Максим Старков Эталон-АРМ https://op-r.ru

Минтруд напоминает, что до 14 лет подросткам разрешено работать только в сфере творчества и спорта - театр, кино, цирк. С 14 лет можно заниматься и другим нетяжёлым трудом. Для заключения договора до 15 лет нужно согласие родителей или опекунов (детям-сиротам - разрешение от органов опеки). С 15 лет подросток может самостоятельно подписывать договор на лёгкую работу, а с 16 лет - уже на любую (если она не запрещена). До 18 лет нельзя работать во вредных и опасных условиях, вахтовым методом, на транспорте, под землёй, в религиозных организациях, в игорном бизнесе, ночных заведениях, а также торговать алкоголем и табаком...

В летний период возрастает интерес соискателей к временной занятости, особенно среди тех, кто ищет дополнительный заработок или опыт работы. В настоящее время на портале "Работа в России" работодатели уже разместили более 390 тысяч таких предложений. Треть из них - с предоставлением жилья. Наибольшее количество вакансий размещено в Краснодарском, Приморском краях и Московской области. Компании активно нанимают временный персонал для закрытия потребности в работниках в сферах обслуживания, сельского хозяйства, развлечений и туризма. "Летом возрастает спрос на сотрудников в агропромышленных предприятиях, в отелях и ресторанах...

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 01.09.2026 будут внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части увеличения предельной продолжительности трудовой деятельности за пределами рабочего времени. Установлено, что длительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Напомним, что в настоящее время предельная продолжительность сверхурочной работы составляет 120 часов в год. При этом по-прежнему сверхурочная работа...

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 01.09.2026 вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ. Определено, что отозвать из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можно в исключительных случаях, а именно для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, если привлечение указанного работника требуется исходя из его трудовой функции. Время такой работы должно оплачиваться не менее чем в двойном размере...

Здоровье сотрудников постепенно превращается из социальной льготы в часть управленческой стратегии: компании переходят от лечения болезней к их профилактике, чтобы снижать выгорание и удерживать ценные кадры. Классический ДМС остаётся базовым элементом (95% компаний), но уже не является единственным бонусом - 60% работодателей дополняют страховку профилактическими программами: диспансеризацией, чекапами, фитнес-абонементами и поддержкой ментального здоровья. Особенно активно такие инициативы развивают ИТ-компании, которые в условиях дефицита кадров первыми сделали ставку на благополучие сотрудников...