MIKO • дизайн и карьера в IT

(и почему каникулы — лучшее время, чтобы к этому подготовиться) Меня зовут Милена. Я продуктовый дизайнер, сейчас работаю в российском бигтехе — Avito, ex Ozon. Конец года — странное время для поиска работы. Вакансии будто есть, отклики отправляются, а в ответ — тишина. Большинство дизайнеров в этот момент делают одно и то же: либо продолжают бесконечно «допиливать» портфолио, либо откладывают поиск до января, надеясь, что «после праздников рынок оживёт». За последние годы рынок стал жёстче, а требования — не всегда очевиднее...

Меня зовут Милена, я дизайнер, с шестилетним опытом. Я веду канал о дизайне и карьере в IT и работаю Product дизайнером в российском Биг Техе. И вот мои 5 факапов в 2025 году. #итоги_года #личный_опыт Хотя в дизайне уже 6 лет. В середине карьеры я сменила вектор — ушла из графического дизайна в продукт и снова стала джуном.Прошла этот путь ещё раз и была в одном шаге от повышения, но ушла в другую компанию — там другие требования к грейдам (зато условия более чем устроили). Сейчас я делаю классные большие проекты и в следующем году планирую железно апнуться...

Меня зовут Милена, я дизайнер, с шестилетним опытом. Я веду канал о дизайне и карьере в IT и работаю Product дизайнером в российском Биг Техе. И вот 5 вопросов,которые я ежегодно себе задаю. За этот год у меня было много классных проектов. Но самым важным стало не что-то конкретное, а одно осознание: мне не откликается делать проекты, которые в первую очередь завязаны на (бабки) монетизации, тарифы, финансовые механики. Это было неожиданным осознанием. — AI как напарник. Я начала оптимизировать всё: от рутины по таскам до брейнштормов по макетам...

Сохраняй Многие начинают с долгого бэкграунда: где учился, кем начинал, куда уезжал. Но у рекрутера на скрининг — 15 минут, и ему нужно быстро понять: – кто вы по грейду (junior/middle/senior) – какие задачи вы решали – какие продукты трогали руками – куда хотите расти 🛠 Лайфхак: Подготовь заранее структурный ответ: Пример: «Я — продуктовый дизайнер, сейчас [грейд], последние 2 года работаю [компания или сфера]. Отвечаю за [продукт] + и улучшаю [метрики]. Хочу в команду [что хочешь делать], чтобы вырасти в [твой вектор]» «Почему хотите уйти?» — и кандидат заминается...

Почему дизайнеров отсеивают за первые 10–15 минут Меня зовут Милена, я продуктовый дизайнер в IT. За последние месяцы я много наблюдаю за рынком — и со стороны кандидата, и со стороны команд. И чаще всего вижу одну и ту же ситуацию: дизайнеры отсеиваются не потому, что они слабые, а потому что не понимают логику собеседования. Собеседование — это не экзамен и не проверка «на идеальность». Это воронка. И на каждом этапе у компании своя задача. Разберём, как она устроена и где чаще всего кандидаты «вылетают»...