Ольга Вьюник. Эксперт по Миграционным вопросам/Обучение/Консультации

Мысли вслух об изменениях, которые происходят в последнее время в миграционном законодательстве. Меняется не просто норма или статья. Меняется сама концепция миграционной политики. И эти изменения, на мой взгляд, в лучшую сторону👌 Сейчас в приоритете контроль. Системный, связанный, жёсткий по последствиям. Госорганы строже относятся и к иностранцам, и к работодателям. Если раньше где-то «пронесло»: по допустимой доле, по срокам, по проверкам, то сейчас все становится строже: 🔴Контроль усиливается. 🔴Решения принимаются быстро. 🔴Ошибки больше не «теряются». Многие ещё помнят другую логику работы. Когда иностранца принимали, даже если с документами были вопросы «разберёмся потом». Приходила проверка, сотрудник уезжал, история на этом заканчивалась. Просрочки и формальные нарушения некоторым откровенно сходили с рук. Сейчас эта схема не работает. Любое нарушение фиксируется. Иностранец попадает в РКЛ. А дальше последствия затрагивают всех участников процесса. И вот здесь появляется ключевой момент, с которым всё чаще сталкиваются специалисты: начинают искать информацию в последний момент, когда иностранец уже в кабинете, в голове десятки вопросов и приходится собирать ответы по кусочкам: статьи, чаты, комментарии, потому что нет чёткого алгоритма действий. И при этом понятно, что если что-то пойдёт не так, спрашивать будут именно с вас. Даже в моей компании мы уже перестроили некоторые процессы и усиливаем контроль все больше. И даже мои сотрудники признаются, что стало сложнее работать с документами В таких условиях «авось пронесёт» перестаёт быть рабочей стратегией. Слишком высока цена ошибки. Поэтому сегодня важно не просто знать отдельные действия, а понимать общую логику работы с иностранными гражданами: ✅что проверять, ✅в какой последовательности действовать, ✅на что обращать внимание в каждой конкретной ситуации. И как и всегда, я скажу, что только СИСТЕМА поможет. Когда есть система и понятный алгоритм, работа перестаёт быть причиной стрессов и напряжения. Об этом совсем скоро подробно будем говорить на Практикуме, разберём всё спокойно по шагам и на реальных ситуациях. Согласны со мной?!

Квоты на иностранных работников в 2026 году. Правительство РФ утвердило потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию по визе, на 2026 год. Основание: Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2025 г. № 1920 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников… и утверждении квот на 2026 год». Общий объём квоты — 278 940 человек. Это количество: — приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности; — разрешений на работу. Для сравнения: в 2025 году квота составляла около 234 940–234 958 человек. Таким образом, на 2026 год лимит увеличен примерно на 44 000 квот (около +19 %). Это заметный рост и прямой сигнал о возрастающей потребности в визовых иностранных работниках. Речь идёт именно о визовых иностранных гражданах, работающих на основании разрешения на работу. Как распределены квоты по основным отраслям. Наибольшая потребность в 2026 году приходится на следующие профессиональные группы: • рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности — 71 088 человек; • строительные рабочие (за исключением электриков) — 55 312 человек; • работники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механики и ремонтники — 45 391 человек; • операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 человек; • техники и специалисты в области науки и техники — 12 123 человека. Почему это важно работодателю. Всё больше компаний рассматривают визовых иностранных работников как реальный инструмент закрытия кадрового дефицита, особенно в отраслях, где внутренний рынок не покрывает потребности. При этом приём визовых иностранцев один из самых сложных с точки зрения оформления. Вся ответственность здесь лежит на работодателе: от подтверждения потребности и получения квоты до оформления приглашений и разрешений на работу. Ошибки на любом этапе могут привести к отказам, срыву сроков и штрафам. Вывод: Если вы планируете привлекать визовых иностранных работников в 2026 году, важно заранее учитывать: ✔рост квот и конкуренцию за них; ✔отраслевое распределение; ✔сложность процедуры и требования к документам на каждом этапе. Приём визовых иностранных работников как раз тот случай, когда самостоятельные эксперименты обходятся дорого. Поэтому, если вам важно пройти процесс грамотно и без рисков, лучше выстраивать его с профессиональной поддержкой. 🤝

Как не нарушить миграционные сроки в новогодние праздник🎄 Каждый год одно и то же: декабрь закрыли, выдохнули, ушли на каникулы… А в январе начинаются сообщения в духе: «спасайте, мы не успели / не поняли / думали, что после праздников разберёмся». Проблема в том, что в миграции «после праздников» часто уже поздно. Вот что действительно важно проверить заранее без лишней теории: 1️⃣ Платёж по патенту, без переносов и «потом». Фиксированный авансовый платёж по НДФЛ платится строго по срокам. Опоздали, заплатили меньше или по старой сумме — патент считается недействительным. И никакие «это же 1–2 января» не работают. 2️⃣ Сроки документов не «замораживаются» на праздники. Если что-то заканчивается в январе, это не история «разберусь после 10-го». Проверьте заранее, у кого из ваших сотрудников подходит к концу срок действия: — патента (в том числе общий максимальный срок) — регистрации / миграционного учёта — ДМС (особенно актуально для ВКС) — РНР (если применимо) — и других документов, от которых зависит законность нахождения и работы. Потому что потом может получиться так, что вы теряете сотрудника, а он, возможность спокойно продолжать работу. 3️⃣ Сроки временного пребывания. В январе есть шанс исправить то, что «сломалось» в 2025 г. И вот это важно: с началом нового года у части иностранных граждан появляется возможность закрыть ошибки прошлого года через выезд/въезд, чтобы не попасть неожиданно в РКЛ и не столкнуться с запретами. Для работодателя это особенно критично: 2025 год показал, что «попадания» в РКЛ могут быть массовыми и внезапными. Чтобы на каникулах разложить всё по полочкам и понимать, как действовать в реальности, посмотрите мастер-класс: «Сроки временного пребывания». Это тот случай, когда после просмотра обычно пишут: «теперь понятно, что проверять», «наконец разобралась», «сейчас я не переживаю». 🎄На праздниках самое время пройти его спокойно, без беготни, чтобы в январе быть во всеоружии. ЗАБРАТЬ МАСТЕР-КЛАСС можно тут Пусть праздники будут спокойными, а январь без сюрпризов🧘‍♀️ С наступающим, друзья🎄