Психология коучинга и тренинга

Девушка решила поделиться своими переживаниями с котом вместо коуча и вот что из этого вышло. Берегите своих домочадцев - работайте с профессиональными коучами!)) Всем приятных выходных ☀️ Источник: Психологическая раздевалка

Миллениалы, это про нас Мы ищем баланс, но часто живём на грани выгорания. Строим карьеру, но думаем о смене профессии. Хотим быть рядом с близкими, но тонем в многозадачности. Всё это не просто личные дилеммы — это закономерные вызовы нашего поколения. И здесь нужен метод, который помогает структурировать хаос мыслей, вернуть ясность и энергию. 🎓 8 сентября стартует курс «Когнитивно-поведенческий коучинг: работа с целями, мышлением и поведением». Этот...

Как работать с миллениалами в коучинге: особенности и акценты В прошлом посте мы говорили о том, что миллениалы (29–44 года) приходят в коучинг с запросами на баланс, выгорание и карьерные переходы. Сегодня — о том, как коучу выстраивать работу с этой аудиторией. 🤝Рабочий альянс 🌀Миллениалы ценят партнёрство, а не «я вас сейчас научу, как правильно». 🌀Им важно, чтобы коуч признавал их многозадачность (работа, семья, кредиты) и помогал искать баланс. 🌀Большое значение имеет ценностный диалог: работа ради денег их мало вдохновляет, нужен смысл...

Миллениалы: выгорание, поиск баланса и нового курса Миллениалы (родившиеся примерно в 1981–1996 гг.)  сегодня - основа рабочей силы: им 29–44 года, и именно они занимают большинство позиций в middle и senior management. Исследования показывают: 🌀миллениалы стали самым образованным поколением на момент выхода на рынок труда: среди них выше доля людей с высшим образованием, чем у поколения X и бэби-бумеров. Но вместе с этим они столкнулись с высокой стоимостью учёбы и долговой нагрузкой (особенно...

А мы продолжаем обсуждать поколенческие тренды и их влияние на коучинг. И на очереди...

Мы растём и развиваемся вместе с вами К началу нового учебного года наш сайт получил обновление. Для нас это не просто редизайн, а новый виток развития Института и расширение пространства знаний. Что изменилось: ✅Мы обновили Библиотеку: теперь в ней ещё больше книг по психологии коучинга; ✅Мы выложили полную запись первой в России научно-практической конференции по психологии коучинга; ✅ Сделали чтение журнала "МИР Психологии коучинга и тренинга" еще более удобным...

С Днём знаний!🎉 Сегодня мы вместе отправляемся в новый полёт — в учебный год, полный открытий и вдохновения. Пусть ваши крылья чувствуют попутный ветер, посадки будут мягкими, а путь — радостным и уверенным. Наш Институт будет рядом с вами так же, как журавли в стае: 🕊как журавли сменяют лидера, чтобы никто не уставал, мы будем давать возможность каждому студенту то вести, то набираться сил; 🕊как журавли переговариваются в полёте, чтобы держать строй и чувствовать единство, так и мы будем поддерживать вас словом, встречами и обратной связью во время и после обучения; 🕊как журавли остаются...

Третья зрелость и не только: чему научит курс по когнитивно-поведенческому коучингу Мы уже говорили о том, как КПК помогает работать с клиентами 50+. Но его возможности гораздо шире! Метод эффективен в работе с широким спектром запросов клиентов разных возрастов: от карьерных переходов и прокрастинации до поиска новых смыслов и преодоления барьеров. 🎓 8 сентября стартует базовый курс "Когнитивно-поведенческий коучинг: работа с целями, мышлением и поведением", который объединяет глубину психологии и практичность коучинга. Почему это важно именно сейчас? ✅С 1 января 2026 года коучинг включён в реестр профессий...

Как работать с клиентами 50+: особенности коучинга в период третьей зрелости Мы уже писали, что «третья зрелость» (50–75 лет) становится новым этапом жизни: люди чувствуют себя бодро, запускают проекты и ищут новые смыслы. Теперь поговорим о том, как коучу работать с клиентами этого возраста. 🔘 Рабочий альянс 🌀Клиенты 50+ ценят уважительное партнёрство: им важно, чтобы коуч видел их опыт как ресурс. 🌀Они открыты к новому, но не терпят инфантилизации («вы уже не можете»). 🌀Хорошо откликаются на акцент на смыслах и долгосрочных целях...

Третья зрелость: почему жизнь после 50 — это новый старт По данным ВОЗ, к 2030 году число людей старше 60 лет во всём мире достигнет 1,4 млрд — почти каждый шестой житель планеты. Россия находится в том же тренде: медианный возраст вырос до 38,1 лет у мужчин и 43 лет у женщин, а доля граждан 65+ уже превысила 16 % (WHO, OSW). Но старение — это не только про «упадок». Всё чаще исследователи говорят о «третьем возрасте» (50–75 лет) как о периоде второй зрелости. Люди в 50–60+ сегодня: 👉 чувствуют...

Тренды, которые уже меняют и будут менять коучинг: от демографии до технологий Не секрет, что обращения к психологам и коучам по поводу тревоги и депрессии в последние годы бьют рекорды. Причина проста: скорость изменений в мире выше, чем наши естественные возможности адаптации. Мы не успеваем перестраиваться ни в личной, ни в профессиональной жизни. Когда реальность слишком непредсказуема, психика ищет способы вернуть ощущение контроля. Один из таких способов — понимать, что нас ждет впереди....

Третья зрелость: почему жизнь после 50 — это новый старт По данным ВОЗ, к 2030 году число людей старше 60 лет во всём мире достигнет 1,4 млрд — почти каждый шестой житель планеты. Россия находится в том же тренде: медианный возраст вырос до 38,1 лет у мужчин и 43 лет у женщин, а доля граждан 65+ уже превысила 16 % (WHO, OSW). Но старение — это не только про «упадок». Всё чаще исследователи говорят о «третьем возрасте» (50–75 лет) как о периоде второй зрелости. Люди в 50–60+ сегодня: 👉 чувствуют...