Mega-Personal PRO Кадровые решения для бизнеса

В 2026 году аутсорсинг и работа с самозанятыми остаются способом снижения затрат, но усилившийся контроль ФНС делает их зоной налоговых и юридических рисков. Проверки все чаще учитывают не формальные договоры, а реальный характер сотрудничества. Ниже как раз те самые 5 важных признаков, которые помогают выявить потенциально небезопасного аутсорсера! Аутсорсер оформляет десятки исполнителей как самозанятых или ИП, которые регулярно получают фиксированные выплаты, похожие на зарплату, и работают более 3 месяцев подряд...

— Давайте оформим вас как самозанятого, так всем проще. — Проще… да. Но теперь это еще и рискованнее. В 2026 году режим НПД остается популярным, но отношение к нему у бизнеса резко изменилось. Если раньше это был удобный способ оптимизации, то теперь — зона повышенного внимания со стороны ФНС России и Роструд. Компании боятся, но не без оснований! Самое неприятное для бизнеса — когда сотрудничество с самозанятым признают трудовыми отношениями. Если человек работает по графику или выполняет постоянную...

Искусственный интеллект все активнее проникает в корпоративную среду. Если еще несколько лет назад обсуждали, заменит ли ИИ рядовых сотрудников, то теперь все чаще звучит другой вопрос: а вообще может ли технология взять на себя часть функций руководителей??? Пока полноценные «цифровые начальники» остаются скорее экспериментом и слухами, но компании уже начинают использовать ИИ для управленческих задач. Один из необычных примеров — тренировки сотрудников перед виртуальными версиями руководителей…...

В России могут изменить правила налогообложения больничных выплат. Депутаты предложили освободить часть пособий по временной нетрудоспособности от налога на доходы физических лиц. Соответствующие поправки обсуждаются к статье 217 Налогового кодекса. Сейчас ситуация выглядит иначе: выплаты по больничному листу облагаются НДФЛ на общих основаниях. Работодатель оплачивает первые три дня болезни и удерживает из этой суммы подоходный налог, после чего перечисляет работнику остаток. Исключение существует...

Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью остается обязательным требованием для многих работодателей. При этом правила регулярно меняются, а ошибки в расчетах могут обернуться серьезными штрафами. С 1 марта 2026 года вступили в силу новые нюансы, которые компаниям важно учитывать при выполнении квоты. В целом принцип остается прежним: организации со среднесписочной численностью не менее 35 сотрудников обязаны выделять от 2 до 4% рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Конкретный размер квоты устанавливается на региональном уровне...