышленная среда. 🔹 Сделала 10 000 ₽ главным визуальным акцентом — предложение теперь считывается за секунду. 🔹 Сложный список вакансий превратила в понятный визуальный блок с профессиями и пиктограммами. 🔹 Условия акции собрала в простую последовательность: рекомендуешь → человек выходит на работу → проходит испытательный срок → получаешь 10 000 ₽. 🔹 И, конечно, привела всё к фирменной айдентике ВНИИХОЛОДМАШ — включая корректный логотип и фирменные цвета. В результате вместо обычной кадровой листовки получился современный промышленный рекрутинговый плакат, который можно использовать не только на стенде, но и в соцсетях и внутренних коммуникациях. 💬 А вы бы остановились у такого объявления в цеху или офисе? Если вам тоже нужно превратить обычную HR-коммуникацию в дизайн, который действительно замечают — пишите в личку. Обсудим задачу. 🚀