Найти в Дзене
Закреплено автором
Насыров с маслом
Привет! Я — руководитель отдела контент-маркетинга в рекламном агентстве Студия Чижова, Топ-2 рекламном агентстве в России по версии «Рейтинга Рунета». Как руководитель, я: ▪слежу за тем, чтобы каждый контент-менеджер выполнял свою работу качественно, а клиенты высоко оценивали качество нашей работы; ▪ нанимаю новых крутых специалистов: персонально обговариваем условия сотрудничества и соблюдаем их; ▪ обучаю их эффективной работе: организован процесс наставничества с плавным онбордингом; ▪ помогаю им профессионально расти: а) провожу 1-1 с персональными консультациями, б) составляю индивидуальные планы развития, в) рекомендую лучших на повышение в другие отделы; ▪ распределяю объем работ так, чтобы он был посильным и работать было в удовольствие; ▪ обновляю и дополняю базу регламентов: почти на любое действие в рамках должности есть инструкция или регламент; ▪ усиливаю сильное: если вижу, что у специалиста что-то получается лучше и ему нравится этим заниматься, то помогаю ему расти в этом. Так у нас возник отдел сторисмейкеров. ▪ вместе с другими руководителями участвую в развитии новых продуктов, инструментов и направлений в агентстве: сейчас у нас можно заказать как перфоманс, так и брендфоманс-продвижение бизнеса. В нашей команде невозможно не стать руководителем, если ты стремишься руководить. И ведущим специалистом, если цель — стать крутым экспертом. Хочешь работать у нас — не теряй время на анкеты: сделай тестовое на вакансию, и пришли его в личные сообщения: https:/t.me/...rov вакансия — напишу тебе в первую очередь при хорошо выполненном тестовом. → Тестовое на вакансию контент-менеджера: https://vk.cc/...fpuакансию сторис-, рилсмейкера: https://vk.cc/...fubлога: https://vk.cc/...fwrты продюсер из Москвы или Питера, скинь портфолио и напиши в лс примерную вилку цен на полный цикл продакшена: рилс, имиджевую, сюжетную и предметную съемку, съемку мероприятия. За продвижением бизнеса пиши в наш отдел продаж: https://t.me/..._io
1 год назад
Фарш невозможно проверн-у-у-ть назад
Говорят, первое впечатление дважды не произведешь. Не понравился тебе человек с первого раза, и всё, больше ты с ним ни-ни. Химия не возникла, молекулы распались, и вам не суждено никогда общаться. Из практики могу сказать: херня это все. Время и память — лучшие союзники второй попытки. Если между первой и второй встречей прошло достаточно времени, и первый контакт был не настолько противным, чтоб врезаться в память навеки, то вполне себе можно познакомиться заново. Я так с женой познакомился, например 😁 Судя по всему, в первый раз мы оба были не готовы к общению. Детали так и не вспомнили, что там было на самом деле...
2 недели назад
Свободен
Опытен. Голоден. Как я привлекал внимание на офлайн-конференции В начале декабря в нашем городе проходила Альфа-конфа. Сотни предпринимателей, куча ЛПР и менеджеров. Я тогда уже искал работу и купил билет с одной целью: найти проект или фултайм. Как — понятия не имел. Просто пойду и что-нибудь придумаю. 1. Прихожу, смотрю по сторонам. Автомат из фотобудки стоит, фотки вешают на большой стенд. Думаю: окей, первый касс-поинт. Фотографируюсь, подписываю: маркетолог, Сергей Насыров, телефон, телеграм...
3 недели назад
🎂 Мне сегодня 33
🎂 Мне сегодня 33. Красивое число На прошлой неделе сходил к своему психологу, впервые за полгода. Чисто так, проверить, может со мной что-то не так, и я как-то психологически торможу свой дальнейший путь. Она спрашивает классическое «как ты себя чувствуешь?». А меня распирает азарт и сопутствующее волнение. Я перед сеансом был на очередном собесе. И вот это чувство меня до сих пор не покидает. Я, наверно, впервые в жизни свободен по-настоящему: близится конец четверти 21 века, а у меня нет ни директора, ни начальника...
1 месяц назад
А вот пример работы кибер-рекрутера в действии (на видео
А вот пример работы кибер-рекрутера в действии (на видео) ☝️ 1. Сначала приходит бот для квалификации меня как лида и задает вопросы, на которые его запрограммировали. 2. Затем он удаляется из чата, и мне отвечает встроенная нейросеть с автоответом. Скорее всего, она сканирует мое резюме на соответствие вакансии и моим ответам из пункта 1. И уже через 5 минут выносит мне вердикт. Сомневаюсь, что это живой человек,...
