Агентство "М-сервис плюс"

Содержание: • Что такое кадровый аутстаффинг простыми словами • Чем кадровый аутстаффинг отличается от аутсорсинга • Когда кадровый аутстаффинг особенно выгоден • Как организовать кадровый аутстаффинг на практике • Риски кадрового аутстаффинга и как их снижать • Выжимка главного Кадровый аутстаффинг — это модель, при которой сотрудники фактически продолжают работать у вас на объекте, но юридически переводятся в штат специализированной компании‑провайдера. По сути, кадровый аутстаффинг позволяет...

• Что такое аутсорсинг складского персонала простыми словами • В каких случаях аутсорсинг складского персонала действительно выгоден • Какие задачи закрывает аутсорсинг складского персонала • Как контролировать качество при аутсорсинге складского персонала • Основные риски аутсорсинга складского персонала и как их снизить • Выжимка главного Аутсорсинг складского персонала — это модель, при которой сотрудники склада юридически числятся в штате подрядчика, но фактически работают на вашем объекте по согласованным показателям...

• Что такое воронка подбора и зачем нужна её оптимизация • Основные этапы воронки подбора и точки потерь • Какие метрики смотреть при оптимизации воронки подбора • Практические шаги по оптимизации воронки подбора • Типичные ошибки при оптимизации воронки подбора • Выжимка главного Воронка подбора — это цепочка этапов, которые проходит кандидат от первого касания с работодателем до выхода на работу. Оптимизация воронки подбора нужна, чтобы уменьшить потери на каждом шаге, сократить сроки закрытия вакансий и повысить качество найма...

Аутсорсинг персонала — это передача части рабочих задач внешней компании, которая сама подбирает, оформляет и контролирует сотрудников. Такой формат помогает бизнесу закрывать потребности в людях без лишней нагрузки на штат, бухгалтерию и кадровую службу. Проще говоря, компания не нанимает сотрудников в свой штат, а получает готовую команду или отдельных работников от подрядчика. Важный момент: заказчик получает результат работ, а организационные вопросы берет на себя исполнитель — от подбора людей до замены сотрудника, если это нужно...