Аура - Метанавыки & Нетворкинг

Давайте проведем мысленный эксперимент. Выберите тему, в которой вы абсолютно уверены — политическую, моральную, любую. Допустим, вы уверены, что высшее образование — необходимая база для карьеры. А я вам говорю: высшее образование — бесполезная трата пяти лет. Пока вы сидели на лекциях, другие набирали реальный опыт, строили связи и зарабатывали. Ваш диплом — красивая бумажка, которая никому не интересна. Что вы сейчас чувствуете? Скорее всего не любопытство. Скорее — напряжение, несогласие, желание ответить...

И в самом деле, мало кто будет спорить с тем, что культурный капитал важен. Так или иначе мы все пытаемся узнать как можно больше, поэтому проходим бесконечные курсы и с умным видом постоянно зависаем в телефоне. Проблема в том, что сколько бы мы ни изучали, читали, исследовали - мы всегда ограничены в своем познании и не сможем знать абсолютно все. И хотя сейчас, казалось бы, идеальные условия для наступления Просвещения 2.0, мы как никогда обеспечены всем необходимым... одновременно с этим мир становится сложнее, а объем знаний и скорость развития увеличиваются. Это особенно заметно в появлении новых очень узких профессий...

Самое дорогое наследство не оставляют в завещании. Его передают за семейным ужином, в разговорах, в том, как родители объясняют мир. К совершеннолетию оно уже встроено в твой способ мышления, и многие даже не подозревают, что обладают им. Это культурный капитал (КК)— вторая форма капитала по Бурдье, которая определяет твои возможности не меньше, чем деньги на счете. КК — это знания, навыки, образование, манеры и способность ориентироваться в культурных кодах общества. Это то, как ты говоришь, что читаешь, какую музыку слушаешь, как держишь вилку на деловом ужине. Все то, что помогает (или мешает) тебе быть "своим" в определенных кругах...

Фрагментация и усложнение знания, бесчисленные курсы и поток "полезного контента" обесценивают само понятие образования. Раньше диплом был билетом в профессию. Сейчас — просто строка в резюме. Дошло до того, что даже выпускники Гарварда со степенью MBA не могут найти работу, пишет Wall Street Journal. При этом до 50% позиций в крупных компаниях сегодня закрываются через рекомендации. Без тестов и многоэтапных собеседований, без MBA и идеального резюме — просто один звонок: «Мы с ним 3 года вместе проработали, рекомендую, бери». Выбирают не тех, у кого «идеальный профиль». А тех, кто проверен в деле и кому доверяют...

? Все мы строим свой социальный капитал по-разному. Кому-то постоянно нужны новые знакомства, он легко включается в разговор, всегда в центре событий и находит общий язык с любым человеком. У него тысячи переписок, сотни людей в контактах, и всегда есть нужный человек по любому вопросу. Другой не стремится расширять круг общения. Новые знакомства ему даются тяжело — и дело даже не в навыках, он просто не чувствует в них потребности. Ему проще и комфортнее с узким кругом самых близких: с теми, кто проверен временем, есть общий опыт, доверие и ощущение безопасности. Большинство из нас где-то между: знакомимся, с кем-то сближаемся, кого-то теряем...