1 месяц назад
Антиворонка найма, или Как трясет рынок труда
Антиворонка найма, или Как трясет рынок труда Когда нанимал людей сам, процесс казался логичным. Теперь ищу работу и вижу его с другой стороны. Оказалось, тут полнейший хаос. И мои старые приемы не особо помогают. Как выглядит найм на hh глазами соискателя: 1. Бот-фильтр на входе Помнишь рекомендации про персонализированные сопроводительные? Так вот, сейчас ты потратил 30 минут на него, вчитался в вакансию, написал этот отклик. А бот его отсеял, ха-ха. По статистике моих откликов, 30-40% не проходят первичный фильтр. И это точно бот, иначе кто через минуту-две после отклика может прислать...
1 месяц назад
Все и так это знают
Все и так это знают От создателей «зачем? все и так это видят», «все и так это слышали». Или главная отмаза, чтобы ничего не делать. Пока ищу работу, консультирую других, разговоры заходят в том числе на тему того, что вот ты крутой спец, опыта дофига, чего блог не заведешь. В ответ бывает вот это самое: «А зачем? Все уже это знают, чего постить инфу, которой и так дохрена». Меня эта фраза выбешивает. Ну вот кто эти «все», покажи пальцем? Инфополе у каждого своё, как и картина мира. Для тебя что-то очевидно, ты на этом съел много собак. Но поделись этим знанием, и большинство скажет: «ух ты, ну ничего себе»...
1 месяц назад
🐾 Делегировать можно от простого к сложному: на уровне задачи, проекта или идеи
🐾 Делегировать можно от простого к сложному: на уровне задачи, проекта или идеи. Зависит от уровня специалиста. Я четыре года руковожу людьми и привык составлять вместе с ними план действий, корректировать результаты работы. Разбиваешь большую цель на шаги, контролируешь выполнение, даешь обратную связь. Нейросеть уже справляется лучше человека на уровне задачи. Агенты, говорят, неплохо тянут целые проекты. При этом если раньше позволить себе помощника могли бизнесмены, то теперь доступ есть у каждого за стоимость пачки кофе в месяц. Ну и разница сразу ощущается. Человеку нужно объяснить контекст, учитывать уровень квалификации, мотивировать, ждать, «пинать»...
1 месяц назад
Подготовка вакансии
Подготовка вакансии Если ты сам юрист, то прекрасно понимаешь, какие «параметры» сотрудника помогут решить твою конкретную задачу. Можно еще вдохновиться у конкурентов, кто тоже ищет специалистов для решения схожих задач.  Все это упаковывается в вакансию:  1. Пишешь, кто ты вообще и что у тебя за компания (что за продукт и почему тебе можно доверять?) 2. Какие задачи тебе нужно решить. Для сотрудника это обязанности.  3. Какие параметры сотрудника тебе нужны — требования к компетенциям специалиста...
1 месяц назад
Упаковка продукта
Упаковка продукта Чтобы продать работу, тебе нужно сначала ее упаковать в продукт — «что». По сути, это толковое и подробное объяснение задачи:  — что нужно сделать? (написать 10 текстов) — зачем? (чтобы прогреть аудиторию)  — в какие сроки? (до пятницы, 12-00 или в течение месяца) Вопрос «как?» — компетенция сотрудника. Чем она выше, тем качественнее он выполнит задачу.  Вопрос «кому?» как раз о целевой аудитории продукта/задачи...
1 месяц назад
Любые человеческие отношения чаще всего про покупку и продажу
Любые человеческие отношения чаще всего про покупку и продажу. Просто валюта разная. Даже найм сотрудников — это продажа. Ты продаешь работу. Тебе нужна помощь с каким-то вопросом, за что ты готов заплатить деньгами или другими услугами.  Кандидат — твой потенциальный клиент. Он продает свои услуги. И вот вы встречаетесь на собеседовании, где каждый продает свое...
1 месяц назад
Пока ищу проекты, решил тут помочь другу-юристу настроить процессы в фирме
Пока ищу проекты, решил тут помочь другу-юристу настроить процессы в фирме. От найма специалистов до автономной работы команды. Сюда буду дублировать свои сообщения ему. Может, у кого-то из вас есть похожий запрос. По пути пишите вопросы в комментарии, да и в целом буду рад любой активности, чтобы понимать, надо ли продолжать...
1 месяц назад
«Если сомневаешься, то значит, нет
«Если сомневаешься, то значит, нет» Где-то год назад мой тогдашний руководитель дал этот совет. Я тогда уже давно нанимал людей, отсмотрел десятки тестовых, но все равно в себе сомневался.  А вдруг я слишком предвзят? В резюме же он (кандидат) вон какой крутой, да и портфолио мощное. А вдруг мне только показалось, что он не вольется в наш коллектив? А вдруг это не он хреново пишет, а у меня хромает насмотренность? А вдруг, а вдруг, а вдруг... После того совета я номинально так фиксировал, когда ему следовал, а когда нет. И самое странное, что кандидаты, в которых изначально сомневался, реально спустя время уходили — сами или с моей помощью...
2 месяца назад