Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней устанавливают всем работникам на основании ст.115 Трудового кодекса РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается ст.117 ТК РФ и предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда....
Надежда Титова | Охрана труда
Нет
подписчиков
Здравствуйте, я Титова Надежда, действующий специалист по охране труда. Готова помочь по наболевшим вопросам охраны труда.
У меня большой опыт работы в охране труда:.
Это страница моего личного блога по охране труда. Вы можете написать мне сообщение и я проконсультирую Вас в области охраны труда.
Здравствуйте, я Титова Надежда, действующий специалист по охране труда. Готова помочь по наболевшим вопросам охраны труда.
У меня большой опыт работы в охране труда:.
Это страница моего личного блога по охране труда. Вы можете написать мне сообщение и я проконсультирую Вас в области охраны труда.
2 дня назад
1 неделя назад
КАКИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
КАКИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются с учётом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и требований трудового законодательства. ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 1...
