Mattee · карьерный матчмейкинг

По данным WSJ, в Кремниевой долине набирает обороты новый тренд — подтяжки лица, шеи и век среди мужчин, которые боятся выглядеть «слишком взрослыми» для индустрии, где принято быть молодым и амбициозным Стартапы, хакатоны, 20-летние основатели, которые меняют индустрии. Но теперь, когда первым поколением технологических предпринимателей становится 40+, они сталкиваются с новой тревогой — страхом «устареть» не по навыкам, а по лицу. В США хирурги отмечают рост запросов на подтяжку лица, шеи и век от мужчин из сферы технологий...

В креативных индустриях и IT недостаточно просто «уметь делать хорошо». На рынке, где резюме похожи друг на друга как шаблоны из Notion, выигрывают те, кто умеет объяснить, почему именно они. Сегодня работодатель выбирает не просто дизайнера, программиста или проджект-менеджера — он выбирает историю. И если ты не расскажешь свою — за тебя это сделает кто-то другой, возможно, с меньшим опытом, но с более чётким позиционированием. Представь, что ты — стартап. У тебя есть ценность, визуальный стиль, tone of voice и аудитория (работодатели или клиенты)...

Пока одни специалисты спокойно строят карьеру «как раньше», другие уже массово получают уведомления об оптимизации. Причина одна: их функции теперь выполняет ИИ — быстрее, дешевле и без отпусков. Вроде как логичное и правильное замечание... или нет? Предположим, ИИ никогда не сможет делать вашу работу так же качественно, как вы, но а что заставляет вас думать, что качество вашего продукта является важной частью продукта? Любой работадатель готов перейти на хуже написанный смм/код/сайт если это не...

Когда вы устраиваетесь на новую работу, чаще всего обещают «гибкий график» и «заботу о ментальном здоровье». На практике это может означать 10 созвонов в день, чат в Telegram, который не замолкает до полуночи, и ощущение, что работа всегда рядом. Баланс не появляется сам. Его приходится отстаивать, особенно в начале. И лучше сделать это до того, как вас втянут в культуру 24/7. Вы не обязаны быть «всегда на связи». Реалистичный формат — обозначить своё «рабочее окно»: например, с 10:00 до 19:00...

Недавно в сеть попали скриншоты с внутреннего портала Яндекса, где рекрутерам даются конкретные критерии, по которым кандидата стоит «завернуть» ещё до собеседования. Если вы давно ищете работу в IT и не понимаете, почему вас не зовут даже на интервью — возможно, причина в этих самых пунктах И даже такие формулировки, как «если кандидат хочет меньше 200к — скорее всего, не наш клиент». С одной стороны, понятно желание бизнеса сократить риски: подбор IT-специалистов дорогой и трудоёмкий процесс Но...