Marksman. Человеческий капитал

Сегодня в рубрике «Вопрос эксперту» беседуем с Юлией Обозновой, директором по персоналу eBay. Говорим о тенденциях рынка труда, вызовах, с которыми сталкивается сегодня крупный бизнес, и переосмыслении статуса HR-функции. Что сегодня происходит на глобальном рынке труда в сфере E-commerce? Если говорить о глобальных трендах, которые касаются всех стран, безусловно, стоит выделить технологический тренд, связанный с инновационными технологиями и искусственным интеллектом. Сегодня компании активно...

Как взаимодействовать с новым поколением На рынок труда уверенной поступью выходит всё больше представителей поколения Z. Будучи рекрутинговой компанией, мы сталкиваемся с ними и как с кандидатами, и как с нанимающими менеджерами, и как с сотрудниками. В этом посте решили проанализировать изменения в рабочей этике, связанные со сменой поколений, и дать несколько советов для эффективного взаимодействия с зумерами. Смешение границ цифрового и оффлайн миров Главная отличительная черта поколения Z — смешение онлайн и оффлайн миров, конечно, с бóльшим фокусом на цифровой формат коммуникации...

Рынок труда постоянно меняется, а вместе с ним меняются кандидаты — и к каждому соискателю нужно найти подход! В новом материале перечислили ролевые модели, которые все чаще встречаются нам на пути. Здесь и слишком подозрительные герои, и чересчур робкие, и знающие себе цену… Рассказываем, как с ними взаимодействовать, чтобы это было максимально эффективно! В эпоху, когда мошенники готовы подстеречь за каждым углом интернета, появились кандидаты, которые проявляют бдительность не хуже, чем службы безопасности крупнейших банков...

В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников. Согласно результатам недавнего исследования* Marksman, два из трех (65%) сотрудников российских компаний готовы рассматривать новые предложения о работе. В текущих условиях дефицита рынка, удержание ключевых сотрудников становится критически...

Подбор ИТ-специалистов — это сложный и многоступенчатый процесс, на который порой уходит от 6 до 10 месяцев. Когда компании необходимо оперативно увеличить ИТ-команду, перед рекрутерами встаёт сложная задача: найти и привлечь в штат новых специалистов в максимально короткие сроки. Вместе с Елизаветой Малюшиной, старшим консультантом практики «Hi-Tech» Marksman, подробно обсудим шаги, которые ускорят процесс подбора и помогут нанять подходящих кандидатов. На первый взгляд, задача может показаться невыполнимой...

Конкуренция на рынке труда обязывает компании повышать свою привлекательность для сотрудников и соискателей. Зарплата традиционно остается ключевым фактором при принятии решения о выборе работодателя, но привлечь дополнительное внимание к вакансии может соцпакет и его наполнение. В сентябре-ноябре 2024 года эксперты Marksman провели исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». В нем приняли участие более 120 представителей HR-департаментов и нанимающих менеджеров, и более 1140 работников и соискателей...

В сентябре-ноябре 2024 года мы провели исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». В нем приняли участие более 120 представителей HR-департаментов и нанимающих менеджеров, большинство – HRD, руководители отделов подбора (50%), линейные руководители (13%) и топ-менеджмент (11%) российских и международных компаний, и более 1140 работников и соискателей – преимущественно эксперты (31%), руководители высшего звена (30%) и линейные руководители (21%). Участники поделились своими взглядами...

Подбор персонала для учебных заведений имеет свою уникальную особенность: сфера образования отличается цикличностью и ярко выраженной сезонностью. При этом у кандидатов, как из числа управленческого, так и преподавательского состава чаще всего консервативные представления о возможностях перехода из одной организации в другую. Среднестатистический кандидат должен увидеть множество совпадающих факторов, прежде чем принять решение о смене места работы. Подбор сотрудников для сферы образования — одно из ведущих направлений нашей компании...

Сегодня в рубрике «Вопрос эксперту» беседуем с Юлией Нессоновой, директором по персоналу компании, развивающей бренд снеков нового поколения REEEL. Обсуждаем рынок труда в сфере FMCG, особенности работы в стартапах и перспективы развития снекового рынка в России. Какие тренды вы отмечаете рынке труда FMCG? Рынок FMCG продолжает трансформироваться. Наблюдается локализация зарубежных марок, что приводит к приходу нового менеджмента, изменению конъюнктуры и корпоративной культуры компаний. Бизнес...

Меня зовут Елена Шамина, я руководитель ИТ-практики Marksman. С 2005 года мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для крупнейших компаний и внимательно следим за изменениями на рынке труда. В центре нашего внимания — соотношение спроса и предложения по наиболее востребованным позициям в открытых источниках*, а также запросы на подбор, которые поступают в ИТ-практику Marksman от ведущих российских компаний. Результаты последнего обзора показали увеличение спроса на специалистов со знанием 1С и снижение интереса компаний к системным аналитикам...

Сбор рекомендаций (reference check) — это важный этап в процессе рекрутинга, который позволяет значительно снизить вероятность ошибки при найме. Для ключевых ролей сбор рекомендаций должен быть обязательным этапом. В Marksman мы обычно собираем несколько рекомендаций на каждого кандидата по следующим аспектам: → Сильные стороны → Зоны для развития (слабые стороны) → Работа в коллективе → Управленческие компетенции / стиль лидерства → Результативность → Причина увольнения → Ваши рекомендации Мы неоднократно упоминали в нашем канале книгу «WHO...

Одна из важных частей политики нашей компании «открытые календари» сотрудников. Это помогает не тратить время на организационные вопросы, сразу видеть и выбирать свободные слоты для встреч. Однажды я заметила, что календарь одного из новичков называется не Иван Иванов, а Работа-1. Но если есть работа-1, то подразумевается, что есть работа-2, а может быть и работа-3? И я задумалась, много ли таких двойников на рынке. О том, что удаленный формат работы позволяет ИТ-специалистам участвовать в нескольких проектах одновременно известно давно...