Какие основания прекращения трудового договора установлены для дистанционных работников?
В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности).
Выполнение такой работы предполагает вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При условии использования для выполнения данной трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Общий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса. В указанной норме содержатся как основания для увольнения, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.
Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник без уважительной причины не осуществляет взаимодействие с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Подробнее об основаниях увольнения дистанционных работников, читайте Прекращение трудового договора c дистанционным работником.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Вас также может заинтересовать:
Расчетные листки – обязан ли работодатель выдавать?
Увольнение работника по инициативе работодателя – что нужно знать?
Уменьшение оплаты труда по инициативе работодателя
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу