Хватит раздавать поручения. Пора строить сообщество.
Вы тоже замечали? Передаёшь заму или способному учителю больше полномочий — даёшь свободу, снимаешь контроль… а качество обучения не меняется. Учителя как работали «от звонка до звонка», так и работают. Никакого рывка в развитии не происходит. Кажется, что распределённое лидерство — это панация, простая логика: дал человеку полномочия и ответственность — он сам потянется к росту. Однако коллеги из поднебесной провели масштабное исследование и доказали: механизм сложнее, ключ к динамичному развитию педагогов не в делегировании, а профсообществе...