Ольга Вьюник 🔥 всё про иностранных сотрудников и миграцию

Вы уверены, что не нарушаете допустимую долю? Штраф — до 1 000 000 рублей. Если вы работаете с иностранными сотрудниками, есть один момент, который многие просто игнорируют. До первой проверки… Речь про допустимую долю иностранных работников. Что это вообще такое? Если говорить простым языком — это процент иностранных сотрудников по отношению ко всему штату. И его обязательно соблюдать. Причём: — доля устанавливается государством — меняется каждый год — зависит от региона и вида деятельности. И здесь начинается самое интересное. Где чаще всего ошибаются? На практике почти никто не ведёт расчёт постоянно. Обычно как происходит: — приняли сотрудника — потом ещё одного — потом кто-то уволился — где-то добавили И в какой-то момент доля уже превышена. Но вы об этом даже не знаете. Почему это опасно? Потому что такие вещи не «болят» сразу. Они вскрываются позже. На проверке. И там уже никто не будет разбираться, «специально» вы это сделали или нет. Штрафы: — до 50 000 руб. для должностных лиц — для организаций — от 800 000 до 1 000 000 руб. — плюс возможна приостановка деятельности до 90 суток Самое сложное — это не сам расчёт А нюансы: — кого учитывать, а кого нет — как считать по разным категориям — как учитывать регион — и как не ошибиться в пропорциях. Например, не все иностранцы вообще входят в расчёт (ВНЖ, РВП, ЕАЭС и т.д.). И если этого не учитывать — цифры уже будут неправильные. Как обычно считают. Если коротко, логика такая: ✔ Проверить ограничения по региону и отрасли. ✔ Посчитать общее количество сотрудников ✔ Определить количество иностранных работников ✔ Сравнить с допустимым процентом Звучит просто. На практике — нет. Почему я решила упростить это: Честно, я сама проходила этот путь. Когда сидишь и считаешь вручную, перепроверяешь, сомневаешься: «А точно я всё учла?» И вот это состояние, оно очень знакомо большинству специалистов. Поэтому мы с командой сделали инструмент, который закрывает этот вопрос.🔥 📊 Калькулятор допустимой доли Это не просто таблица. Это инструмент, который: — считает автоматически — учитывает ключевые параметры — показывает, есть ли превышение — экономит время и нервы По сути, вы один раз вносите данные и дальше просто проверяете себя при каждом изменении. И важный момент👌 Я решила отдать тем, кто придёт на мастер-класс: 📍 «Неочевидные ограничения при приёме на работу иностранных граждан», который пройдет уже 6 мая в 13:00 МСК. Как получить калькулятор: Очень просто: — зарегистрироваться на мастер-класс — прийти на эфир — и досмотреть до конца. После этого вы получите инструмент себе в работу. Если вы работаете с иностранными сотрудниками, такие вещи сильно упрощают жизнь. И честно — лучше разобраться сейчас, чем потом разбираться на проверке😎 👉 Зарегистрироваться

Один момент, на котором «ловят» даже опытных кадровиков при работе с иностранцами Работа с иностранными сотрудниками — это не только документы и сроки. Есть нюансы, о которых почти не говорят. И самое интересное, именно на них чаще всего и «попадаются». Причём не потому, что специалист не знает закон. А потому что этот момент… неочевиден. И в этом главная проблема. Ты можешь: — правильно оформить документы — вовремя подать уведомления — следить за сроками. Но при этом всё равно допустить ошибку, которая приведёт к последствиям. Я регулярно вижу такие ситуации в работе. И каждый раз это одно и то же: человек делает всё «как учили», но не учитывает скрытое ограничение. И вот именно про него почти никто не говорит. Я решила разобрать эту тему отдельно. 6 мая ⏰ 13:00 МСК Проведу бесплатный мастер-класс: «Неочевидное ограничение при приёме на работу иностранных граждан» Разберём: — где именно возникает риск — почему его пропускают — и как выстроить работу так, чтобы не попадать в такие ситуации. Будет максимально практично, без воды. Как обычно👌 Если вы работаете с иностранными сотрудниками или только начинаете — это тот момент, который лучше закрыть сразу. ❗ Зарегистрироваться можно здесь

