Mega-Personal PRO Аутсорсинг. Рекрутмент. Аутстаффинг

Еще десять лет назад «отдел кадров» казался чем-то вечным и незыблемым. Документы, приказы, трудовые договоры, записи в личных делах сотрудников — все это было сердцем любой компании. Но времена меняются, и сегодня кадровики постепенно уходят в прошлое. На их место пришли HR-отделы и, что еще важнее, новая роль — HR-партнер. Функции классического отдела кадров всегда были утилитарными. Его сотрудники занимались: Кадровик следил, чтобы все было «по правилам». Но его задача не включала заботу о развитии сотрудников, их вовлеченности или карьерных перспективах...

В любой команде есть своя «головная боль». Для кого-то это текучка, для кого-то — сложные кандидаты на собеседованиях. Но последние пару лет HR все чаще признаются: больше всего их ставит в тупик поколение Z — сотрудники, родившиеся примерно с 1997 по 2012 годы. Зумеры не хотят «вписываться» в привычные корпоративные рамки. Они задают вопросы, ищут смысл, требуют гибкости и честности. И это не капризы — это другая логика работы и жизни. Вопрос не в том, как их «перевоспитать», а в том, как научиться с ними работать...

Офис редко бывает полностью спокойным местом. Люди с разным опытом, характерами и ожиданиями неизбежно сталкиваются. Кто-то обижается на шутку коллеги, кто-то считает, что распределение задач несправедливо, а кто-то видит «любимчиков» у руководства. И если такие ситуации оставить без внимания, они перерастают в скандалы, которые напрямую бьют по эффективности бизнеса. Именно здесь в игру вступает HR — часто незаметно, но решающим образом. Первый шаг — это признание проблемы. Опытный HR умеет распознать...

Еще десять лет назад HR воспринимался как вспомогательная функция: нанимать людей, оформлять документы, следить за адаптацией. Сегодня все иначе. Компании, которые до сих пор держат HR «на подхвате», рискуют проиграть конкурентам. Причина проста: без умения говорить на языке бизнеса HR превращается в тормоз развития и ведет компанию к убыткам. Под этим понятием скрывается не знание бухгалтерии или умение составлять финансовые отчеты. Речь идет о том, чтобы: Проще говоря, HR должен быть не «кадровиком», а партнером бизнеса, который умеет переводить человеческий капитал в прибыль...

Работа HR в промышленности совсем не похожа на привычные офисные будни с корпоративными вечеринками и заботой о «балансе работы и жизни». Завод — это особая среда, где от отдела персонала зависит не только текучка кадров, но и производственные показатели всей компании. Здесь HR сталкивается с жесткой конкуренцией, высокой ответственностью и постоянными вызовами. По сути, это профессия «на выживание». Современное производство стремительно меняется. Если раньше на конвейере хватало умения работать...

На первый взгляд может показаться, что HR — это про найм и адаптацию. Но в современном бизнесе без HR-аналитики уже невозможно принимать грамотные решения: нужны цифры о текучке кадров, эффективности найма, затратах на обучение и реальной вовлеченности сотрудников. И вот здесь начинается проблема: в России острый дефицит HR-аналитиков. И этот разрыв между потребностями компаний и возможностями кадрового рынка становится все опаснее. По данным исследования рынка HR-Tech и HR-аналитики за I квартал 2025 года, в этом сегменте было открыто 147 вакансий — почти 30% всех предложений...

Сегодня профессия HR-менеджера перестала быть только про найм сотрудников. Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, который работает с аналитикой, внедряет автоматизацию и создает корпоративную культуру. Неудивительно, что спрос на специалистов в этой сфере постоянно растет: по данным hh.ru, только в России открыто более 14 000 вакансий. При этом стать HR-менеджером можно даже без профильного образования. Онлайн-школы предлагают программы, которые позволяют за несколько месяцев освоить профессию с нуля или выйти на новый уровень...

Когда мы слышим слово «эйчар», в воображении сразу возникает образ стильного офисного сотрудника, который проводит собеседования в удобных переговорках и ведет переговоры с топовыми кандидатами. Но реальность у HR в разных сферах бизнеса отличается так же сильно, как жизнь айтишника от кассира в супермаркете. В IT HR действительно больше похожи на королей, а вот в ритейле — скорее на бесконечно уставших работников, загнанных рутиной и сроками. Почему так вышло? Давайте разберемся. В IT-отрасли кадровые специалисты — это ключевые игроки на поле...

В 2025 году режим самозанятости перестал быть локальным экспериментом и фактически охватил всю страну. По данным «Опоры России», в статусе самозанятых зарегистрировано более 13 млн человек — это уже не нишевое явление, а полноценный сегмент рынка труда. Но вопрос остается открытым: действительно ли НПД стал спасением для регионов или создал новые угрозы для экономики? Самозанятость стала удобным способом «выйти из тени». Минимальная ставка налога (4% при работе с физлицами и 6% — с компаниями), отсутствие...

Самозанятость — это просто, быстро и с низкими налогами. Но у режима НПД есть критический изъян, о котором многие вспоминают слишком поздно: налог на профессиональный доход не содержит страховых взносов. Значит, сам по себе он не формирует ни страховой стаж, ни пенсионные баллы. Если не предпринимать дополнительных шагов, через годы можно обнаружить, что право на страховую пенсию не заработано. 1) Добровольные взносы в СФР: В 2025 году минимальный платеж за «страховой год» — 59 241,60 руб. Он дает 1 год стажа и 0,975 балла...

Режим самозанятости в России задумывался как удобный инструмент для легализации доходов и снижения нагрузки на бизнес. Но к 2025 году ситуация изменилась: ФНС ужесточила контроль, а компании, активно работающие с самозанятыми, все чаще оказываются в зоне риска. ФНС усилила проверки в двух направлениях: Попадание в «красную зону» ФНС стало реальностью для сотен компаний, особенно в ритейле и сервисных отраслях. Если выяснится, что самозанятый фактически был сотрудником, компании грозит доначисление НДФЛ, страховых взносов и штрафов...

В последние годы самозанятость стала одной из самых популярных форм работы. Регистрация занимает считаные минуты, налоги минимальные, штрафов — почти никаких. Но за внешней простотой скрываются нюансы, о которых часто забывают. Давайте разберемся, действительно ли все так идеально. 1. Простое оформление: Зарегистрироваться можно за несколько минут через приложение «Мой налог» или сайт ФНС. Бумажная волокита отсутствует, а визит в налоговую не нужен. 2. Легализация доходов: Статус самозанятого позволяет...