Подбор сотрудников под ключ

Компания: Бренд популярных кормов для кошек и собак Blitz и Banditos (правообладатели брендов). Более 5 лет успешно работают на маркетплейсах Wildberries и Ozon. Сейчас активно развивают Яндекс Маркет (средний оборот 3,5 млн руб...

В 2026 году в сфере маркетплейсов будут особенно востребованы специалисты, которые умеют управлять выручкой, продуктом, трафиком и логистикой в связке, а не по отдельности. Важно закрывать весь путь товара — от идеи и ввоза до продвижения и продаж.​ В этой статье - самые актуальные профессии и рыночные зарплаты по ним. Почему эти профессии выстрелят в 2026 Рынок маркетплейсов продолжает расти за счёт новых продавцов, параллельного импорта и усиления крупных площадок, которые превращаются в инфраструктуру для всего e‑commerce...

Сейчас идёт горячий сезон на маркетплейсах: распродажи, подготовка к праздникам и высокий спрос на специалистов (менеджеров маркетплейсов, аналитиков, контент-мейкеров). Потребность растёт быстрее, чем предложение, во многом из-за недостатка релевантного опыта и навыков у кандидатов. - Средняя зарплата опытного менеджера по маркетплейсам (от года, с набором нужных компетенций) — от 100 000 рублей и выше. На операционных позициях она существенно меньше — часто стартует с 60–80 тысяч. - Новички получают 30–50 тысяч рублей, middle-специалисты — 70–120 тысяч, senior-уровень — 150 тысяч и более...

Опережая основные вопросы бизнеса: как перестать «тащить всё на себе», выстроить команду и расти за счёт других? Делюсь ключевыми тезисами из своей презентации и опытом работы с удалёнными сотрудниками - Бизнес страдает без системы: люди уходят, приходится заново обучать, а маржа падает из-за неэффективности. - Ключ — именно в системном управлении: это не врождённый навык, а набор инструментов, которым можно научиться. - Управление ≠ контроль. - Не равно авторитарности. - Это не только про мотивационные кружки — нужна ясная система...

Задача: Найти бизнес-ассистента под предпринимателя с двумя бизнесами — человека с драйвом, умом, системным подходом и эмоциональной зрелостью. Что важно было в человеке: — быстрый, умный, включённый — может держать в голове 100 задач и не теряться — взрослый по восприятию, но без «корпоративной зашоренности» — с потенциалом расти, в идеале — до партнерства в бизнесе — не обижается на ерунду, умеет договариваться — плюсик, если в терапии и прокачивает осознанность В процессе подбора неожиданно нашли ещё одного классного кандидата — открылась дополнительная вакансия на склад...