🙄 Аннулирован патент. Как работодателю понять, что патент у иностранца аннулирован? Не буду создавать лишних иллюзий, сразу скажу — нет такой кнопки, куда вы нажали и вам со 100% точностью показали статус патента. ❌Так это не работает. Более того, об аннулировании патента вы можете вообще не узнать, если только сам иностранец не расскажет об этом. Но меня радует, что все чаще письма об аннулировании начинают доходить до работодателей. Так как тогда определить действителен ли патент доступными способами? 👉 Начать с проверки документов самого иностранца. Потому что если у него всё корректно: — есть чеки оплаты — соблюдены сроки — нет нарушений то с чего вдруг патент будет аннулирован? Если вы не понимаете, как работает патент, как он оплачивается и как считаются сроки, то никакой сервис вам не даст уверенности 😌 Да, есть дополнительные способы проверки. Можно: — посмотреть через Госуслуги — попробовать проверить через МВД — воспользоваться сторонними сервисами Но. Важно понимать: это не стопроцентные источники. Любой сервис может дать сбой, информация может обновляться с задержкой. Ориентироваться только на это риск. Поэтому единственный надёжный способ обезопасить себя — держать всё под контролем самому. Уметь проверять документы, чеки, сроки. Как считаете, нужно понимать эти моменты и логику, когда у вас появился первый иностранец или уже стало много? 😏 Конечно, можно думать, что пока мало сотрудников, информации хватает, зачем обучаться. Но, по моему мнению, это как раз самое лучшее время. Когда потом количество человек в штате увеличится, вам точно будет не до этого. И ошибки становятся критичнее, исправлять уже сложнее. Дело не в количестве, каждый иностранец — это зона риска, даже один. Если вы с ним начинаете работать без системы, вы каждый раз тратите время и нервы впустую. Системные знания нужны сразу, чтобы выстроить процесс и забыть про тревогу ✨

Мысли вслух об изменениях, которые происходят в последнее время в миграционном законодательстве. Меняется не просто норма или статья. Меняется сама концепция миграционной политики. И эти изменения, на мой взгляд, в лучшую сторону👌 Сейчас в приоритете контроль. Системный, связанный, жёсткий по последствиям. Госорганы строже относятся и к иностранцам, и к работодателям. Если раньше где-то «пронесло»: по допустимой доле, по срокам, по проверкам, то сейчас все становится строже: 🔴Контроль усиливается. 🔴Решения принимаются быстро. 🔴Ошибки больше не «теряются». Многие ещё помнят другую логику работы. Когда иностранца принимали, даже если с документами были вопросы «разберёмся потом». Приходила проверка, сотрудник уезжал, история на этом заканчивалась. Просрочки и формальные нарушения некоторым откровенно сходили с рук. Сейчас эта схема не работает. Любое нарушение фиксируется. Иностранец попадает в РКЛ. А дальше последствия затрагивают всех участников процесса. И вот здесь появляется ключевой момент, с которым всё чаще сталкиваются специалисты: начинают искать информацию в последний момент, когда иностранец уже в кабинете, в голове десятки вопросов и приходится собирать ответы по кусочкам: статьи, чаты, комментарии, потому что нет чёткого алгоритма действий. И при этом понятно, что если что-то пойдёт не так, спрашивать будут именно с вас. Даже в моей компании мы уже перестроили некоторые процессы и усиливаем контроль все больше. И даже мои сотрудники признаются, что стало сложнее работать с документами В таких условиях «авось пронесёт» перестаёт быть рабочей стратегией. Слишком высока цена ошибки. Поэтому сегодня важно не просто знать отдельные действия, а понимать общую логику работы с иностранными гражданами: ✅что проверять, ✅в какой последовательности действовать, ✅на что обращать внимание в каждой конкретной ситуации. И как и всегда, я скажу, что только СИСТЕМА поможет. Когда есть система и понятный алгоритм, работа перестаёт быть причиной стрессов и напряжения. Об этом совсем скоро подробно будем говорить на Практикуме, разберём всё спокойно по шагам и на реальных ситуациях. Согласны со мной?!

