НЕТИПИЧНЫЙ ДИРЕКТОР

Кто хочет купаться, загорать, ездить на дачу, а не вот это вот все? Конечно, все. Поэтому летом важно поддержать работу над мотивацией команды, чтобы избежать рисков и предупредить увольнения персонала. Поэтому ловите в галерее 10 творческий идей для вашей команды, которые можно реализовать уже этим летом! Я бы еще добавила одну, очень спицефическую...

Мой опыт подбора персонала затрагивает общественное питание, онлайн школы, удаленные отделы продаж, воспитатели в детский игровой центр и еще много чего. Каждый раз проводя собеседование и общаясь с кандидатом, я "вываливаю" на него гору негативных сценариев и стрессовых ситуаций. Со стороны может показаться, что я не беру кандидата на работу, а отговариваю его. Но в работе действительно могут быть незапланированные стрессы: не вышел напарник на работу, придется задержатся, придется делать то, что не входит в твою должностную инструкцию...

В одной из соцсетей я рассказала, как сотрудники могут сливаться с задач и кандидаты на работу могут сливаться с этапов отбора. Мы говорили о том, что сотрудник (кандидат) никому ничем не обязан и может не хотеть работать или не любить работу. ⠀ В комментариях я прочитала мысль, которая кружилась в моей голове несколько дней. ⠀ кандидату нужно продать рабочее место, а сотруднику его продавать для ежедневного выполнения обязанностей - сомнительное развлечение ⠀ И в первом и во втором случае слово продать используется в кавычках...

⠀ Я не верю в материальную мотивацию. С моей точки зрения работает только нематериальная. И ловушек тут много. ⠀ 1) Сотрудник не будет выполнять задачу в следующий раз без надбавки. 2) Сотрудник будет просить прибавку каждый раз. 3) Сотрудник потеряет мотивацию работать без очередного повышения. 4) Ухудшаться текущие результаты. 5) Вырастут затраты компании. ⠀ Более подробный пример смотрите в фото и давайте разберемся как эти 6 дней работают. ⠀ За 6 дней мозг человека привыкает к более высокому доходу...

Делюсь с вами еще одной игрой для корпоратива или весёлого занятия в офисе. Вся команда строится в круг и закрывает глаза. Да-да, вы не ослышались, закрывает глаза. 😎 Так что выберите место, чтобы ничего не разбить. 😂 Игра не долгая, и вполне подойдет для разминки перед ежемесячным собранием. Даем задание команде: построить, держась за руки, ровный круг. 🔴 Самый лёгкий уровень, как вы догадались, это круг. Дальше - больше. Задание будет - построить треугольник не разрывая рук. 🔺 Скорее всего сотрудники посчитают количество участников, разделяет на три и будут строить треугольник от вершин...