Ольга Вьюник 🔥 всё про иностранных сотрудников и миграцию

У ВНЖ стоит цель въезда «частная». Можно ли принять такого сотрудника на работу? Да, можно Иностранный гражданин с ВНЖ — это постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин. А для постоянно проживающих иностранных граждан цель въезда, указанная в миграционной карте, не ограничивает возможность работать в России. Он мог въезжать: — с частной целью — с гостевой — с любой другой. Просто при въезде подчеркнули «частная». Это не влияет на право осуществлять трудовую деятельность в РФ.  Здесь ключевое значение имеет именно наличие действующего ВНЖ. Иностранные граждане с ВНЖ имеют право свободно работать на территории РФ без патента и без разрешения на работу. Поэтому: - трудовой договор заключать можно - уведомление о приёме подаём в обычном порядке - цель въезда «частная» нарушением не является. Но в любом случае важно смотреть документы в комплексе Проверяем: — действующий ВНЖ — регистрацию / миграционный учёт — сроки документов — паспорт — корректность данных. И только после этого спокойно оформляем сотрудника.  Основание: статус постоянно проживающего иностранного гражданина регулируется Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

🙄 Аннулирован патент. Как работодателю понять, что патент у иностранца аннулирован? Не буду создавать лишних иллюзий, сразу скажу — нет такой кнопки, куда вы нажали и вам со 100% точностью показали статус патента. ❌Так это не работает. Более того, об аннулировании патента вы можете вообще не узнать, если только сам иностранец не расскажет об этом. Но меня радует, что все чаще письма об аннулировании начинают доходить до работодателей. Так как тогда определить действителен ли патент доступными способами? 👉 Начать с проверки документов самого иностранца. Потому что если у него всё корректно: — есть чеки оплаты — соблюдены сроки — нет нарушений то с чего вдруг патент будет аннулирован? Если вы не понимаете, как работает патент, как он оплачивается и как считаются сроки, то никакой сервис вам не даст уверенности 😌 Да, есть дополнительные способы проверки. Можно: — посмотреть через Госуслуги — попробовать проверить через МВД — воспользоваться сторонними сервисами Но. Важно понимать: это не стопроцентные источники. Любой сервис может дать сбой, информация может обновляться с задержкой. Ориентироваться только на это риск. Поэтому единственный надёжный способ обезопасить себя — держать всё под контролем самому. Уметь проверять документы, чеки, сроки. Как считаете, нужно понимать эти моменты и логику, когда у вас появился первый иностранец или уже стало много? 😏 Конечно, можно думать, что пока мало сотрудников, информации хватает, зачем обучаться. Но, по моему мнению, это как раз самое лучшее время. Когда потом количество человек в штате увеличится, вам точно будет не до этого. И ошибки становятся критичнее, исправлять уже сложнее. Дело не в количестве, каждый иностранец — это зона риска, даже один. Если вы с ним начинаете работать без системы, вы каждый раз тратите время и нервы впустую. Системные знания нужны сразу, чтобы выстроить процесс и забыть про тревогу ✨