Надежда Святославовна/Бизнес, Маркетинг и Жизнь

Давайте честно. Вы знаете этот сценарий: десять человек в переговорке, трое откровенно скучают, потому что не понимают, зачем их сюда позвали. Двое уткнулись в телефоны и делают вид, что слушают. Один говорит без остановки уже минут двадцать, и никто, включая его самого, не знает, к чему он ведет. А еще один поддакивает ему просто потому, что любит спорить ради спора. Через час все выходят уставшие, но никто не может внятно сказать, какое решение принято. Протокола нет, задач нет, зато есть тяжелая голова и потерянное время...

Представьте ситуацию: вчера ты была такой же, как все, а сегодня тебя назначают начальником. И подчиняются тебе люди, которые могли бы быть твоими родителями. Звучит как проверка на прочность, и это действительно так. Первый месяц был адом, и я не буду приукрашивать. Мои задачи просто игнорировались, но в такой вежливой пассивно-агрессивной форме: «Ой, я не увидела сообщение», «А я думала, это не срочно», «Мы раньше делали по‑другому», более того, они в лоб мне говорили «Ты не выдержишь, ты здесь ненадолго»...

Представьте осла, голодного, уставшего осла. Он стоит ровно посередине между двумя одинаковыми стогами сена. Оба стога идеальные - одинаковое расстояние, одинаковое сено. Никакой разницы. И осёл начинает думать, смотрит налево, смотрит направо. Анализирует, сравнивает, думает с какого бы лучше поесть. Ищет хоть какое-то отличие, чтобы принять решение. И не находит. Знаете, чем заканчивается история? Он умирает от голода, между двумя горами еды. Это называется «парадокс Буриданова осла». И мы с вами делаем ровно то же самое...

Нанимала, обучала, растила, теряла ценных и тех, которых давно бы стоило потерять) И вот что я заметила - хорошие сотрудники уходят не из-за денег. Да, я знаю, звучит как цитата из мотивационного паблика, но это правда. Объясню почему. Денег всегда мало и это нормально. Человек привыкает к любой зарплате примерно за три месяца. Сколько не заплати, через время опять кажется что мало, только не у всех компетенции растут так же быстро как потребности. Это не жадность, это психология. Так вот, хорошие...