Mega-Personal PRO Кадровые решения для бизнеса

С 1 января 2026 года многие владельцы ООО получили неприятный сюрприз: даже если директор не получает зарплату или получает символические суммы, компания обязана платить за него страховые взносы минимум с федерального МРОТ. Речь идет не о рекомендациях ФНС, а о прямой норме Налогового кодекса, введенной Федеральным законом № 425-ФЗ от 28.11.2025. Формально это выглядит так: если выплаты директору за месяц ниже МРОТ или их нет вообще, база для страховых взносов автоматически приравнивается к МРОТ на начало года — в 2026 году это 27 093 рубля...

В январе 2026 года исследование SuperJob разошлось по СМИ почти без комментариев: 47% работающих россиян хотя бы раз за последний год выходили на работу больными. Не с легким насморком — многие с температурой, кашлем и слабостью. Женщины делают это чаще (51%), чем мужчины (44%), а люди с высшим образованием — чаще всех (49%). Это не про трудовой героизм и не про «любовь к работе». Это про экономику выживания. Главная причина — простая финансовая математика. Формально больничный оплачивается: первые три дня за счет работодателя, дальше — за счет государства...

В 2015 году поиск работы был относительно простым процессом. Резюме приходило в Word или PDF, рекрутер открывал файл и тратил 10–20 секунд на беглый просмотр. Сегодня, в феврале 2026-го, все радикально изменилось. Массовое применение ИИ, умные ATS-системы и волна фейковых/сгенерированных резюме превратили скрининг в многоуровневый фильтр. Давайте сравним, как именно смотрят на ваше резюме тогда и сейчас. Одиннадцать лет назад большинство компаний (особенно в России и СНГ) использовали простые базы вакансий и резюме — hh...

Рынок труда в 2026 году все меньше похож на «стабильную систему» и все больше — на живой организм, который постоянно перестраивается под давлением технологий, демографии и ожиданий людей. Пандемия давно закончилась, но именно она запустила цепочку изменений: бизнес привык к удаленке, сотрудники — к гибкости, а автоматизация перестала быть экспериментом и стала нормой. Вопрос теперь не в том, будут ли изменения, а в том, кто сумеет к ним адаптироваться. Искусственный интеллект в 2026 году окончательно выходит из презентаций и внедряется в повседневную торговлю...

С 22 декабря 2025 года в России действует ключевая ставка 16% годовых — решение Совета директоров Банка России, принятое 19 декабря. На первый взгляд кажется, что это абстрактный макроэкономический показатель, но на практике он напрямую влияет и на бизнес, и на рынок труда, и даже на разговоры о повышении зарплаты. Ключевая ставка — это базовая цена денег в экономике. От нее зависят проценты по кредитам и вкладам, а также вполне прикладные вещи: размер пеней за просрочку налогов и страховых взносов, компенсации за задержку зарплаты, финансовые санкции по договорам...

В 2026 году HR-функция уже трудно представима без ИИ. По данным Gartner, SHRM и Deloitte, от 40% до 80% компаний используют искусственный интеллект хотя бы в одной зоне работы с персоналом, а в рекрутинге… более половины! Нейросети не просто ускоряют процессы, они меняют качество решений: убирают рутину, снижают ошибки и позволяют HR сосредоточиться на людях, а не на таблицах. Рекрутинг — самая массовая зона применения ИИ. Нейросети в ATS анализируют резюме за секунды, учитывая не только ключевые...

В 2025–2026 годах многие компании столкнулись с неожиданным эффектом: денежные бонусы перестали работать так же мощно, как раньше. Инфляция быстро «съедает» премию, налоги уменьшают ее еще до поступления на карту, и через пару месяцев от поощрения остается только воспоминание. Зато миллион просмотров в Reels или TikTok живет в профиле годами. Лайки, репосты и комментарии неожиданно стали новой формой признания — публичной и заметной. Короткие вертикальные видео превратились в инструмент внутренней мотивации...

Идеальное резюме, точное попадание в требования, релевантный опыт… и тишина. Ни отказа, ни приглашения, просто пустота. Все чаще причина в том, что документ не увидел ни один рекрутер. Его отсеяла система автоматического отбора. В 2026 году это уже стандарт рынка. На одну вакансию приходят сотни откликов, и у HR физически нет времени читать каждый. Сначала резюме проходит через ATS — Applicant Tracking System. По разным оценкам, до 75% откликов отсеиваются именно на этом этапе. Машина не оценивает личность, мотивацию и потенциал… Ведь она лишь проверяет совпадения! ATS — это фильтр...

Пока миллениалы шлифуют CV в PDF и спорят о сопроводительных письмах, зумеры просто включают камеру. И вместо сухого списка навыков выкладывают минутное видео: «Вот что я умею. Вот как я думаю. Вот как я работаю». И… да, им начинают писать работодатели. Это не бунт против системы, а это адаптация к реальности. Поколение Z выросло в среде, где информация — короткая, визуальная и честная. Они не привыкли читать длинные вакансии где написано «нам нужна стрессоустойчивость» и «и ужас какая мультизадачность»...

Ритейл в 2026 теперь больше не про «продажи и полки»! Это данные, автоматизация, персонализация и скорость решений. ИИ здесь не отдельная функция, а рабочий инструмент — как Excel десять лет назад. Ниже… семь профессий, где в 2026 году без базового понимания ИИ просто не берут. ИИ кардинально изменил аналитику в ритейле. Если раньше специалист тратил время на сбор и очистку данных, то теперь большую часть этой работы делают алгоритмы. От человека ждут другого: умения задавать правильные вопросы данным, проверять выводы ИИ и переводить цифры в управленческие решения...

Строительная отрасль по-прежнему одна из самых горячих на рынке труда: дефицит специалистов сохраняется, а работодатели повышают зарплаты, чтобы удержать кадры и закрыть вакансии. По данным платформы hh.ru и отраслевых обзоров, средняя предлагаемая зарплата в строительстве выросла до ~175 000 рублей в месяц, что значительно превосходит рост в других сферах (например, IT) и отражает острую конкуренцию за рабочие руки. Ниже — десятка востребованных специальностей в 2026 году с ориентировочными зарплатами...

В 2026 году искусственный интеллект перестал быть «фишкой для айтишников». Он встроился в аналитику, маркетинг, HR, логистику, финансы и управление. И главный риск сегодня… не то, что ИИ кого-то заменит, а то, что заменят тех, кто не умеет с ним работать. Рынок уже это показывает. Спрос на специалистов, умеющих работать с данными и ИИ-инструментами, растет быстрее остальных. Даже внутри ИТ роль меняется: рутину все чаще выполняют алгоритмы, а от человека ждут понимания процессов, постановки задач и контроля результата...