МИСТЕР СНАБ | CУВЕНИРЫ | ПОДАРКИ | МЕРЧ

Вы идете на важную встречу с потенциальным клиентом. Идете с предложением, презентацией и… пустыми руками? Маленький, но продуманный подарок может стать тем самым крючком, который переведет разговор в практическую плоскость и поможет закрыть сделку. Что же вручить? Не говорим о взятках, говорим о знаках внимания, которые работают. Нельзя дарить что-то просто так. Он должен быть продолжением вашего диалога, иллюстрацией ваших слов. Его цель — материализовать ваши намерения и остаться после вас, напоминая о предмете разговора...

Вы дарите подарок, чтобы вас вспомнили. Но как сделать так, чтобы о вас вспоминали не раз в год, а регулярно? Нужны подарки-триггеры. Это такие вещи, которые человек использует часто, и каждый раз ваш бренд или ваше имя «всплывает» в его памяти. Давайте разберем эти типы. Это не сувенир, который ставят на полку и забывают. Это полезный инструмент для повседневной жизни. Каждый раз, когда человек берет его в руки, он совершает действие, связанное с вами. Это создает крепкую и долгосрочную связь. Вот 5 самых рабочих типов таких подарков...

Часто мы тратим силы на сам предмет, а заворачиваем в скучный картонный ящик, который летит в мусорку. А ведь упаковка может быть второй жизнью подарка. Как сделать так, чтобы коробку не захотели выбрасывать, а начали использовать? Вот практичные идеи. Ваша задача — подарить не просто вещь внутри, а вещь + многоразовая упаковка. Когда человеку жалко ее выкинуть — вы выиграли. Ваш бренд остается с ним еще дольше. Это самая популярная и выигрышная идея для статусных подарков. Финальный образ: Человек достает подарок, а на полке в его доме или офисе остается стильный деревянный бокс с вашим лого...

Брендбук — это не священная книга, которая должна быть с первого дня. Это инструкция, которая появляется по мере роста. На старте можно действовать по упрощенным правилам. Главное — не делать откровенный каламбур, который ударит по имиджу. Скорее всего, у вас уже есть какие-то элементы, даже если они не собраны в один документ. Найдите их: Что получилось: У вас уже есть «мини-брендбук»: лого, 2 цвета, слоган и, возможно, шрифт. Этого достаточно для старта. Даже без полного брендбука можно избежать главных ошибок...

Логотип компании на подарке — это стандарт. Но бывают случаи, когда его отсутствие говорит о гораздо большем уважении и вкусе. Как понять, когда логотип будет уместен, а когда испортит все впечатление? Давайте разберем по конкретным ситуациям. Задайте себе вопрос: «Я хочу сделать приятное человеку или напомнить о себе?». Если цель первая — часто логотип лучше убрать. Если второе — можно оставить, но аккуратно. Теперь к конкретике. Это самое важное правило. Личный праздник сотрудника или партнера — это его день...

Хотите сказать «спасибо» сотруднику за отличную работу? Денежная премия — это важно, но подарок добавляет личную признательность и запоминается. Как выбрать подарок, который будет уместным и ценным? Разберем, как выразить благодарность и какие подарки выбрать под разные заслуги. Не дарите что-то обезличенное вроде коробки конфет. Подарок должен отражать заслугу человека и показывать, что вы видите его вклад. Вот как связать повод и подарок. Сотрудник закрыл срочный проект, работал ночами, спасал ситуацию...

Хотите провести благотворительное мероприятие, которое запомнится и принесет реальную пользу? Брендированные сувениры здесь — не просто раздача, а важный инструмент. Они создают атмосферу, благодарят участников и работают на имидж компании. Давайте разберем, как организовать такое событие и какие сувениры будут уместны. На благотворительном мероприятии все должно быть проникнуто общей идеей помощи. Ваш бренд — не главный герой, а соучастник доброго дела. Сувениры должны отражать эту идею, а не кричать о компании...

Раздали кучу ручек, блокнотов или флешек на выставке. Деньги потрачены, а результат непонятен. Как понять, была ли эта «раздатка» просто тратой или она принесла реальных клиентов? Есть конкретные метрики и формулы. Давайте разберем их по шагам. Забудьте фразу «нам нужно что-то раздать». Спросите: «Какой цели должна достичь наша раздатка?». Цель определяет, что считать успехом. Чаще всего цели такие: Для первых двух целей можно считать цифры. Для третьей — косвенные признаки. Чтобы что-то посчитать, нужно создать «точки контроля»...

Вы уже видите вокруг себя списки целей на 2026 год? «Начать бегать», «Выучить язык», «Прочитать 50 книг», «Освоить новую профессию». От одного взгляда на них становится тревожно и устало. А что, если подойти к новому году с другой стороны? Не через «добавление» задач, а через освобождение от того, что вас тяготит. Эта статья — не про то, что нужно сделать. Это про то, от чего стоит отказаться в 2026 году, чтобы жить стало легче, а результаты — больше. Читайте до конца — там вас ждёт короткий и очень личный чек-лист...

Вы ставите цели на год? «Выучить английский», «Начать бегать», «Сменить работу». А через три месяца забываете о них. Знакомая история? Цели — это цифры и планы. Они важны для ума. Но им часто не хватает энергии и эмоций, чтобы вести вас через рутину и усталость. А что, если к цели добавить «двигатель»? Короткую, звучную фразу, которая будет заряжать, напоминать и вести вас. Это ваш личный слоган на год. Эта статья — практическое руководство. Вы не просто узнаете, зачем это нужно, а сразу найдете свой слоган...

Эта статья — ваш личный календарь. Не общий, а конкретный план для маркетолога (который думает о клиентах и партнёрах) и для HR (который отвечает за сотрудников). Распечатайте его. Читайте до конца — там итоговая таблица на год, которую можно сразу сохранить. Мы действуем реактивно. Праздник на носу → нужно срочно дарить → начинаем искать. А нужно действовать проактивно. Праздник на носу → подарки уже куплены и лежат на складе → осталось только вручить. Секрет в том, чтобы закупать подарки не в сезон, а до сезона...

Вы тратите время и бюджет на выбор подарка для команды. Закупаете красивые наборы... И всё равно слышите: «Ой, а я не пью кофе», «У меня аллергия на шоколад», «А можно было что-то полезнее?». Знакомо? Попытка угодить всем — это дорога в никуда. Вкусы, интересы и образ жизни у людей разные. Единый подарок для всех — это всегда компромисс. Но есть способ выйти из этой ловушки. Эта статья — не о том, как найти мифический «идеальный для всех» предмет. Это инструкция по организации процесса, где недовольных будет минимум...