Капельное орошение | Новый век агротехнологий

В прошлом году российско-китайская производственная компания «Новый век агротехнологий» представила своё предприятие в Чаплыгинском аграрном колледже. Инженер по стандартизации Роман Ретюнских, менеджер по персоналу Татьяна Иванова и директор по персоналу Татьяна Углова провели презентации для студентов III и IV курсов двух специальностей: «Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования» и «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей». Выступление...

Вы только собрали шикарный урожай: луковицы, ровненькие корнеплоды, кочаны. Или закупили партию свежайших овощей для продажи. И тут встает вопрос: во что это всё упаковать? Целлофановые пакеты запотевают и рвутся, картонные коробки мокнут, а бесформенная насыпь на прилавке не вызывает желания купить. Знакомая ситуация? Тогда вам точно нужно узнать о фасовочной сетке для овощей — простом, но гениальном решении, которое экономит нервы, деньги и повышает прибыль. Казалось бы, кусок сетки. Но в этой...

Задача проекта: Спроектировать систему капельного орошения для полива плодовых деревьев, настроить насосное оборудование и контроллер для подачи питания. Команда на поливные блоки в поле отправляется по радио связи, посредством радио RTU на клапанных группах и радио модуля на контроллере...

Задача проекта: клиент обратился в компанию с запросом создать экспериментальное поле с использованием технологии подземного капельного полива и автоматизированным управлением NEO SMART для выращивания кукурузы. Описание проекта: На площадке был смонтирован подземный капельный полив с автоматическим управлением NEO SMART. Система заменяет или дополняет традиционные методы орошения, обеспечивая оптимальное увлажнение корневой зоны. Автоматика была настроена и протестирована, система работает стабильно...

Знаю, что некоторые из моих коллег считают, что увольняются сотрудники и ладно, потому что сохранять персонал гораздо дороже. И они утверждают, что всё посчитали, и для бизнеса это оптимальнее. А вот у меня от этого кошки на душе скребут. Точно ли так лучше? Наверное, для каких-то сфер и позиций да. Могу предположить, что в рознице, это допустимо. Но я сомневаюсь! Цитирую HR-специалиста из FMCG: «Возможно в отдельных компаниях и контекстах бизнеса так оно и есть. Например, если мы говорим о массовых позициях, на которые просто и быстро человека онбордить...