Mattee · карьерный матчмейкинг

Совсем недавно мы писали о том, что программисты в США все чаще и чаще выбирают сделать пластическую операцию, чтобы, не дай бог, показаться эйчару старым для мира IT, хотя многим из них не больше 30 лет. Сейчас появилась новая угроза — искуственный интеллект в найме. Эйчары уже не читают резюме — они прогоняют вас через фильтры ИИ. Такая вот автоматизация встретит вас в большинстве топовых IT компаний. Сейчас ИИ сортирует отклики, режет поток, подсвечивают «релевантных», отбрасывает тех, кто не попал в шаблон...

По данным WSJ, в Кремниевой долине набирает обороты новый тренд — подтяжки лица, шеи и век среди мужчин, которые боятся выглядеть «слишком взрослыми» для индустрии, где принято быть молодым и амбициозным Стартапы, хакатоны, 20-летние основатели, которые меняют индустрии. Но теперь, когда первым поколением технологических предпринимателей становится 40+, они сталкиваются с новой тревогой — страхом «устареть» не по навыкам, а по лицу. В США хирурги отмечают рост запросов на подтяжку лица, шеи и век от мужчин из сферы технологий...

В креативных индустриях и IT недостаточно просто «уметь делать хорошо». На рынке, где резюме похожи друг на друга как шаблоны из Notion, выигрывают те, кто умеет объяснить, почему именно они. Сегодня работодатель выбирает не просто дизайнера, программиста или проджект-менеджера — он выбирает историю. И если ты не расскажешь свою — за тебя это сделает кто-то другой, возможно, с меньшим опытом, но с более чётким позиционированием. Представь, что ты — стартап. У тебя есть ценность, визуальный стиль, tone of voice и аудитория (работодатели или клиенты)...

Пока одни специалисты спокойно строят карьеру «как раньше», другие уже массово получают уведомления об оптимизации. Причина одна: их функции теперь выполняет ИИ — быстрее, дешевле и без отпусков. Вроде как логичное и правильное замечание... или нет? Предположим, ИИ никогда не сможет делать вашу работу так же качественно, как вы, но а что заставляет вас думать, что качество вашего продукта является важной частью продукта? Любой работадатель готов перейти на хуже написанный смм/код/сайт если это не...

Когда вы устраиваетесь на новую работу, чаще всего обещают «гибкий график» и «заботу о ментальном здоровье». На практике это может означать 10 созвонов в день, чат в Telegram, который не замолкает до полуночи, и ощущение, что работа всегда рядом. Баланс не появляется сам. Его приходится отстаивать, особенно в начале. И лучше сделать это до того, как вас втянут в культуру 24/7. Вы не обязаны быть «всегда на связи». Реалистичный формат — обозначить своё «рабочее окно»: например, с 10:00 до 19:00...

Недавно в сеть попали скриншоты с внутреннего портала Яндекса, где рекрутерам даются конкретные критерии, по которым кандидата стоит «завернуть» ещё до собеседования. Если вы давно ищете работу в IT и не понимаете, почему вас не зовут даже на интервью — возможно, причина в этих самых пунктах И даже такие формулировки, как «если кандидат хочет меньше 200к — скорее всего, не наш клиент». С одной стороны, понятно желание бизнеса сократить риски: подбор IT-специалистов дорогой и трудоёмкий процесс Но...

Собеседования — это не экзамен и не психологический тест, хотя иногда ощущается именно так. Работодатель не ищет «идеального» кандидата, он ищет того, с кем будет удобно и выгодно работать. А вы, в свою очередь, ищете компанию, где сможете расти и не выгорать. Поэтому важно понимать, что на самом деле стоит за вопросами — и как отвечать, чтобы звучать профессионально. Даже если вы сбежали из ада, не нужно открывать вашему работодателю проблемы с прошлого места. Когда вы говорите плохо о бывшем работодателе,...

Кажется, что «просто устал» — но усталость не проходит. Труднее сосредоточиться, раздражают мелочи, а любимое дело перестаёт приносить удовольствие. Это не лень — это эмоциональное выгорание. Выгорание — это состояние, когда ресурсы психики на нуле. Обычно оно развивается из-за постоянного стресса, завышенных ожиданий и отсутствия восстановления. Человек как будто работает «на автопилоте» — без энергии, без вдохновения, без смысла. Парадоксально, но чаще всего выгорают вовлечённые — те, кто стараются, хотят результата и забывают о себе...

Мы часто воспринимаем собеседование как экзамен, где нас оценивают: подходим ли мы, достаточно ли опытные, уверенные, гибкие Но в реальности это обоюдоострый меч: вы тоже выбираете — просто часто забываете об этом Работа — это не сделка, где вы «продаёте себя» в чью-то собственность, а партнёрство, в котором всем должно быть комфортно. Компания оценивает вас по навыкам, а вы — её по культуре, подходу и тому, даёт ли она вам пространство для роста и, конечно, по деньгам Баланс возникает тогда, когда...