Работаем

В 2025 году каждый двадцатый офисный сотрудник добровольно работал по выходным — это на 9% больше, чем годом ранее. Причем речь не о переработках из-за горящих сроков. Люди открывают ноутбуки в воскресенье, потому что это единственное время, когда можно действительно поработать. Звучит парадоксально, но объяснение простое: в будни работать невозможно. Средний офисный сотрудник получает 275 отвлечений за день — это примерно одно сообщение, звонок или «зайди на секунду» каждые две минуты. На встречи уходит 15 часов в неделю...

Представьте: сотрудник крупной компании тратит в среднем 23 часа в неделю на совещания. Это почти три рабочих дня из пяти. При этом, по данным исследований, около 70% участников признаются, что большинство встреч можно было заменить коротким письмом или сообщением в корпоративном чате. Парадокс в том, что чем больше люди сидят на созвонах и планерках, тем меньше времени остается на реальную работу. Глава Southwest Airlines Боб Джордан недавно публично заявил: совещания — это не работа, а ее имитация...

По данным исследования HeadHunter, 67% российских специалистов регулярно задерживаются на работе, а 43% выходят в офис раньше официального начала смены. Кажется, что такое усердие должно цениться. Но реальность показывает обратное: чрезмерная преданность делу иногда приводит не к повышению, а к серьезным проблемам с руководством. Весной 2024 года испанский суд рассмотрел необычное дело. Женщину уволили не за опоздания или плохую работу — ее выгнали за то, что она приходила слишком рано. По трудовому...

Только четверть сотрудников считают, что обратная связь от руководителя помогает им работать лучше. Остальные 75% либо игнорируют фидбэк, либо воспринимают его как личную атаку. Проблема не в том, что оценка не нужна — без неё невозможно управлять командой. Проблема в том, как именно мы её даём. Когда руководитель говорит «Петров безответственный», он судит человека. Когда говорит «Петров не закрыл задачу в срок, и клиент ушёл» — обсуждает конкретные действия и их последствия. Разница огромная. Оценка...

В течение полутора десятков лет специалисты наблюдали чёткую закономерность: смена работодателя каждые два-три года приводила к заметному росту дохода. Те, кто регулярно менял компании, зарабатывали существенно больше коллег, предпочитающих стабильность одного места. Однако в 2025 году ситуация кардинально изменилась. Разрыв в зарплатах сократился до минимальных 0,1% — это самый низкий показатель за последние пятнадцать лет. Хотя статистика основана на американских данных, тенденция постепенно проявляется и на других рынках труда, включая российский...