Продажи как система = выручка как результат

Поток кандидатов ≠ Качественный найм Действительное искусство заключается не только в создании привлекательной вакансии, но и в умении правильно фильтровать поток кандидатов, выделяя из него наиболее подходящих. Да, мы все хотим видеть у себя в команде таланты, но не каждый талант подойдет для вашего бизнеса. Определенные навыки, культура компании, ценности — это лишь верхушка айсберга при выборе кандидата. И если не обратить внимание на эти моменты, то риск ошибки при найме возрастает. Правильный отбор — это инвестиция в будущее компании. 🎯Если хотите узнать как мы отбираем своих кандидатов ставьте 👍🏻 И мы расскажем об этом в следующем нашем посте! t.me/...daj

HR, Ромина! От 0 откликов до фурора на HeadHunter: Как правильный HR-подход изменил игру. #Кейс1 (продолжение) Мы уже рассказывали вам ⬇️⬇️⬇️ t.me/.../17 О том, как попытались использовать волшебную вакансию Гребенюка и столкнулись с обломом.  Причина? Плохая репутация на главной площадке для поиска сотрудников - HeadHunter. Но просто смириться с этим было не по нашему стилю. На протяжении трех месяцев наш HR-гуру, Ромина, вела активную работу в компании. Она не только общалась со всеми сотрудниками, устраивала для них мероприятия, поздравляла с праздниками и создавала комфортное психологическое пространство, но и прислушивалась к их потребностям, предлагая решения на возникающие проблемы. Результат не заставил себя ждать. Когда Ромина попросила сотрудников оставить позитивные отзывы о компании на HeadHunter, они сделали это с радостью. Ведь они чувствовали, что их ценят. Рейтинг компании пошел вверх, а количество откликов увеличилось в разы 💹. Но Ромина пошла дальше. Анализируя обратную связь и пожелания менеджеров, она создала свой уникальный гайд по составлению вакансий, который увеличил количество откликов еще больше. ❓Хотите узнать, какой именно это гайд и как его применить в вашей компании для получения лучших результатов? ✅ Напишите ей, и она с радостью поделится с вами этим инструментом. Ее контакты вы легко можете найти в шапке профиля нашего Телеграм канала: ⬇️⬇️⬇️ t.me/...daj

Как мы использовали вакансию Гребенюка на 1000 откликов и получили 0! #Кейс1- HR, Ромина! Среди профессионалов в продажах имя Гребенюка давно стало гарантом качества. Его лидмагнит в виде шаблона вакансии обещает астрономические 1000 откликов. И вот мы решили опробовать его в деле. Наши ожидания были высокими, особенно когда в ставку шла вакансия для компании, предоставляющей специализированные юридические услуги. Но была одна "маленькая" проблемка: в регионе у компании была не самая лучшая репутация, и нам нужно было нанимать прямо в офис. Результат? 0 откликов😱. Почему? Дело не в том, что шаблон Гребенюка плохой. Напротив, он может быть мощным инструментом при правильном применении. Но существует множество факторов, которые влияют на успешность найма, и перед тем как воспользоваться готовым решением, важно оценить текущую ситуацию в компании, понимать репутацию, конкурентоспособность предложения и многие другие моменты. Готовый шаблон - это только инструмент, а его успешное применение требует глубокого анализа и адаптации под конкретные условия. Что мы хотим сказать этим? Нельзя полагаться только на готовые решения. Лучше привлекать профессионалов, которые смогут оценить все нюансы, адаптировать стратегию и сделать так, чтобы ваши вакансии действительно работали . ❓А как мы решили эту проблему и обеспечили компанию стабильным потоком менеджеров? Об этом расскажем в следующем посте ⬇️⬇️⬇️. Ставьте 👍🏻 Если интересно и оставайтесь с нами!

