Ольга Вьюник. Эксперт по Миграционным вопросам/Обучение/Консультации

📰Агломерационный патент для мигрантов? Снова ходят слухи о том, что хотят принять законопроект, который позволит иностранцам работать по одному патенту в нескольких регионах. Эти новости мы слышим уже года 2. Поэтому не распространяйте информацию, пока закон не утвержден 🙏🏻 📚Действие так называемого "агломерационного" патента планируется распространить на смежные субъекты РФ (Москву и Московскую область и Санкт-Петербург и Ленинградскую область). Для нас это хорошая новость, ведь это возможность принимать на работу иностранных граждан, получивших патент на территории смежного региона. Пока ждем) Два года назад все думали, что Москву и Московскую область объединят, когда в законодательстве появилась статья о том, что патент может выдавать единый миграционный центр на два региона. Но на самом деле это лишь были изменения по организации процесса подачи документов на патент и выдачи его. 🤷🏻‍♀ Новости об изменениях появляются в таком количестве, что я как из мема: «пока пила чай, законы опять поменялись» 🤣 ❗Но какие бы изменения не вносили для облегчения процесса трудоустройства и работы с иностранцами, без знания базовых правил легче не станет. Важно понимать логику каждого действия.✅ Что делать с иностранцем, если он уже стучится в вашу дверь? Пошаговый алгоритм дам на интенсиве 😊 Вот ссылка на мой бесплатный интенсив, который состоится уже совсем скоро: regmigagent.ru/...ost

Секреты легкого трудоустройства иностранцев в 2025 году – присоединяйтесь к интенсиву! Друзья, если вы следите за изменениями в трудовом законодательстве и хотите знать, как безошибочно оформить прием на работу иностранных специалистов в 2025 году, то этот интенсив – для вас! Представляю двухдневный интенсив, который уже стал традиционным событием для всех, кто ценит профессионализм и актуальные знания. Мы подробно разберем: • Пошаговый алгоритм приема на работу иностранцев: все 7 базовых шагов, обновленные с учетом новых изменений. • Последние изменения в законодательстве – что уже вступило в силу, а что планируется на 2025 год. • Как пользоваться реестром контролируемых лиц с умом и не попасть в просак. • Результаты моей практики: реальные кейсы, на которых вы увидите, какие проблемы могут возникнуть и как их решить. • Эксклюзивный анонс курса "Миграционный Специалист" – для тех, кто хочет еще глубже разобраться в вопросах миграционного законодательства. Особое внимание уделим таким актуальным темам, как реестр, амнистия и другие изменения, о которых многие слышали в феврале, но теперь все работает и требует вашего внимания. Все подробности – во время интенсива, который пройдет 14 и 15 марта в 13:00 по московскому времени. Для участников я приготовила подарки: ✔ Инструкция проверки действительности патента сразу после регистрации. ✔ Розыгрыш подарков в ходе мероприятия. ✔ Чек-лист "Чем новичок отличается от профи". ✔ Гайд по штрафам. ✔ Презентации по обоим дням вебинара. Живой эфир будет построен так: сначала я раскрою тему, а затем посвящу время вашим вопросам – информационно, увлекательно и абсолютно бесплатно! Не упустите шанс стать настоящим экспертом в трудоустройстве иностранцев в новом законодательном контексте. Регистрация доступна по ссылке: regmigagent.ru/...rd} Присоединяйтесь, задавайте вопросы и получайте знания, которые помогут избегать ошибок, штрафов и проблем. До встречи 14 и 15 марта в 13:00 по мск! Оставайтесь с нами и будьте в курсе самых свежих обзоров законодательства и практических кейсов!

У ИНОСТРАННОГО СОТРУДНИКА НОВЫЙ ПАСПОРТ. ЧТО ДЕЛАТЬ? Чтобы понять как действовать, нужно немного больше информации. Так как лучше рассматривать на примере конкретной категории иностранца Допустим, наш сотрудник из Киргизии, то есть гражданин ЕАЭС. Уехал в отпуск, а приехал с новым паспортом. В данном случае совсем не обязательно увольнять и принимать заново. Кто-то конечно может так сделать, так как законодательством не запрещено уволиться по собственному желанию, а на следующий день вернуться. Но согласно ТК у нас нет необходимости увольнять при изменении паспортных данных. Достаточно доп.соглашения. Также как россиян мы не увольняем при смене паспорта. Уведомляем МВД? Нет Как МВД узнает, что у него изменились паспортные данные? Если вы задаетесь подобными вопросами, то хочу вас похвалить)) Мне нравится такой основательный подход к работе. Иностранный гражданин въедет в страну по новому паспорту и, соответственно, эти данные уже будут в МВД. Но по-прежнему на практике есть такие отделы, которые требуют увольнения и настаивают, что работодатель должен уволить и принять заново. К счастью, таких МВД немного. Согласно законодательству никакого риска штрафа нет. А если работодатель отвечает за регистрацию? Если вы осуществляете миграционный учет, то должны подать новую форму бланка на регистрацию в трехдневный срок. Так как у него поменялись паспортные данные, вы подаете на регистрацию заново пакет документов. Дактокарта остается со старыми паспортными данными? У нас в Москве и Москвсклй области — да. Но в некоторых регионах заставляют менять дактокарту. И мне кажется, правильнее так сделать везде. Чтобы отпечатки были привязаны к новым паспортным данным. Мы неоднократно отправляли иностранцев внести изменения в дактокарту, на что МВД говорит, что не предусмотрена такая процедура. Так что в случае с ЕАЭСниками выбираем доп.соглашение Было полезно?

