Полезное HR-ам

Вы стали руководителем. Вчерашние коллеги, с которыми вы ходили на обед и обсуждали личную жизнь, теперь ваша команда. Возникает вопрос: можно ли сохранить дружеские отношения? Или нужно сразу построить стену и держать дистанцию? Это одна из самых сложных дилемм для любого начальника. С одной стороны — человеческое желание быть «своим в доску». С другой — холодный расчет и эффективность управления. Давайте разберем все «за» и «против» без прикрас. Чтобы вы приняли решение, о котором не пожалеете...

Представьте: вы в открытом офисе. Коллега громко шутит про вашу любовь к порядку, прозвав вас «бухгалтером», или отпускает комментарий о вашей новой стрижке. Все смеются. Вам тоже приходится улыбаться, хотя внутри всё сжимается. Знакомо? Встаёт вопрос: как реагировать? Молчать? Обижаться? Отшучиваться в ответ? Нельзя позволить, чтобы такие шутки портили вам настроение и подрывали уверенность в себе. Давайте разберёмся, как поставить шутника на место, сохранив лицо и профессиональные отношения. Шаг 1: Быстрая диагностика...

Ссора на работе — это как землетрясение. Основной толчок прошёл, но остались трещины в стенах и напряжение под ногами. Возвращаться в офис после конфликта страшно и некомфортно. Хочется либо всё бросить, либо провалиться сквозь землю. Но что, если я скажу вам, что эту ситуацию можно не просто пережить, а обратить в свою пользу? Давайте по шагам разберём, как вести себя после конфликта, чтобы сохранить репутацию и нервы. Шаг 1: Первый день после взрыва. Самое трудное Утро. Вы заходите в офис. Все глаза, кажется, устремлены на вас...

Пришёл на новую работу. Всё непонятно, кто свой, кто чужой, где подводные камни. И вот коллега за чашечкой кофе доверительно говорит: «Слушай, а насчёт того проекта... только никому не говори». Сердце замирает — тебе доверяют тайну! Ты свой! Но стоп. Это ловушка? Или пропуск в неформальный круг? Давайте разберёмся, когда и как можно позволить себе сплетничать, чтобы не сгореть на старте. Что такое сплетня на самом деле? (Вы удивитесь) Давайте сразу договоримся. Сплетня — это не всегда грязные слухи про чью-то личную жизнь...

Решиться на увольнение — это уже полдела. А вот что делать дальше? Отработать положенные две недели, которые кажутся вечностью? Или громко хлопнуть дверью, высказав всё, что накипело? Это сложный выбор. С одной стороны — моральное удовлетворение от «красивого ухода». С другой — холодный расчёт и репутация. Давайте разберёмся без эмоций. Что вы теряете и что приобретаете в каждом из вариантов. Вариант 1: Отработать честно. Скучно, но безопасно Это путь официальный, прописанный в Трудовом кодексе. Вы подаёте заявление, и следующие 14 дней передаёте дела, учите коллегу и заканчиваете проекты...

Вы нашли подрядчика. Цена вроде нормальная, отзывы вроде есть. Но внутри всё сжимается от тревоги. А вдруг накосячит? А вдруг пропадет? А вдруг смету увеличит в три раза? Знакомо? Мы тоже через это прошли. Поэтому делимся главным инструментом, который спасет ваши нервы и бюджет. Этот чек-лист из 10 вопросов за 15 минут покажет, кто перед вами: профессионал или дилетант. ❓ Вопрос 1: «Расскажите, как вы будете делать [конкретная задача]? По шагам» Зачем это нужно? Вы сразу поймете, есть ли у человека четкий план...