Ольга Вьюник. Эксперт по Миграционным вопросам/Обучение/Консультации

🙄 Аннулирован патент. Как работодателю понять, что патент у иностранца аннулирован? Не буду создавать лишних иллюзий, сразу скажу — нет такой кнопки, куда вы нажали и вам со 100% точностью показали статус патента. ❌Так это не работает. Более того, об аннулировании патента вы можете вообще не узнать, если только сам иностранец не расскажет об этом. Но меня радует, что все чаще письма об аннулировании начинают доходить до работодателей. Так как тогда определить действителен ли патент доступными способами? 👉 Начать с проверки документов самого иностранца. Потому что если у него всё корректно: — есть чеки оплаты — соблюдены сроки — нет нарушений то с чего вдруг патент будет аннулирован? Если вы не понимаете, как работает патент, как он оплачивается и как считаются сроки, то никакой сервис вам не даст уверенности 😌 Да, есть дополнительные способы проверки. Можно: — посмотреть через Госуслуги — попробовать проверить через МВД — воспользоваться сторонними сервисами Но. Важно понимать: это не стопроцентные источники. Любой сервис может дать сбой, информация может обновляться с задержкой. Ориентироваться только на это риск. Поэтому единственный надёжный способ обезопасить себя — держать всё под контролем самому. Уметь проверять документы, чеки, сроки. Как считаете, нужно понимать эти моменты и логику, когда у вас появился первый иностранец или уже стало много? 😏 Конечно, можно думать, что пока мало сотрудников, информации хватает, зачем обучаться. Но, по моему мнению, это как раз самое лучшее время. Когда потом количество человек в штате увеличится, вам точно будет не до этого. И ошибки становятся критичнее, исправлять уже сложнее. Дело не в количестве, каждый иностранец — это зона риска, даже один. Если вы с ним начинаете работать без системы, вы каждый раз тратите время и нервы впустую. Системные знания нужны сразу, чтобы выстроить процесс и забыть про тревогу ✨

Мысли вслух об изменениях, которые происходят в последнее время в миграционном законодательстве. Меняется не просто норма или статья. Меняется сама концепция миграционной политики. И эти изменения, на мой взгляд, в лучшую сторону👌 Сейчас в приоритете контроль. Системный, связанный, жёсткий по последствиям. Госорганы строже относятся и к иностранцам, и к работодателям. Если раньше где-то «пронесло»: по допустимой доле, по срокам, по проверкам, то сейчас все становится строже: 🔴Контроль усиливается. 🔴Решения принимаются быстро. 🔴Ошибки больше не «теряются». Многие ещё помнят другую логику работы. Когда иностранца принимали, даже если с документами были вопросы «разберёмся потом». Приходила проверка, сотрудник уезжал, история на этом заканчивалась. Просрочки и формальные нарушения некоторым откровенно сходили с рук. Сейчас эта схема не работает. Любое нарушение фиксируется. Иностранец попадает в РКЛ. А дальше последствия затрагивают всех участников процесса. И вот здесь появляется ключевой момент, с которым всё чаще сталкиваются специалисты: начинают искать информацию в последний момент, когда иностранец уже в кабинете, в голове десятки вопросов и приходится собирать ответы по кусочкам: статьи, чаты, комментарии, потому что нет чёткого алгоритма действий. И при этом понятно, что если что-то пойдёт не так, спрашивать будут именно с вас. Даже в моей компании мы уже перестроили некоторые процессы и усиливаем контроль все больше. И даже мои сотрудники признаются, что стало сложнее работать с документами В таких условиях «авось пронесёт» перестаёт быть рабочей стратегией. Слишком высока цена ошибки. Поэтому сегодня важно не просто знать отдельные действия, а понимать общую логику работы с иностранными гражданами: ✅что проверять, ✅в какой последовательности действовать, ✅на что обращать внимание в каждой конкретной ситуации. И как и всегда, я скажу, что только СИСТЕМА поможет. Когда есть система и понятный алгоритм, работа перестаёт быть причиной стрессов и напряжения. Об этом совсем скоро подробно будем говорить на Практикуме, разберём всё спокойно по шагам и на реальных ситуациях. Согласны со мной?!

