Mirapolis

Эпоха преданности одному работодателю завершилась. Почти половина работающих людей (46%) уже совмещают несколько мест, треть планирует последовать их примеру. Речь о профессионалах, которые одновременно ведут консалтинговые проекты, развивают образовательные курсы, строят свой бизнес или работают на несколько компаний сразу. Вы вступаете в эру, когда талантливый профессионал может быть вашим лишь частично. Но это открывает новые возможности. Совмещение нескольких мест работы превратилось из временного явления в полноценную карьерную стратегию...

Системы фиксируют все: как долго человек отвечает на письма, во сколько приходит и уходит, какие слова пишет в чатах. И выносят приговор. Только вот где заканчивается умная аналитика и начинается надзор? Автоматизированные HR-платформы сегодня умеют то, что недавно казалось магией. Они читают эмоции между строк, замечают, когда человек замолкает в разговоре на секунду дольше обычного, запоминают, сколько времени он провел в CRM, а сколько — в мессенджере. Все это складывается в портрет, который в компаниях часто используют в нескольких целях: Предсказание увольнений — базовая функция...

Представьте: сотрудник приходит на работу полным сил, но к обеду чувствует себя выжатым. Не было ни конфликтов, ни авралов, ни критических ситуаций. Просто десятки мелочей: пинг в чате каждые две минуты, программа, которая зависла три раза за утро, задача с размытой формулировкой, согласование, которое ходит по кругу уже неделю. Каждый раздражитель кажется пустяком. Но вместе они превращают день в марафон по минному полю, где невозможно сосредоточиться. Как выглядит типичный рабочий день Microsoft провели масштабное исследование поведения пользователей их платформы 365...

Эйчары знают: эмоциональный интеллект помогает бизнесу. Но руководству нужны не абстрактные рассуждения, а конкретика. Сколько компания получит, если вложится в развитие soft skills? Можно ли вообще измерить влияние эмпатии на финансовые показатели? Да, можно — и мы расскажем как. Что теряет бизнес без развития soft skills Gallup провели исследование и выяснили: организации, где люди умеют понимать друг друга и управлять эмоциями, зарабатывают на 21% больше. А вложения в тренинги по soft skills...

Дистанционная работа стала частью повседневности, но баталии не стихают. Одни компании тянут всех назад в офисы, другие навсегда попрощались с арендованными помещениями. HR-отделы зажаты между молотом и наковальней: сверху давит начальство, снизу — сотрудники. Основная беда: стратегические решения базируются на тревогах менеджмента, а не на проверенных данных. Мы собрали пять популярных мифов о работе из дома, которые блокируют HR-специалистам путь к эффективному управлению командами, разбросанными по городам и странам...