Плательщики налога на профессиональный доход могут добровольно доплачивать взносы на пенсионное страхование. Это позволяет сформировать страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии. ❓Почему может понадобиться доплата, если налог уже уплачен НПД уже включает взносы в ФСЗН - на них направляется 60% суммы налога. Но при небольшом доходе этих отчислений может не хватить для зачета полного года страхового стажа. 📌Для полного зачета года взносы на пенсионное страхование должны составлять не менее 29% от минимальной заработной платы за каждый месяц. ❓Сколько нужно доплатить Сумму рассчитывает ФСЗН по итогам года с учетом взносов, уже поступивших в составе НПД...
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Взносы ИП в ФСЗН: сколько платить с учетом дохода
📌Для индивидуальных предпринимателей размер взносов будет зависеть от фактических доходов 🧮Как считать и сколько уплачивать ИП 1️⃣ Годовой доход не превышает 12 МЗП*: 🤩Платите 35% от вашего фактического дохода. Пример: Доход = 5500 руб. (это < 10 296 руб. = 12 МЗП). Взносы = 5500 * 35% = 1925 руб. 2️⃣ Годовой доход превышает 12 МЗП: 🤩Платите 35% от 12 МЗП. Пример: Доход = 15 000 руб. (> 10 296 руб.). Взносы = 10 296 * 35% = 3603,6 руб. ‼️ Главный принцип: Вы платите 35% либо от своего дохода (если он низкий), либо от 12 МЗП (если доход высокий)...
👛Кто и в каком размере обязан уплачивать взносы в ФСЗН
👛Кто и в каком размере обязан уплачивать взносы в ФСЗН Подготовили полезный гайд⬇️ ✔ работодатели за работающих граждан - 34% от его фонда заработной платы труда. (пенсионное страхование - 28%, социальное страхование – 6%) ✔ работающие граждане – на пенсионное страхование - 1% своего заработка. Работодатель удерживает 1% с работника и самостоятельно перечисляет взносы в ФСЗН ✔ индивидуальные предприниматели – размер взносов 35% (пенсионное страхование – 29%, социальное страхование – 6%), сумма платежа будет зависеть от фактических доходов...
Наниматель просит выйти на работу в выходной
Наниматель просит выйти на работу в выходной. Как оплатят? ➡️За работу в день, который является для вас выходным по графику, положены зарплата за отработанное время и доплата за каждый час: ▪️при повременной оплате - не ниже часовой тарифной ставки (часовой части оклада); ▪️ при сдельной - не ниже сдельных расценок. ❗️Вместо доплаты можно взять день отдыха - по согласованию с нанимателем и с согласия работника Отработанное время оплатят, а вместо доплаты предоставят другой неоплачиваемый день отдыха...
