Ольга Вьюник 🔥 всё про иностранных сотрудников и миграцию

Вы уверены, что не нарушаете допустимую долю? Штраф — до 1 000 000 рублей. Если вы работаете с иностранными сотрудниками, есть один момент, который многие просто игнорируют. До первой проверки… Речь про допустимую долю иностранных работников. Что это вообще такое? Если говорить простым языком — это процент иностранных сотрудников по отношению ко всему штату. И его обязательно соблюдать. Причём: — доля устанавливается государством — меняется каждый год — зависит от региона и вида деятельности. И здесь начинается самое интересное. Где чаще всего ошибаются? На практике почти никто не ведёт расчёт постоянно. Обычно как происходит: — приняли сотрудника — потом ещё одного — потом кто-то уволился — где-то добавили И в какой-то момент доля уже превышена. Но вы об этом даже не знаете. Почему это опасно? Потому что такие вещи не «болят» сразу. Они вскрываются позже. На проверке. И там уже никто не будет разбираться, «специально» вы это сделали или нет. Штрафы: — до 50 000 руб. для должностных лиц — для организаций — от 800 000 до 1 000 000 руб. — плюс возможна приостановка деятельности до 90 суток Самое сложное — это не сам расчёт А нюансы: — кого учитывать, а кого нет — как считать по разным категориям — как учитывать регион — и как не ошибиться в пропорциях. Например, не все иностранцы вообще входят в расчёт (ВНЖ, РВП, ЕАЭС и т.д.). И если этого не учитывать — цифры уже будут неправильные. Как обычно считают. Если коротко, логика такая: ✔ Проверить ограничения по региону и отрасли. ✔ Посчитать общее количество сотрудников ✔ Определить количество иностранных работников ✔ Сравнить с допустимым процентом Звучит просто. На практике — нет. Почему я решила упростить это: Честно, я сама проходила этот путь. Когда сидишь и считаешь вручную, перепроверяешь, сомневаешься: «А точно я всё учла?» И вот это состояние, оно очень знакомо большинству специалистов. Поэтому мы с командой сделали инструмент, который закрывает этот вопрос.🔥 📊 Калькулятор допустимой доли Это не просто таблица. Это инструмент, который: — считает автоматически — учитывает ключевые параметры — показывает, есть ли превышение — экономит время и нервы По сути, вы один раз вносите данные и дальше просто проверяете себя при каждом изменении. И важный момент👌 Я решила отдать тем, кто придёт на мастер-класс: 📍 «Неочевидные ограничения при приёме на работу иностранных граждан», который пройдет уже 6 мая в 13:00 МСК. Как получить калькулятор: Очень просто: — зарегистрироваться на мастер-класс — прийти на эфир — и досмотреть до конца. После этого вы получите инструмент себе в работу. Если вы работаете с иностранными сотрудниками, такие вещи сильно упрощают жизнь. И честно — лучше разобраться сейчас, чем потом разбираться на проверке😎 👉 Зарегистрироваться

Один момент, на котором «ловят» даже опытных кадровиков при работе с иностранцами Работа с иностранными сотрудниками — это не только документы и сроки. Есть нюансы, о которых почти не говорят. И самое интересное, именно на них чаще всего и «попадаются». Причём не потому, что специалист не знает закон. А потому что этот момент… неочевиден. И в этом главная проблема. Ты можешь: — правильно оформить документы — вовремя подать уведомления — следить за сроками. Но при этом всё равно допустить ошибку, которая приведёт к последствиям. Я регулярно вижу такие ситуации в работе. И каждый раз это одно и то же: человек делает всё «как учили», но не учитывает скрытое ограничение. И вот именно про него почти никто не говорит. Я решила разобрать эту тему отдельно. 6 мая ⏰ 13:00 МСК Проведу бесплатный мастер-класс: «Неочевидное ограничение при приёме на работу иностранных граждан» Разберём: — где именно возникает риск — почему его пропускают — и как выстроить работу так, чтобы не попадать в такие ситуации. Будет максимально практично, без воды. Как обычно👌 Если вы работаете с иностранными сотрудниками или только начинаете — это тот момент, который лучше закрыть сразу. ❗ Зарегистрироваться можно здесь

🙄 Аннулирован патент. Как работодателю понять, что патент у иностранца аннулирован? Не буду создавать лишних иллюзий, сразу скажу — нет такой кнопки, куда вы нажали и вам со 100% точностью показали статус патента. ❌Так это не работает. Более того, об аннулировании патента вы можете вообще не узнать, если только сам иностранец не расскажет об этом. Но меня радует, что все чаще письма об аннулировании начинают доходить до работодателей. Так как тогда определить действителен ли патент доступными способами? 👉 Начать с проверки документов самого иностранца. Потому что если у него всё корректно: — есть чеки оплаты — соблюдены сроки — нет нарушений то с чего вдруг патент будет аннулирован? Если вы не понимаете, как работает патент, как он оплачивается и как считаются сроки, то никакой сервис вам не даст уверенности 😌 Да, есть дополнительные способы проверки. Можно: — посмотреть через Госуслуги — попробовать проверить через МВД — воспользоваться сторонними сервисами Но. Важно понимать: это не стопроцентные источники. Любой сервис может дать сбой, информация может обновляться с задержкой. Ориентироваться только на это риск. Поэтому единственный надёжный способ обезопасить себя — держать всё под контролем самому. Уметь проверять документы, чеки, сроки. Как считаете, нужно понимать эти моменты и логику, когда у вас появился первый иностранец или уже стало много? 😏 Конечно, можно думать, что пока мало сотрудников, информации хватает, зачем обучаться. Но, по моему мнению, это как раз самое лучшее время. Когда потом количество человек в штате увеличится, вам точно будет не до этого. И ошибки становятся критичнее, исправлять уже сложнее. Дело не в количестве, каждый иностранец — это зона риска, даже один. Если вы с ним начинаете работать без системы, вы каждый раз тратите время и нервы впустую. Системные знания нужны сразу, чтобы выстроить процесс и забыть про тревогу ✨