Продажи как система = выручка как результат

HR, Ромина! От 0 откликов до фурора на HeadHunter: Как правильный HR-подход изменил игру. #Кейс1 (продолжение) Мы уже рассказывали вам ⬇️⬇️⬇️ t.me/.../17 О том, как попытались использовать волшебную вакансию Гребенюка и столкнулись с обломом.  Причина? Плохая репутация на главной площадке для поиска сотрудников - HeadHunter. Но просто смириться с этим было не по нашему стилю. На протяжении трех месяцев наш HR-гуру, Ромина, вела активную работу в компании. Она не только общалась со всеми сотрудниками, устраивала для них мероприятия, поздравляла с праздниками и создавала комфортное психологическое пространство, но и прислушивалась к их потребностям, предлагая решения на возникающие проблемы. Результат не заставил себя ждать. Когда Ромина попросила сотрудников оставить позитивные отзывы о компании на HeadHunter, они сделали это с радостью. Ведь они чувствовали, что их ценят. Рейтинг компании пошел вверх, а количество откликов увеличилось в разы 💹. Но Ромина пошла дальше. Анализируя обратную связь и пожелания менеджеров, она создала свой уникальный гайд по составлению вакансий, который увеличил количество откликов еще больше. ❓Хотите узнать, какой именно это гайд и как его применить в вашей компании для получения лучших результатов? ✅ Напишите ей, и она с радостью поделится с вами этим инструментом. Ее контакты вы легко можете найти в шапке профиля нашего Телеграм канала: ⬇️⬇️⬇️ t.me/...daj

Как мы использовали вакансию Гребенюка на 1000 откликов и получили 0! #Кейс1- HR, Ромина! Среди профессионалов в продажах имя Гребенюка давно стало гарантом качества. Его лидмагнит в виде шаблона вакансии обещает астрономические 1000 откликов. И вот мы решили опробовать его в деле. Наши ожидания были высокими, особенно когда в ставку шла вакансия для компании, предоставляющей специализированные юридические услуги. Но была одна "маленькая" проблемка: в регионе у компании была не самая лучшая репутация, и нам нужно было нанимать прямо в офис. Результат? 0 откликов😱. Почему? Дело не в том, что шаблон Гребенюка плохой. Напротив, он может быть мощным инструментом при правильном применении. Но существует множество факторов, которые влияют на успешность найма, и перед тем как воспользоваться готовым решением, важно оценить текущую ситуацию в компании, понимать репутацию, конкурентоспособность предложения и многие другие моменты. Готовый шаблон - это только инструмент, а его успешное применение требует глубокого анализа и адаптации под конкретные условия. Что мы хотим сказать этим? Нельзя полагаться только на готовые решения. Лучше привлекать профессионалов, которые смогут оценить все нюансы, адаптировать стратегию и сделать так, чтобы ваши вакансии действительно работали . ❓А как мы решили эту проблему и обеспечили компанию стабильным потоком менеджеров? Об этом расскажем в следующем посте ⬇️⬇️⬇️. Ставьте 👍🏻 Если интересно и оставайтесь с нами!

Не оркестр, а рок-ансамбль: встречайте героев команды Hato Global" Hato Global – это команда профессионалов, специализирующаяся на создании и оптимизации отделов продаж для компаний различного уровня. С каждым членом нашего коллектива связана уникальная история успеха, благодаря которой мы можем предоставлять услуги высшего класса. Пелагея - Старший менеджер: Магия управления: где дисциплина встречает результат. Опыт: Пелагея - символ стабильности и результативности в продажах. Её опыт в продажах проявляется не только в её личных достижениях, но и в её подходе к управлению командой. Ей удавалось выполнить и перевыполнить план продаж почти каждый месяц в каждом проекте, в котором она участвовала. Пример успеха: Что особенно поразило нашу команду, так это её преданность процессу. Она не просто интуитивно чувствует, как продавать, но и чётко следует всем рекомендациям. Она охотно и правильно вела CRM, работала в соответствии с методикой продаж и соблюдала все этапы воронки продаж. Там, где другим менеджерам требовалось дополнительное наставничество или мотивация, Пелагея уже работала на полную мощность. Вывод: Её способность к самостоятельной дисциплинированной работе и её исключительные навыки продаж сделали её идеальным кандидатом для роли старшего менеджера, который сейчас занимается тем, чтобы помогать другим менеджерам достичь их лучшей производительности. Если у вас возникнут вопросы о том, как повысить эффективность вашей команды продаж, обращайтесь к Пелагее в лс. Она знает ответы! Мы рассказываем о нашей команде, чтобы вы знали: за каждым успешным проектом Hato Global стоят настоящие люди с уникальными историями и опытом. Благодаря им мы успешно создали более 50 отделов продаж и не собираемся останавливаться.

