Правовая медицина

) ⚖️ говорили о том, что пациенты привыкли считать «обычной практикой», ❗️ а с точки зрения закона это является нарушением. 🩺 Эфир был построен на реальных вопросах слушателей и практических ситуациях из медицинской сферы — от поликлиник до стационаров, от ОМС до платных услуг. 📌 Ключевые правовые акценты эфира: 1. Платные услуги в государственных больницах Если медицинская помощь входит в программу ОМС — она должна оказываться бесплатно. Фразы «по платному быстрее», «аппарат один», «очередь большая» ❌ не делают услугу платной юридически...

Привожу его полностью, без сокращений: «Здравствуйте, а как тогда понимать пункты с 36 по 39 в Постановлении № 555 о целевом обучении в главе про расторжение, где сказано, что приостановки не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет оформлены по месту трудоустройства?» Именно этот вопрос чаще всего вызывает путаницу и используется как аргумент в пользу ошибочного вывода о том, что декрет якобы «входит» в срок обязательной отработки. Ниже разбираю эти пункты по закону и по смыслу, а не по устным разъяснениям. 🔗 Ссылка на первый пост: https://dzen...

? Мы записали разговор, который на практике возникает чаще, чем кажется — особенно когда речь идёт о пожилых родственниках, сделках с недвижимостью, конфликтах в семье или попытках «обезопасить» близкого человека. ▶️ Смотреть выпуск: RuTube: https://rutube.ru/video/52b8231b952a6191f46f93a9edefa291/ ВКонтакте: https://vkvideo.ru/video-211067719_456239106 В интервью с врачом-психиатром и психотерапевтом Денисом Сергеевичем Филатовым мы подробно разобрали тему признания гражданина недееспособным — без упрощений и опасных заблуждений...

Тема сложная и часто искажается «разъяснениями на словах», поэтому разбираю ситуацию по закону, а не по версиям ведомств. 📌 Описание ситуации Врач обучалась в ординатуре по договору о целевом обучении за счёт бюджета. После завершения обучения она исполнила обязанность по трудоустройству — заключила трудовой договор с медицинской организацией, указанной в целевом договоре. Фактически к работе она не приступала ни одного дня, поскольку сразу после заключения трудового договора: — ушла в отпуск по беременности и родам; — затем — в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В итоге: — трудовой договор заключён и действует; — рабочее место сохранено; — трудовая функция фактически не выполнялась...

Врач обучалась в ординатуре по договору о целевом обучении за счёт бюджета. После завершения обучения она исполнила обязанность по трудоустройству — заключила трудовой договор с медицинской организацией, указанной в целевом договоре. Однако фактически к работе она не приступала ни одного дня, поскольку сразу после заключения трудового договора: ушла в отпуск по беременности и родам; затем — в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Таким образом: трудовой договор заключён и действует; рабочее место сохранено; фактическая трудовая деятельность не осуществлялась. Именно в такой ситуации чаще всего и возникают вопросы о сроке отработки и возможных финансовых последствиях...