Не оркестр, а рок-ансамбль: встречайте героев команды Hato Global" Hato Global – это команда профессионалов, специализирующаяся на создании и оптимизации отделов продаж для компаний различного уровня. С каждым членом нашего коллектива связана уникальная история успеха, благодаря которой мы можем предоставлять услуги высшего класса. Пелагея - Старший менеджер: Магия управления: где дисциплина встречает результат. Опыт: Пелагея - символ стабильности и результативности в продажах. Её опыт в продажах проявляется не только в её личных достижениях, но и в её подходе к управлению командой. Ей удавалось выполнить и перевыполнить план продаж почти каждый месяц в каждом проекте, в котором она участвовала. Пример успеха: Что особенно поразило нашу команду, так это её преданность процессу. Она не просто интуитивно чувствует, как продавать, но и чётко следует всем рекомендациям. Она охотно и правильно вела CRM, работала в соответствии с методикой продаж и соблюдала все этапы воронки продаж. Там, где другим менеджерам требовалось дополнительное наставничество или мотивация, Пелагея уже работала на полную мощность. Вывод: Её способность к самостоятельной дисциплинированной работе и её исключительные навыки продаж сделали её идеальным кандидатом для роли старшего менеджера, который сейчас занимается тем, чтобы помогать другим менеджерам достичь их лучшей производительности. Если у вас возникнут вопросы о том, как повысить эффективность вашей команды продаж, обращайтесь к Пелагее в лс. Она знает ответы! Мы рассказываем о нашей команде, чтобы вы знали: за каждым успешным проектом Hato Global стоят настоящие люди с уникальными историями и опытом. Благодаря им мы успешно создали более 50 отделов продаж и не собираемся останавливаться.

"Не оркестр, а рок-ансамбль: встречайте героев команды Hato Global" Hato Global – это команда профессионалов, специализирующаяся на создании и оптимизации отделов продаж для компаний различного уровня. С каждым членом нашего коллектива связана уникальная история успеха, благодаря которой мы можем предоставлять услуги высшего класса. Влайку - инженер продаж: Журналист, который прошел через маркетинг в продажи. Опыт: Влайку начал свой профессиональный путь на факультете журналистики. Его уникальный стиль письма не остался незамеченным: всего через два месяца работы в женском журнале он стал его заместителем редактора. И это было только начало. С годами, обогатившись опытом в маркетинге, он соединил свою креативность с аналитическим подходом к работе, став исключительным специалистом в области продаж. Пример успеха: Влайку создал и внедрил методику продаж для компании, занимающейся продажей оборудования. Решения по систематизации плана продаж, организации работы с менеджерами и изменению системы мотивации привели к удвоению продаж компании. Вывод: Влайку - это сочетание креативности журналиста с системным мышлением маркетолога, что позволяет ему создавать действительно эффективные стратегии продаж. Если вы хотите, чтобы ваш отдел продаж работал как хорошо налаженный механизм, обратитесь к Влайку. Его контакты вы найдете в нашем профиле. Викентий - проектный менеджер: Болеет за "Спартак", но работает надежнее, чем играет его любимый клуб. Опыт: За плечами Викентия более 17 лет работы в продажах. На позиции РОП-а он добился трехкратного увеличения продаж в детском лагере премиум класса. Этот опыт дал ему понимание всех нюансов работы в продажах. И, хотя он и наслаждался этим процессом, Викентий понял, что его настоящая страсть — это организация процессов, что сделало его потрясающим проектным менеджером. Пример успеха: Работая с одним из наших клиентов, Викентий перестроил и систематизировал рабочие процессы таким образом, что клиент даже не мог понять, как он обходился до этого без такой структурированности и эффективности. Вывод: Викентий — это опора нашей компании. Он сумел объединить свои навыки в продажах и проектном управлении, чтобы довести эффективность работы Hato Global до нового уровня. Если вы ищете профессионала, который знает, как организовать работу вашего бизнеса, напишите Викентию. Его контакты находятся в нашем профиле. Ромина - HR-менеджер: Мастер отбора лучших. Опыт: Ромина – профессионал в отборе лучших менеджеров по продажам. Своей уникальной системой, выработанной годами практики, она нанимала 1000 менеджеров для офисных колл-центров, 1500 для удаленных колл-центров и более 500 для различных проектов Hato Global. Ее непревзойденное чутьё и опыт позволяют выявлять тех, кто будет успешно продавать, и отсеивать тех, кто не будет достаточно отдачи. Пример успеха: Одним из её достижений стало то, что Ромина смогла перевернуть ситуацию в компании, предоставляющей специфические юридические услуги. Несмотря на плохую репутацию компании и нежелание многих работать там, Ромина обеспечила стабильный поток высококвалифицированных менеджеров по продажам. Вывод: Ромина — это ключевое звено в поиске и отборе кадров для нашей компании. Благодаря ей, команды Hato Global всегда составлены из лучших специалистов. Хотите узнать, как Ромина смогла привести к таким изменениям? Обращайтесь к ней напрямую. Контакты в шапке профиля.