Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
1 месяц назад

HR-метрика здоровья: можно ли измерить пользу корпоративного спорта?

Если компания оплачивает беговой клуб, бассейн, йогу, футбол, корпоративные старты, челлендж или фитнес-подписки, это уже не просто приятный бонус. Это инвестиция. А значит, её можно и нужно измерять. Но есть нюанс: пользу корпоративного спорта нельзя доказать одной метрикой “сколько людей пришло на тренировку”. Посещаемость — это только верхушка. Настоящий эффект лежит глубже: в больничных, текучести, вовлечённости, энергии, стрессе и продуктивности. Физическая активность давно перестала быть темой только фитнес-индустрии...

2 месяца назад

Корейская методика возвращения к себе: сентябрьский челлендж на 500 000 шагов

Новая роскошь сегодня — не всегда дорогой отель, билет в другой город или свободное окно в календаре. Иногда роскошь — это час без рабочих уведомлений. Без чатов, срочных сообщений, правок, звонков и ощущения, что ты всё время должен быть доступен. В Корее есть очень узнаваемая культура повседневного движения: прогулки после еды, пешие маршруты по району, вечерние круги по парку, спокойная ходьба без спортивного пафоса. Это не обязательно тренировка. Скорее — бытовая гигиена для тела и головы. Маленький ритуал, который возвращает человека из режима постоянной спешки в собственный ритм. Сентябрь для такой практики подходит почти идеально...

3 месяца назад

Теория 5 хобби

Мы привыкли думать, что хобби — это что-то несерьёзное. То, что остаётся на потом, если будет время после работы, семьи, быта, дедлайнов и бесконечной усталости. Но в последние годы отношение к увлечениям меняется: психологи, коучи и эксперты по качеству жизни всё чаще говорят о хобби не как о развлечении, а как о системе внутренней опоры. Одна из самых популярных концепций баланса — теория пяти хобби. Её суть проста: для счастливой, гармоничной и полноценной жизни человеку нужно не одно увлечение, а несколько разных...

4 месяца назад

С нуля до марафона за 90 дней к I месту: история, в которую сложно поверить

Три месяца назад она не верила, что сможет пробежать марафон. На финише плакала у брата на плече, не зная, что стала первой в своей возрастной категории среди тысяч участниц. За последние 10 километров они обогнали больше 700 человек, выбежали из 4 часов — и только на следующий день узнали, что это была не просто финишная медаль, а победа. В истории каждого тренера есть первый человек, который поверил в него раньше остальных. До результатов. До репутации. До громких побед и уверенных фраз: «Я знаю, как привести вас к цели»...

4 месяца назад

Зумеры против миллениалов: как разные поколения вовлекаются в корпоративный спорт

Корпоративный спорт давно перестал быть просто «футболом по четвергам» или разовой спартакиадой. Сегодня это часть HR-стратегии, инструмент вовлечения, заботы о сотрудниках и формирования внутренней культуры. Но есть нюанс: разные поколения по-разному реагируют на одни и те же спортивные инициативы. То, что вдохновляет зумеров, может казаться миллениалам поверхностным или нишевым. А то, что ценят миллениалы, для зумеров иногда выглядит слишком... занудным. Разбираемся, как зумеры и миллениалы вовлекаются...

4 месяца назад

ТЕХНОШЕЯ: новая болезнь офисного поколения, о которой HR пора говорить вслух

Ещё недавно главной офисной проблемой называли выгорание. Потом — сидячий образ жизни. Сегодня к ним добавился новый, почти незаметный враг: техношея. Звучит как термин из будущего, но на самом деле это очень узнаваемая реальность: голова наклонена к экрану, плечи подняты, спина округлилась, ноутбук стоит ниже уровня глаз, телефон в руке — и так по 6–10 часов в день. В сети уже новый бум: молодые офисные сотрудники 20–30 лет массово обсуждают tech neck — состояние, при котором из-за постоянного зависания...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент