Михаил Найден

Человек, выполнивший поставленную вами задачу или даже простую просьбу, должен получить похвалу, должен испытать чувство гордости за себя и свои действия. Почувствовать себя героем. И, соответственно, человек, который «забил» и не сделал то, о чем вы его просили, должен испытать чувство неловкости и стыда за то, что подвел своего руководителя и подпортил себе репутацию. @Максим Батырев 45 татуировок менеджера

Раздать всем сотрудникам краски и кисточки, покрасить вместе двухметровый забор - гораздо эффективнее для создания команды, чем поиграть всем вместе в боулинг. Потому что совместное делание всегда подразумевает участие каждого, персональный участок ответственности, видимый личный результат труда и видимый общий результат. А боулинг - это, как правило, просто развлечение. К тому же еще и за корпоративный счет. @Максим Батырев 45 татуировок менеджера

Называй вещи своими именами Как бы ни было это неприятно, неудобно, некрасиво, но люди должны понимать четко и конкретно, что от них хотят и какие есть нарекания в их адрес. Многие менеджеры боятся сказать сотруднику, что он плохо работают. А когда дело доходит до увольнения, выдают все на-гора… Соблазн тихо обидеться на специалиста и поставить себе «галочку» в голове, что, мол, он такой-то и такой-то, нехороший человек, а в лицо ему ничего не говорить очень велик. Ведь в этом случае ты и сотрудника не обидишь, и, самое главное, сам смущаться не будешь. @Максим Батырев 45 татуировок менеджера

Опубликовано фото

До сих пор считаю, что люди, которые даже не пытаются начать читать, просто придумали себе стальные алиби, которым прикрываются собственные слабость и лень @Максим Батырев 45 татуировок менеджера