Этюды о бизнесе от Михаила Меркулова - к.ю.н., эксперт DISC, PMI, CPBA

Наблюдение за интенсивностью новогодних фейерверков в Питере в последнюю ночь 2025 года натолкнуло на мысль о глубине экономического спада. Живу много лет на 20 этаже. Из окон виды на три стороны света: панорама от Петропавловской крепости до небоскреба Лахта. С другой стороны парки Приморского района (для тех кто знает Питер). Много лет в новогоднюю ночь наслаждался 3-х часовой панорамой новогодних фейерверков. Богатый Крестовский остров и жители прибрежных элиток жгли долгие высотные салюты. Жители...

Все взрослые мечтают об успехе, хотят, чтобы их дети были успешными. И… с детства пичкают кружками, спортом и формальным образованием. Но дают ли такие посевы всходы успешных детей? Начнем с простого вопроса, что представляет собой успех? Очевидно, что успешность представляет собой социальный навык, которому можно научить. Успешность невозможна на необитаемом острове. Без признания обществом заслуг и получения внешних почестей, привилегий от окружающих почувствовать успех и триумф невозможно. Тема «успех» занимала умы социологов с 18 века...

Интервью Германа Грефа о сокращении 20% сотрудников по результатам оценки искусственным интеллектом открыло новый этап цифровизации HR функций и вызвало широкий общественный резонанс. Впервые в российской практике выводы ИИ алгоритмов определяют будущее тысяч сотрудников. Прецедент требует юридического анализа возможных нарушений фундаментальных трудовых гарантий персонала. Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм, регулирующих использование ИИ в управлении персоналом. Внедрение ИИ алгоритмов...

Собственники бизнеса, готовясь к передаче бизнеса детям, часто сталкиваются с ощущением неготовности преемников к операционному управлению. Возникает желание «подтянуть» и «натренировать» профессиональные мускулы чада, прежде чем весь груз ответственность падет на его плечи. Самостоятельно решить и тренировать, обычно, мешает операционная загрузка собственника и конфликт доверия «детей» к «старым, ничего не понимающим» родителям. Преодолеть дефицит доверия и времени помогают привлекаемые третьи лица с запасом авторитета - наставники, менторы, консультанты...

Искали уникального сисадмина для хостинговой компании. Зарплата начиналась от 3 млн. Подвох состоял в том, что специалистов, соответствующих опыту и требованиям работодателя, на рынке было около 10 человек. Все они были известны и трудились у IT-гигантов. Пробовали кандидатов попроще, но они тупо не могли выполнить тест. Отчаялись и выложили вакансию в публичный доступ с самым простым требованием: кто пройдет тест, того и берем на семизначную зарплату. Запустили бот. Через три недели пришло уведомление от системы, что тест выполнен и в нем контакты победителя...