Работаем

В 2025 году каждый двадцатый офисный сотрудник добровольно работал по выходным — это на 9% больше, чем годом ранее. Причем речь не о переработках из-за горящих сроков. Люди открывают ноутбуки в воскресенье, потому что это единственное время, когда можно действительно поработать. Звучит парадоксально, но объяснение простое: в будни работать невозможно. Средний офисный сотрудник получает 275 отвлечений за день — это примерно одно сообщение, звонок или «зайди на секунду» каждые две минуты. На встречи уходит 15 часов в неделю...

Представьте: сотрудник крупной компании тратит в среднем 23 часа в неделю на совещания. Это почти три рабочих дня из пяти. При этом, по данным исследований, около 70% участников признаются, что большинство встреч можно было заменить коротким письмом или сообщением в корпоративном чате. Парадокс в том, что чем больше люди сидят на созвонах и планерках, тем меньше времени остается на реальную работу. Глава Southwest Airlines Боб Джордан недавно публично заявил: совещания — это не работа, а ее имитация...

По данным исследования HeadHunter, 67% российских специалистов регулярно задерживаются на работе, а 43% выходят в офис раньше официального начала смены. Кажется, что такое усердие должно цениться. Но реальность показывает обратное: чрезмерная преданность делу иногда приводит не к повышению, а к серьезным проблемам с руководством. Весной 2024 года испанский суд рассмотрел необычное дело. Женщину уволили не за опоздания или плохую работу — ее выгнали за то, что она приходила слишком рано. По трудовому...

Только четверть сотрудников считают, что обратная связь от руководителя помогает им работать лучше. Остальные 75% либо игнорируют фидбэк, либо воспринимают его как личную атаку. Проблема не в том, что оценка не нужна — без неё невозможно управлять командой. Проблема в том, как именно мы её даём. Когда руководитель говорит «Петров безответственный», он судит человека. Когда говорит «Петров не закрыл задачу в срок, и клиент ушёл» — обсуждает конкретные действия и их последствия. Разница огромная. Оценка...

В течение полутора десятков лет специалисты наблюдали чёткую закономерность: смена работодателя каждые два-три года приводила к заметному росту дохода. Те, кто регулярно менял компании, зарабатывали существенно больше коллег, предпочитающих стабильность одного места. Однако в 2025 году ситуация кардинально изменилась. Разрыв в зарплатах сократился до минимальных 0,1% — это самый низкий показатель за последние пятнадцать лет. Хотя статистика основана на американских данных, тенденция постепенно проявляется и на других рынках труда, включая российский...

Вы когда-нибудь слышали фразу «гениальный беспорядок»? Обычно её произносят с ухмылкой, намекая, что человек просто ленив и не умеет держать дом в порядке. Но что, если всё с точностью до наоборот? Что, если хаос на рабочем столе, гора книг у кровати и носки, разбросанные по всей квартире, — это не признак разгильдяйства, а маркер высокоразвитого интеллекта? Свежее исследование, опубликованное в авторитетном научном журнале Nature Human Behaviour, подкинуло всем любителям творческого беспорядка идеальную отмазку...

Мир меняется быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции. Если раньше работодатели привлекали талантливых специалистов медстраховкой и корпоративным спортзалом, то сейчас на первый план выходят совсем другие бонусы. Все больше компаний вводят «собачий декрет» — отпуск по уходу за домашними животными. И это не причуда отдельных стартапов, а глобальный тренд, который охватывает корпорации по всему миру. Цифры, которые заставляют задуматься HR-менеджеров Статистика выглядит впечатляюще...

Сколько раз вы опаздывали на работу, пытаясь впихнуть в себя бутерброд? Или чувствовали вину, выбегая из дома на пустой желудок? Давайте разберемся, действительно ли завтрак так критичен для вашей карьеры, или это очередной миф, который мешает нам жить. Великий миф о завтраке: как нас обманули Мы прожили 20 лет под мантру, что завтрак — это самый важный прием пищи. Оказалось, что это был маркетинг кукурузных хлопьев, а не наука. Историю этого мифа стоит знать каждому. В 1944 году американская компания...

Рынок труда сегодня переживает интересные метаморфозы. С одной стороны, кандидаты становятся все более изобретательными в самопрезентации, с другой — работодатели усиливают методы проверки информации. Страх перед белыми пятнами в трудовой биографии толкает многих соискателей на скользкую дорожку. В последнее время набирает обороты тревожный тренд — искусственное моделирование опыта. Существуют целые агентства и карьерные консультанты серой зоны, которые предлагают не просто подправить резюме, а буквально...

В мире произошло знаковое событие, которое выходит далеко за рамки выбора оттенка для штор или нового свитера. Институт цвета Pantone объявил цвет 2026 года. Им стал «Облачный танцор» (Cloud Dancer) — теплый, нейтральный белый оттенок. Эксперты Pantone объясняют свой выбор просто: наш мир стал слишком шумным. Мы перегружены информацией, уведомлениями и тревогами. Белый цвет призван принести спокойствие, ясность и, что самое важное, творческое дыхание. Но что этот тренд значит для нас, обычных людей, строящих карьеру и планирующих жизнь? Если отбросить моду, перед нами мощная метафора...

Каждый из нас хоть раз произносил фразу «Эх, надо было по-другому». Особенно часто это происходит на работе, где каждое решение кажется судьбоносным, а каждое неудачное письмо – катастрофой вселенского масштаба. Но умение работать с сожалениями – такой же профессиональный навык, как и любой другой. Давайте разберемся, как превратить это неприятное чувство из тормоза в двигатель развития. Ловушка бесконечного «реплея» После неудачной презентации, неловкого ответа на совещании или случайно отправленного письма «всем» наш мозг включает режим кинотеатра...

Декабрь — месяц, когда задачи сыплются как снег в метель. Сообщения в мессенджерах не заканчиваются, дедлайны поджимают со всех сторон, а о спокойном перерыве на чай можно только мечтать. Знакомая картина? Мы почти все уже в эпицентре этого безумия. Но есть несколько простых правил, которые помогают не просто выживать в таком режиме, а справляться с ним достойно. Правило первое: выгружать все из головы на бумагу Или в приложение, кому как удобнее. Главное — не держать задачи в памяти. Когда все записано, становится проще понять, что действительно срочно, а что подождет...