От команды зависит, как будет развиваться ваш бизнес, и будет ли он развиваться вообще. Поэтому к отбору кандидатов следует подходить с особым вниманием и не брать первого, кто придет. Расскажу подробнее о том, кого не стоит принимать в команду.
Кого не надо брать
Самый опасный тип соискателей – те, что сразу на собеседовании говорят: «Яжопытный» или «Да я все знаю, все умею, у меня столько опыта». С ними вы получите сплошные проблемы, потому что, как правило, такие люди просто-напросто слишком высокого мнения о себе и своих возможностях.
Конечно, опыт при трудоустройстве важен. Но его еще нужно подтвердить, а не просто об этом заявить. Опыт – это не просто количество лет, отработанных на определенной должности. Это то, что человек сумел сделать: реальные достижения, участие в профессиональных конкурсах, конференциях и т.д., повышение квалификации, пройденные курсы и другое.
Чем опасны «опытные»
Есть несколько причин, почему работать с ними будет тяжело:
1. Во-первых, излишняя самоуверенность искажает восприятие критики. В ответ конструктивные замечания вы будете слушать: «Я опытный и знаю, как лучше». При этом человек далеко не всегда будет понимать, что опыт заключается еще и в умении подстраивать свои знания и навыки под конкретную задачу, ситуацию или компанию.
2. Во-вторых, такие работники закрыты для совершенствования и расширения знаний. Тенденции бизнеса, как и всего современного мира, меняются быстро.
Возникают новые тренды, появляются новые технологии производства, техники работы с людьми и более продвинутые методы продаж. А если человек не хочет это понимать, отмахиваясь тем, что у него уже есть опыт, то ему не место в бизнесе.
В предпринимательской сфере важно ловить тенденции, постоянно совершенствоваться и модернизироваться. Когда сотрудник отказывается это понимать, он тормозит развитие всей организации.
Также «опытность» работника грозит постоянным пререканиями и ссорами с начальством. Он будет отстаивать свою не всегда аргументированную и подходящие под условия позицию.
Друзья, если хотите знать больше о бизнесе и переговорах, ставьте лайк и подписывайтесь на канал! Рассказываю, как общаться с людьми, чтобы добиваться своих целей быстро и без неприятных споров.
Читайте еще:
