Новогодние премии. Давать или не давать? По данным исследования, 54% работодателей в этом году отказываются от бонусов. И это уже не исключение — это новая реальность. С одной стороны — цифры Бизнес считает маржинальность, кэшфлоу, ROI. Краткосрочная премия редко даёт долгий эффект: деньги получили → каникулы → январская просадка. С другой стороны — люди Для многих сотрудников премия — это не про сумму. Это про признание, про «я был важен в этом году», про негласный контракт с компанией. И вот здесь начинается самое интересное Премия — это мотивация или иллюзия? Отмена бонуса — рациональное решение или сигнал охлаждения отношений? Вы как собственник считаете: премия снижает текучку или это миф? А вы как сотрудник — вообще ждёте новогоднюю премию или давно не рассчитываете? Я писал в комментарии для РГ простую вещь: сегодня бизнес режет не потому, что «плевать на людей», а потому что ФОТ перестал быть абстракцией — его считают так же жёстко, как себестоимость и оборотный капитал. Но при этом нельзя забывать: люди уходят не от компаний — люди уходят от руководителей. И никакая экономия не спасёт, если эмоциональный контракт давно порвался. Давайте честно обсудим в комментариях — Вы за новогодние премии или против? — Как это устроено в вашей компании? — И что для вас важнее: деньги, внимание или прозрачные правила? Тема неудобная. Зато очень показательная для того, каким будет 2026 год. httprg.ru/...tml
1 день назад