Гибкость как стратегия: как HR создает компанию, которая покоряет рынки, не теряя себя
Новый вызов для HR: не просто найти людей, а построить адаптивную систему Вы как HR-директор знаете, что сегодня бизнес-стратегия живет не в презентациях совета директоров, а в головах и действиях каждой команды. Вы выводите компанию на новые рынки, запускаете продукты для новых аудиторий, поглощаете компании с другой культурой. И каждый раз возникает один и тот же риск: отлаженные процессы дают сбой, проверенные методики перестают работать, а корпоративная культура встречает сопротивление. Почему? Потому что в условиях неопределенности жесткая, неизменная стратегия — это хрупкая стратегия...