Квоты на иностранных работников в 2026 году. Правительство РФ утвердило потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию по визе, на 2026 год. Основание: Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2025 г. № 1920 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников… и утверждении квот на 2026 год». Общий объём квоты — 278 940 человек. Это количество: — приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности; — разрешений на работу. Для сравнения: в 2025 году квота составляла около 234 940–234 958 человек. Таким образом, на 2026 год лимит увеличен примерно на 44 000 квот (около +19 %). Это заметный рост и прямой сигнал о возрастающей потребности в визовых иностранных работниках. Речь идёт именно о визовых иностранных гражданах, работающих на основании разрешения на работу. Как распределены квоты по основным отраслям. Наибольшая потребность в 2026 году приходится на следующие профессиональные группы: • рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности — 71 088 человек; • строительные рабочие (за исключением электриков) — 55 312 человек; • работники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механики и ремонтники — 45 391 человек; • операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 человек; • техники и специалисты в области науки и техники — 12 123 человека. Почему это важно работодателю. Всё больше компаний рассматривают визовых иностранных работников как реальный инструмент закрытия кадрового дефицита, особенно в отраслях, где внутренний рынок не покрывает потребности. При этом приём визовых иностранцев один из самых сложных с точки зрения оформления. Вся ответственность здесь лежит на работодателе: от подтверждения потребности и получения квоты до оформления приглашений и разрешений на работу. Ошибки на любом этапе могут привести к отказам, срыву сроков и штрафам. Вывод: Если вы планируете привлекать визовых иностранных работников в 2026 году, важно заранее учитывать: ✔рост квот и конкуренцию за них; ✔отраслевое распределение; ✔сложность процедуры и требования к документам на каждом этапе. Приём визовых иностранных работников как раз тот случай, когда самостоятельные эксперименты обходятся дорого. Поэтому, если вам важно пройти процесс грамотно и без рисков, лучше выстраивать его с профессиональной поддержкой. 🤝

Как не нарушить миграционные сроки в новогодние праздник🎄 Каждый год одно и то же: декабрь закрыли, выдохнули, ушли на каникулы… А в январе начинаются сообщения в духе: «спасайте, мы не успели / не поняли / думали, что после праздников разберёмся». Проблема в том, что в миграции «после праздников» часто уже поздно. Вот что действительно важно проверить заранее без лишней теории: 1️⃣ Платёж по патенту, без переносов и «потом». Фиксированный авансовый платёж по НДФЛ платится строго по срокам. Опоздали, заплатили меньше или по старой сумме — патент считается недействительным. И никакие «это же 1–2 января» не работают. 2️⃣ Сроки документов не «замораживаются» на праздники. Если что-то заканчивается в январе, это не история «разберусь после 10-го». Проверьте заранее, у кого из ваших сотрудников подходит к концу срок действия: — патента (в том числе общий максимальный срок) — регистрации / миграционного учёта — ДМС (особенно актуально для ВКС) — РНР (если применимо) — и других документов, от которых зависит законность нахождения и работы. Потому что потом может получиться так, что вы теряете сотрудника, а он, возможность спокойно продолжать работу. 3️⃣ Сроки временного пребывания. В январе есть шанс исправить то, что «сломалось» в 2025 г. И вот это важно: с началом нового года у части иностранных граждан появляется возможность закрыть ошибки прошлого года через выезд/въезд, чтобы не попасть неожиданно в РКЛ и не столкнуться с запретами. Для работодателя это особенно критично: 2025 год показал, что «попадания» в РКЛ могут быть массовыми и внезапными. Чтобы на каникулах разложить всё по полочкам и понимать, как действовать в реальности, посмотрите мастер-класс: «Сроки временного пребывания». Это тот случай, когда после просмотра обычно пишут: «теперь понятно, что проверять», «наконец разобралась», «сейчас я не переживаю». 🎄На праздниках самое время пройти его спокойно, без беготни, чтобы в январе быть во всеоружии. ЗАБРАТЬ МАСТЕР-КЛАСС можно тут Пусть праздники будут спокойными, а январь без сюрпризов🧘‍♀️ С наступающим, друзья🎄

🙋‍♀️Важная новость по патентам на 2026 год. (для иностранных граждан, прибывших в РФ без визы). С 1 января 2026 года во многих регионах меняется стоимость патента на осуществление трудовой деятельности, то есть размер фиксированного авансового платежа по НДФЛ, который иностранный работник платит ежемесячно, чтобы патент продолжал действовать. И да, в некоторых регионах цифры выглядят… неожиданно. Как считается стоимость патента. Чтобы было понятно, почему суммы такие разные, а не просто «почему так дорого». Формула закреплена в НК РФ: 1200 руб. × коэффициент-дефлятор × региональный коэффициент. Что важно на 2026 год: — коэффициент-дефлятор по НДФЛ установлен 2,842; — региональный коэффициент каждый субъект РФ утверждает самостоятельно, отсюда и разброс. Срез по регионам на 2026 год (ежемесячно): Москва — 10 000 руб. Санкт-Петербург — 8 000 руб. Свердловская область — 9 500 руб. Республика Татарстан — 7 937,64 руб. Приморский край — 12 600 руб. Новосибирская область — 10 860 руб. Иркутская область — ≈12 233 руб. Тверская область — 20 169 руб. Почему это критично. Фиксированный аванс — это условие действия патента. Если: — оплатили позже, — оплатили меньше, — оплатили «по старой цене», патент становится недействительным со всеми вытекающими последствиями: 🔴вопросы к законности работы иностранца; 🔴риски для работодателя; 🔴дальнейшие проблемы при проверках. Тут всё, как в бухгалтерии: одна цифра и вся конструкция рушится.