В этой статье я разберу основные проблемы, в которые обходятся высокий имидж офисному работнику.
Итак, проблема номер один — это глобальный, тотальный перфекционизм. Это то, что в принципе и приводит человека в офис. Потому что в офисе, как нигде, существуют вертикальные лифты. Ты можешь начать с охранника или с секретаря на телефоне, на входе и вырасти до председателя совета директоров. Представляете, как это вовлекает? И, конечно же, перфекционизм — это то, что двигает офисного работника по ступенькам, по достижениям.
И ничего дурного нет в том, что человек хочет развиваться и делает это. Но какой ценой? И мы вдруг узнаем, что именно этому движению подчинено все. Никакой личной жизни, никаких увлечений, ничего такого, что могло бы отвлечь от главной идеи перфекционизма — достижения повышения планки еще, еще, и еще. С целью формирования удивительного образа удивительного человека, который практически может все.
Печаль ситуации заключается в том, что в этот момент человек перестает быть собой. Он формирует некий образ, которому начинает соответствовать, стремясь все подчинить этому. Внешний вид становится унифицированным, набор гаджетов становится унифицированным, место, где он проводит свой отдых, тоже становится штатным, стандартным. Человек теряет свое лицо, хотя внешне это лицо становится ярче и ярче. Но настолько ли ему оно нужно, это “внешнее” лицо?
Как бы то ни было, человек все равно остается человеком. И сезонность, меняя гормональный фон, может сподвигнуть его в разные движения. Человеку ничто человеческое не чуждо. В том числе и служебный роман. Как без него обойтись? Куда деться этим молодым людям, наполненным интеллектом и у которых есть хороший гормональный фон? Они находятся вместе, как мы выяснили, уже и не в 8 часов в сутки, а иной раз даже 24. Прекрасная площадка для того, чтобы протянуть руку помощи, как-то о другом позаботиться, как-то себя спозиционировать. Замечательные условия для формирования отношений, чуть более широких, чем производственные: вы все время вместе. Она не может куда-то переместиться, и он не пересядет за соседний стол. Вы всегда рядом, и легко пойти вместе в столовку или предложить в качестве заботы стакан воды или чашку кофе. И невзначай поставить на стол букетик цветов с шоколадкой. Или найти на 23 февраля открытку, где написано, что вот ты молодец. Изящная, идеальная картинка. Хочется порадоваться за них. Но! Всегда вот это вот «но».
Во что может обойтись ситуация? С одной стороны, люди привязаны друг к другу практически постоянно. Довольно скоро они исчерпают ресурс. Буквально, о чем поговорить еще? О том, как прошли переговоры? О том, куда слетал сосед по open air офис площади? О том, где были мы и почему мы вдруг поехали не вместе, хотя для этого не было никаких предпосылок и еще не прозвучало никаких предложений? Как быть? И, наконец, о ужас, трагедия и печаль вдруг ситуация стала немножко надоедать. Вдруг она стала чуть-чуть приедаться. Как-то уже не очень хочется идти вместе, не очень хочется вместе сидеть. Но это обратная сторона.
Мы уже ничего не можем поменять: если в первом случае это было огромным плюсом, что он или она не могут пересесть за другой стол, то теперь мы понимаем, что это большой минус. Если вдруг приключился некий разор в ситуации, мы привязаны друг к другу рабочим местом. Мы не можем никаким образом ситуацию исправить. Ну не увольняться же, в конце концов. Хотя почему и не уволиться? Это же решение. Это выход. Что же в целом? Хорошо это для офиса или плохо? Давайте разбирать.
Когда приключается влюбленность, влечение, страсть, что происходит с человеком? Он не может думать ни о чем. У него сокращается объем оперативной памяти, его эмоциональный фон не позволяет ему быть интеллектуалом. А мы говорили, что это очень важно. Но это же влюбленность, это прекрасно. Но насколько в этот момент этот самый сотрудник работоспособен? Насколько он продуктивен? А тем более два. И обратная сторона медали: любовь прошла и все завяло, и вновь не хочется работать. Потому то все мысли о том, что ну как же так получилось. Все мысли носят уничижительный характер, с какими-то депрессивными переживаниями. Упало настроение и вновь упала работоспособность. И хорошо ли это для производства? Хорошо ли это для офиса в целом, если человек выпал из команды? А тем более два? Служебный роман. Подумайте, так ли это замечательно? Мне кажется, что ответ на этот вопрос ясен.
И, наконец, самая большая печаль, самая большая проблема офисных работников разного звена — это одиночество. Ты сидишь локоть к локтю с кучей народа, тебя окружает движение, шум оргтехники, переговоры. Ты постоянно включен в производственный процесс, который вытеснил все остальное, кроме ровно одного чувства. Чувства одиночества. Это надо умудриться — испытывать чувство одиночества в толпе. Но, загадочная русская душа позволяет нам и это. Оказаться в переживаниях по поводу одиночества очень опасно, особенно в офисе, потому что этому посвятил часть своей жизни, большую часть своего суточного времени. И печаль заключается в том, что, выходя за офис, в который ты отдал все, ты попадаешь в точно такой же механизм одиночества, только уже дома. Потому что там тебя нет. Ты все отнес в офис, а из офиса принес чувство одиночества. Печаль, печаль, печаль. Но не катастрофа! И в следующей статье я расскажу вам о том, что же можно сделать в этой ситуации.
