Как сделать так, чтобы сотрудники уволились сами: вредные советы
На одной из моих прошлых работ был эффективный менеджер. Ну, такой с налетом "бизнес-молодости". В его вселенной ни одной минуты работника не должно было пропасть даром. Все на благо компании родной. Когда естественный кризис начал потихонечку выедать доходы конторы, менеджер придумал, чтобы мы писали ежедневный отчет под названием "Достижения-трудности-предложения" или ДТП. Подсказываю - отчет на повышение прибылей не сработал. Зато в течение полугода из компании уволились все более-менее толковые разработчики, аналитики и даже продакт-менеджеры...