Запущен Реестр контролируемых лиц: что происходит и как быть С 5 февраля МВД запустило новый Реестр контролируемых лиц. Расскажу, как он работает на практике и чего ожидать. ЧТО ПРОИСХОДИТ СЕЙЧАС • В реестр попадают даже законопослушные мигранты с действующими РВП, ВНЖ и патентами • На местах в МВД пока не знают, как удалять записи из реестра • Начались проблемы с банковскими картами – некоторые банки автоматически блокируют счета иностранцев из реестра ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ? Это типичная ситуация при запуске нового сервиса. Вспомните Госуслуги – первые два года они работали с большими проблемами, но сейчас стали надежным инструментом. ПОЗИТИВНЫЕ СИГНАЛЫ • Мы проверили 5 человек, которые были в реестре, но теперь их там нет • Проблемы начали исправляться • Структуры начинают работать РЕКОМЕНДАЦИИ 1. Оставайтесь спокойными – процесс только начался 2. Сообщайте в МВД о выявленных ошибках 3. Дождитесь окончательной отладки системы ЧТО ДЕЛАТЬ С БАНКАМИ? • Если ваша карта заблокирована, обращайтесь напрямую в МВД • Сохраняйте все подтверждающие документы • Используйте альтернативные способы получения зарплаты Я продолжаю мониторить ситуацию и делиться актуальной информацией. Уверена, что через некоторое время система заработает эффективно.

А вы считаете чеки по патенту? Не так давно я проводила опрос, который показал, что более 40% сотрудников, отвечающих за иностранцев, НЕ считают чеки по патенту. Что, конечно же, грубая ошибка Кто-то считает, что это не должно быть требованием к специалисту отдела кадров, а обязанность самого иностранца. На самом деле, нет. Конечно, иностранцам нужно оплачивать все вовремя, но вы сами понимаете, что им намного сложнее отслеживать сроки. И не все понимают последствия просрочки даже в 1 день. Считать чеки это не просто желание, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Так как иностранный гражданин может работать в компании только с действующим патентом. Срок действия патента напрямую зависит от оплаченных чеков. За свою практику я видела как по-разному считают чеки и многие не умеют правильно это делать А значит, допускают ошибки. Например, иностранец вовремя не оплатил патент. Если он вовремя его не оплатил, то патент уже не действует, и по сути у вас работает нелегал. Это может привести к проблемам. Начиная от потери сотрудника, заканчивая штрафными санкциями. Поэтому на моем обучении этому уделено много времени. На втором дне МИГРАЦИОННОГО ПРАКТИКУМА мы разбираем вопросы с трудоустройством иностранцев: - какие документы нужно проверить; - проверка наличия ошибок и разночтений в документах, оформление недостающих; - на какую должность должен быть патент; - как считать чеки, если у вас работают ИГ с патентом. Уроки будут проходить онлайн 27.01, 29.01, 31.01, 3.02 и 5.02. Сразу после онлайн занятия запись появится на платформе. Доступ к ним будет сохранен на 3 месяца. К каждому уроку домашнее задание и обратная связь по нему Если вы путаетесь в датах чеков и сроков патента, переходите по ссылке в комментарии к этому посту и присоединяйтесь к практикуму)

При заполнении уведомления всегда возникает много вопросов: - как заполнить правильно? - каким способом подавать? - в какие сроки? - в каком случае его могут вернуть? - если уведомление вернули, что с ним делать? Ситуация из подкаста доказывает, что доверять шаблонам с неизвестных сайтов опасно и для компании, и для иностранца, и для самого сотрудника. Поэтому я и придерживаюсь мнения, что лучше 1 раз разобраться в теме и уложить все по полочкам, чем пытаться потом исправить непоправимое. Почему? За 9 лет в теме я работала с различными запросами и могу сделать вывод, что на этом этапе совершается больше всего ошибок: • не на той форме отправлено • указано не верное основание для принятия на работу • место осуществления трудовой деятельности - адрес компании (так нельзя!) 🫨 Продолжать список можем долго, но добавлю одно Самый ключевой момент — надо успеть отправить уведомление за 3 дня. И у каждой ошибки своя стоимость. В виде денег или нервов, потраченных на переделывание. В моем Практикуме выделен отдельный урок этой теме. Такой структурированной и проверенной информации вы не найдётся в открытых источниках, так как алгоритм сформирован лично мной за долгие годы работы и опирается на законодательство. В результате просмотра урока: - научитесь заполнять и подавать уведомления так, чтобы их в 99% случаев принимала ФМС; - разберетесь в способах подачи уведомлений и будете понимать преимущества и недостатки каждого метода; - избавитесь от сложностей подачи уведомлений через госуслуги. Узнаете, как их избегать или решать; Для уверенной работы с ИГ без штрафов и лишнего стресса переходите по ссылке в комментарии к посту и занимайте свое место на практикуме)