Mirapolis

Представьте, что компания — это сложный механизм, где каждый сотрудник — важная деталь. Чтобы механизм работал эффективно, нужно точно знать возможности каждого элемента. Именно для этого существует оценка компетенций. Она помогает понять, какими человеческими ресурсами располагает компания и как их использовать максимально эффективно. В современном мире все компетенции принято делить на две большие группы: soft skills и hard skills. Это как два крыла, которые помогают сотруднику «лететь» к профессиональным высотам...

Выбор функционала для корпоративного портала напоминает покупку смартфона. Можно взять топовую модель со всеми мыслимыми возможностями, а в итоге использовать только звонки и мессенджер. Или подойти к выбору осознанно, четко понимая, какие функции необходимы именно вам. Разберемся, как не переплатить за лишнее и получить действительно работающий инструмент. Внедрение корпоративного портала — это не только про технологии. В первую очередь это про людей, время и деньги. Каждый раздел портала требует...

Внедрение системы дистанционного обучения напоминает строительство дома: важен каждый этап, от фундамента до отделки. И как в строительстве, здесь тоже нельзя пропускать шаги или менять их местами. Разберем, как выстроить эффективную систему обучения с нуля. Начинать нужно с главного вопроса: зачем компании нужно дистанционное обучение? От ответа зависит выбор инструментов и стратегия внедрения. Показателен пример одной очень крупной компании с развитой сетью, где стояла задача обучить 128 000 работников по всей России...

Часто история внедрения корпоративного портала начинается со слов «а давайте как у них!» Кто-то увидел удобную систему у партнеров, кто-то не хочет отставать от конкурентов. Но создавать портал только потому, что «у всех есть» — путь в никуда. Успешный проект всегда начинается с четкого понимания бизнес-задач. Цели должны быть конкретными и измеримыми. Например: Корпоративный портал — это не просто модный инструмент, а рабочая среда, которая помогает компании двигаться к стратегическим целям, объединяя людей, процессы и информацию...

«Опять не ответили!» — знакомая ситуация для многих соискателей. Тишина после собеседования или формальная отписка оставляют неприятный осадок и портят впечатление даже от самой привлекательной компании. Разберемся, почему игра в молчанку после собеседования — плохая стратегия, и как построить грамотную коммуникацию с кандидатами. Компании, которые игнорируют кандидатов после собеседования, наносят ущерб прежде всего себе. И дело не только в репутации. Отвергнутый без объяснений соискатель может...

Помните, как выглядело корпоративное обучение еще несколько лет назад? Флипчарты, проекторы, распечатанные материалы и живые дискуссии в аудитории. Сегодня все это нужно уместить в экран монитора, не растеряв эффективность и вовлеченность участников. Разберемся, как перенести учебный курс в онлайн без потери качества. Если у вас уже есть готовый офлайн-курс, полдела сделано. Вы знаете свою аудиторию, понимаете цели обучения и способы их достижения. Например, курс для начинающих менеджеров по продажам...

В мире HR есть своя версия поговорки «легко найти и сложно потерять». Для отдела кадров все ровно наоборот: «сложно найти и легко потерять». Действительно, поиск подходящего кандидата — это десятки просмотренных резюме и проведенных собеседований. А удержать найденный талант еще сложнее. Особенно в первые месяцы работы, когда новичок пытается разобраться в процессах, нарастить компетенции и влиться в команду. Представьте компанию на 3000 сотрудников, которая одновременно принимает 50 новых специалистов...

Создание тестов для оценки персонала часто напоминает сборку пазла: нужно продумать формат, составить вопросы, настроить систему оценки и при этом не утонуть в рутине. Современные системы дистанционного обучения превращают этот сложный процесс в удобный и даже увлекательный. Рассмотрим самые полезные функции конструктора тестов на примере Mirapolis LMS. Начать работу в новой системе проще, чем кажется. Особенно если под рукой уже есть готовые материалы — их можно импортировать в форматах QTI, SCORM или Excel...

Знакомая ситуация: результаты оценки на столе, нужно провести сессию обратной связи, а в голове крутится: «Как сказать о проблемах, чтобы не демотивировать? Как выстроить разговор конструктивно?» Даже опытные HR-специалисты порой чувствуют себя как на минном поле — один неверный шаг, и весь позитив от сотрудничества может испариться. Разберем пошагово, как провести такой разговор максимально эффективно. Забудьте про срочные «зайди через 5 минут». Лучше напишите сотруднику: «Привет! Получила результаты оценки, в целом все неплохо...

Долгие часы лекций, экзамены и бесконечные тесты — именно так многие сотрудники представляют себе процесс обучения. На освоение материала, который спустили начальники или HR-отдел, тратится уйма времени, но результат часто разочаровывает: длительное обучение вовсе не гарантирует глубоких знаний. Микрообучение предлагает другой путь. Здесь нет утомительных лекций — только компактные блоки материала, которые можно изучать в удобное время. Хоть в дороге, хоть в перерыве между делами. Эксперты спорят об эффективности такого метода, и мы разберем его особенности подробнее...

Дистанционный формат работы стал серьезным испытанием для офисных работников. По данным исследования Hays «Стресс #наудаленке», 30% российских сотрудников столкнулись с тревожностью, а 10% пережили сильный стресс. Это негативно отразилось как на здоровье людей, так и на бизнес-показателях. Именно поэтому современные компании активно внедряют методы стресс-менеджмента. Главное — правильно выстроить рабочие процессы, наладить общение и позаботиться о психологическом комфорте сотрудников. Что тревожит...

Эффективность бизнеса напрямую зависит от квалификации персонала, и пока HR-специалисты ищут готовых экспертов, умные компании развивают собственных сотрудников. Корпоративное обучение через систему дистанционного обучения (СДО) — это как собственная мини-академия, где весь процесс обучения работает как часы благодаря автоматизации. Основные преимущества системы дистанционного обучения: Помните, как в школе вас пугали горы учебников? В СДО все иначе: никакой воды и лишней информации. Только то, что действительно нужно для работы...