"Не оркестр, а рок-ансамбль: встречайте героев команды Hato Global" Hato Global – это команда профессионалов, специализирующаяся на создании и оптимизации отделов продаж для компаний различного уровня. С каждым членом нашего коллектива связана уникальная история успеха, благодаря которой мы можем предоставлять услуги высшего класса. Влайку - инженер продаж: Журналист, который прошел через маркетинг в продажи. Опыт: Влайку начал свой профессиональный путь на факультете журналистики. Его уникальный стиль письма не остался незамеченным: всего через два месяца работы в женском журнале он стал его заместителем редактора. И это было только начало. С годами, обогатившись опытом в маркетинге, он соединил свою креативность с аналитическим подходом к работе, став исключительным специалистом в области продаж. Пример успеха: Влайку создал и внедрил методику продаж для компании, занимающейся продажей оборудования. Решения по систематизации плана продаж, организации работы с менеджерами и изменению системы мотивации привели к удвоению продаж компании. Вывод: Влайку - это сочетание креативности журналиста с системным мышлением маркетолога, что позволяет ему создавать действительно эффективные стратегии продаж. Если вы хотите, чтобы ваш отдел продаж работал как хорошо налаженный механизм, обратитесь к Влайку. Его контакты вы найдете в нашем профиле. Викентий - проектный менеджер: Болеет за "Спартак", но работает надежнее, чем играет его любимый клуб. Опыт: За плечами Викентия более 17 лет работы в продажах. На позиции РОП-а он добился трехкратного увеличения продаж в детском лагере премиум класса. Этот опыт дал ему понимание всех нюансов работы в продажах. И, хотя он и наслаждался этим процессом, Викентий понял, что его настоящая страсть — это организация процессов, что сделало его потрясающим проектным менеджером. Пример успеха: Работая с одним из наших клиентов, Викентий перестроил и систематизировал рабочие процессы таким образом, что клиент даже не мог понять, как он обходился до этого без такой структурированности и эффективности. Вывод: Викентий — это опора нашей компании. Он сумел объединить свои навыки в продажах и проектном управлении, чтобы довести эффективность работы Hato Global до нового уровня. Если вы ищете профессионала, который знает, как организовать работу вашего бизнеса, напишите Викентию. Его контакты находятся в нашем профиле. Ромина - HR-менеджер: Мастер отбора лучших. Опыт: Ромина – профессионал в отборе лучших менеджеров по продажам. Своей уникальной системой, выработанной годами практики, она нанимала 1000 менеджеров для офисных колл-центров, 1500 для удаленных колл-центров и более 500 для различных проектов Hato Global. Ее непревзойденное чутьё и опыт позволяют выявлять тех, кто будет успешно продавать, и отсеивать тех, кто не будет достаточно отдачи. Пример успеха: Одним из её достижений стало то, что Ромина смогла перевернуть ситуацию в компании, предоставляющей специфические юридические услуги. Несмотря на плохую репутацию компании и нежелание многих работать там, Ромина обеспечила стабильный поток высококвалифицированных менеджеров по продажам. Вывод: Ромина — это ключевое звено в поиске и отборе кадров для нашей компании. Благодаря ей, команды Hato Global всегда составлены из лучших специалистов. Хотите узнать, как Ромина смогла привести к таким изменениям? Обращайтесь к ней напрямую. Контакты в шапке профиля.

"Каким был бы ваш бизнес, если бы он был оркестром? Правильно подобранная партия для каждого инструмента!" Представьте на мгновение, что ваш бизнес - это оркестр. Очарование скрипки, ритмичное барабанное соло, динамика виолончели. Но для создания настоящей гармонии каждому инструменту нужно знать свою роль. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес звучал гармонично, вам понадобится правильный ансамбль. Вот здесь мы и вступаем в игру. Hato Global предлагает услуги по созданию этого "ансамбля" в виде Отдела Продаж. И наш оркестр, наша команда, организована следующим образом: Инженер продаж: наш дирижер. Он анализирует рынок, выявляет точки роста и ставит перед командой амбициозные, но достижимые задачи. Проектный менеджер: первый скрипач. Организует работу так, чтобы каждый элемент системы звучал чётко и ясно. HR-менеджер: ловец талантов. Подбирает лучших из лучших, чтобы наш оркестр всегда был в лучшей форме. Старший менеджер: многогранен и многофункционален. Он ведет оперативную работу, улучшая каждую ноту в музыке продаж. Именно такая структура позволяет нам стабильно и эффективно достигать высоких показателей, улучшая конверсию, увеличивая средний чек и превращая каждую возможность в успешную сделку. Заключение: Пусть ваш бизнес звучит гармонично, и каждая "нота" приносит вам прибыль. С Hato Global ваш оркестр будет играть в лучших залах мирового рынка! t.me/...daj