Квоты на иностранных работников в 2026 году. Правительство РФ утвердило потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию по визе, на 2026 год. Основание: Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2025 г. № 1920 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников… и утверждении квот на 2026 год». Общий объём квоты — 278 940 человек. Это количество: — приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности; — разрешений на работу. Для сравнения: в 2025 году квота составляла около 234 940–234 958 человек. Таким образом, на 2026 год лимит увеличен примерно на 44 000 квот (около +19 %). Это заметный рост и прямой сигнал о возрастающей потребности в визовых иностранных работниках. Речь идёт именно о визовых иностранных гражданах, работающих на основании разрешения на работу. Как распределены квоты по основным отраслям. Наибольшая потребность в 2026 году приходится на следующие профессиональные группы: • рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности — 71 088 человек; • строительные рабочие (за исключением электриков) — 55 312 человек; • работники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механики и ремонтники — 45 391 человек; • операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 человек; • техники и специалисты в области науки и техники — 12 123 человека. Почему это важно работодателю. Всё больше компаний рассматривают визовых иностранных работников как реальный инструмент закрытия кадрового дефицита, особенно в отраслях, где внутренний рынок не покрывает потребности. При этом приём визовых иностранцев один из самых сложных с точки зрения оформления. Вся ответственность здесь лежит на работодателе: от подтверждения потребности и получения квоты до оформления приглашений и разрешений на работу. Ошибки на любом этапе могут привести к отказам, срыву сроков и штрафам. Вывод: Если вы планируете привлекать визовых иностранных работников в 2026 году, важно заранее учитывать: ✔рост квот и конкуренцию за них; ✔отраслевое распределение; ✔сложность процедуры и требования к документам на каждом этапе. Приём визовых иностранных работников как раз тот случай, когда самостоятельные эксперименты обходятся дорого. Поэтому, если вам важно пройти процесс грамотно и без рисков, лучше выстраивать его с профессиональной поддержкой. 🤝

Как не нарушить миграционные сроки в новогодние праздник🎄 Каждый год одно и то же: декабрь закрыли, выдохнули, ушли на каникулы… А в январе начинаются сообщения в духе: «спасайте, мы не успели / не поняли / думали, что после праздников разберёмся». Проблема в том, что в миграции «после праздников» часто уже поздно. Вот что действительно важно проверить заранее без лишней теории: 1️⃣ Платёж по патенту, без переносов и «потом». Фиксированный авансовый платёж по НДФЛ платится строго по срокам. Опоздали, заплатили меньше или по старой сумме — патент считается недействительным. И никакие «это же 1–2 января» не работают. 2️⃣ Сроки документов не «замораживаются» на праздники. Если что-то заканчивается в январе, это не история «разберусь после 10-го». Проверьте заранее, у кого из ваших сотрудников подходит к концу срок действия: — патента (в том числе общий максимальный срок) — регистрации / миграционного учёта — ДМС (особенно актуально для ВКС) — РНР (если применимо) — и других документов, от которых зависит законность нахождения и работы. Потому что потом может получиться так, что вы теряете сотрудника, а он, возможность спокойно продолжать работу. 3️⃣ Сроки временного пребывания. В январе есть шанс исправить то, что «сломалось» в 2025 г. И вот это важно: с началом нового года у части иностранных граждан появляется возможность закрыть ошибки прошлого года через выезд/въезд, чтобы не попасть неожиданно в РКЛ и не столкнуться с запретами. Для работодателя это особенно критично: 2025 год показал, что «попадания» в РКЛ могут быть массовыми и внезапными. Чтобы на каникулах разложить всё по полочкам и понимать, как действовать в реальности, посмотрите мастер-класс: «Сроки временного пребывания». Это тот случай, когда после просмотра обычно пишут: «теперь понятно, что проверять», «наконец разобралась», «сейчас я не переживаю». 🎄На праздниках самое время пройти его спокойно, без беготни, чтобы в январе быть во всеоружии. ЗАБРАТЬ МАСТЕР-КЛАСС можно тут Пусть праздники будут спокойными, а январь без сюрпризов🧘‍♀️ С наступающим, друзья🎄