Капельное орошение | Новый век агротехнологий

Задача проекта: клиент обратился в компанию с запросом создать экспериментальное поле с использованием технологии подземного капельного полива и автоматизированным управлением NEO SMART для выращивания кукурузы. Описание проекта: На площадке был смонтирован подземный капельный полив с автоматическим управлением NEO SMART. Система заменяет или дополняет традиционные методы орошения, обеспечивая оптимальное увлажнение корневой зоны. Автоматика была настроена и протестирована, система работает стабильно...

Знаю, что некоторые из моих коллег считают, что увольняются сотрудники и ладно, потому что сохранять персонал гораздо дороже. И они утверждают, что всё посчитали, и для бизнеса это оптимальнее. А вот у меня от этого кошки на душе скребут. Точно ли так лучше? Наверное, для каких-то сфер и позиций да. Могу предположить, что в рознице, это допустимо. Но я сомневаюсь! Цитирую HR-специалиста из FMCG: «Возможно в отдельных компаниях и контекстах бизнеса так оно и есть. Например, если мы говорим о массовых позициях, на которые просто и быстро человека онбордить...

Для начала разберёмся с понятием «абсентеизм». Фактически это отсутствие или уклонение сотрудника от работы, которое негативно сказывается на бизнесе – снижается производительность, не выполняется план, нарушаются сроки поставок клиентам и партнёрам – но он бывает разный: - явный – опоздания на работу, больничные листы, прогулы, отпуска за свой счёт - скрытый – длительные перекуры, бесцельные разговоры с коллегами, то есть формально сотрудник находится на рабочем месте, а фактически свои задачи...

Прежде всего, нужно определиться, каких сотрудников считать «звездными». В разных компаниях это могут быть разные люди. Где-то это неформальные лидеры, где-то — незаменимые профессионалы, а еще бывают работники «неприкосновенные» только потому, что они — чьи-то протеже. На мой взгляд, «звезды» — это те, от кого зависит бизнес, пусть для работодателя это звучит неоднозначно и даже страшновато. На таком сотруднике, как правило, много важных задач и при этом его некем заменить. Так происходит из-за узкой специализации или уникальных экспертных знаний...

Задача: спроектировать и настроить полив с использованием источника воды с большим содержанием песка и ракушечника. Это требовало тщательной фильтрации и адаптации системы к специфическим условиям. В 2022 году к нашей компании обратилось сельскохозяйственное предприятие, узнав о нас от соседнего хозяйства, которое дало отличные рекомендации. В 2023 году мы успешно завершили монтаж системы капельного полива на первом поле клиента. На участке установлена дизельная насосная станция, а также:...