Марк Николаев. Школа копирайтинга

Четыре самых популярных вопроса на собеседовании и как на них правильно отвечать: 1️⃣Расскажите о своем опыте Иногда кандидаты начинают бесконечно перечислять свои характериситики и весь свой опыт в жизни. Но есть нюанс — если мы расскажем опыт, который не актуален заказчику — толку от него не будет. Поэтому правильный ответ 👇 Правильный ответ: ✅Евгения, я могу очень долго рассказывать о себе, давайте вы сперва расскажите о ваших задачах, а я поделюсь самым релевантым опытом. 📍Здесь мы говорим ровно то, что от нас ждут, ничего лишнего. 2️⃣Почему ушли с предыдущего места работы Неопытные кандидаты могут оскорбить старую компанию или начальника или сказать, что хотят зарплату больше. Но это неправильно: если возник конфликт с руководителем — компания напряжется. Мы же не знаем, что было на самом деле? А если человеку платили «столько» — почему на новом месте должны платить больше? Правильный ответ: ✅Понимал, что не могу брать больше ответственности за проекты, хотел развиваться и брать больше интересных задач. 3️⃣Планы на ближайшие 5 лет Не знаю, как обычно люди отвечают на этот вопрос. Но суть вопроса эйчара звучит так: «расскажи, ты планируешь долго работать с нами? Мне дадут премию, если 3 года проработаешь» Правильный ответ: ✅Найти компанию, с которой смогу долго работать, и помочь ей принести результат. Постепенно брать больше задач и ответственно, расти в экосистеме, а дальше —посмотрим 4️⃣Почему ищете работу Здесь сразу к сути. А ответ такой — «я не ищу работу, а рассматриваю разные варианты. ». У вас есть деньги, вы не спешите с поиском, а рассматриваете разные проекты и ищете самые инересные. И одновременно с этим важно дать понять Эйчару, что как только вы выйдете на работу — то будете работать только с ними. Поэтому вам важно сказать «я сейчас пишу статьи для агентства, как сторонний подрядчик. Могу брать столько, сколько хочу. А как найду постоянное место работы — хочу сфокусироваться на одном постоянном проекте» HR поймет, что вы не трясетесь в поисках работы, а избранно выбираете. А как выберете — будете выкладываться. Следующий этап — общение с руководителем, но об этом позже. Набирайте 10 лайков, и погнали дальше🔥

Университет и журналистское образование не имеют ничего общего с коммерческим текстом для клиентов. Задача журналистики — проинформировать, и не важно, будут это читать или нет. Задача коммерческого текста — это продажа товара или услуги. И если в журналистике нет четкого критерии оценки, то в коммерческом тексте он есть, и это — количество заявок. И принципы привлечения здесь одни и те же, как вы и заметили: погрузиться в контекст, понять аудиторию и сформировать задачу. Чтобы бизнес зарабатывал деньги, одного текста мало — поэтому и нейросеть не сможет помочь. Важно здесь уметь думать не только как «наборщик текста», но и как маркетолог. Что мы хотим донести людям, что мы хотим, чтобы они сделали? На какую ссылку их уведем после текста, как будем взаимодействовать с ними после? Возможно, придумаем рассылку или цикл «догревающих сторис». И всё это придумывает копирайтер, и такие люди — нужны всегда.

Криптовалюта, IT, нейронные сети — надо ли разбираться в сложных темах? Сегодня увидел комментарий на Ютубе, который хочу обсудить, и поделиться своим опытом работы со сложными темами. У нас с командой есть проекты, где нужно писать на финансовые темы. Это государственные компании с именем, и если я скажу, что я до конца не разбираюсь в темах, о которых мы пишем — кто-то подумает, что я совсем дурачок. Как это писать о том, чего сам не знаешь. Обычно мне в таком духе пишут что-то в духе «ВОТ ПОЧЕМУ СТАТЬИ В ИНТЕРТЕРНЕТАХ ТАКИЕ ТУПЫЕ.». Вот пример статьи об IPO, которую мы написали аж три с половиной года назад — можете прочитать и понять, удобная она или нет. Знал ли я до конца, что такое IPO, когда писал эту статью? Нет. Помню ли я сейчас, спустя полтора года — нет. Но идея в том, что мне и не нужно до конца разбираться в теме — потому что всегда есть эксперт, который знает лучше. Редакторская сила — не в теме разобраться, а на людей повлиять. И нам не нужно погружаться в тему также, как инвестор с четырехлетним оптытом — да у нас и не получится. Но я могу трезво оценить текст и понять, решает ли он задачу клиента, объясняет ли он ключевую мысль, понятен ли он. А если я что-то не знаю — взять и спросить. Да, вот так это и решается. С моей стороны так даже проще — поскольку я сам до конца не разбираюсь, то и материал мне легче редактировать: если я не понял, не поймет и читатель.

Что у нас за проект и чему мы учим? Мы учим писать тексты и зарабатывать на этом деньги. Скоро у нас стартует новый поток курса по копирайтингу и редактуре. Копирайтер — это человек, который пишет тексты: для сайтов, соц.сетей, телеграма, ютуба, Яндекс.Дзена, приложений, рассылок, лендингов, гайдов, инструкций, сценариев, интервью, рекламных статей и сторис. Это удаленная профессия, для работы нужен только компьютер или ноутбук. Курс длится 3 месяца, и за три месяца вы научитесь писать тексты для сайтов, соц.сетей, телеграма, ютуба Яндекс. Дзена, приложений, рассылок, — ну вы поняли. Освоите короткие и длинные форматы, UX и email-маркетинг. Подробнее о программе расскажу завтра, но а пока лишь скажу 👇 Программа выстроена от простого к сложному и подходит для тех, кто никогда не писал. Сначала мы учися работать со словами, потом — с предложениями и абзацами, а уже после — со структорой и целыми блоками. Если вы до этого никогда не писали — это нормально. 95% наших учеников — не копирайтеры и не редакторы, а просто люди, которые захотели сменить профессию. ✅Особенность нашего обучения — подробная обратная связь и помощь с трудоустройством. Во время учебы вы соберете портфолио из 10 работ, составите резюме копирайтера и начнете работать с первым клиентов. Чтобы учиться было интереснее, лучшим ученикам через месяц мы даём оплачиваемые домашки — по 500, 1000 или 3000 рублей. Так вы понимаете, что учитесь не зря — и продолжаете дальше. 🔽Подробнее о наших учениках, трудоустройстве и обратной связи можете посмотреть вот это видео 🔽 dzen.ru/...269

Когда я начинал работать в 18, то не говорил клиентам свой возраст) Всегда ставил в резюме «24», — и спокойно откликался на вакансии и пробовал) А когда дело доходило до сути и они узнавали мой возраст, заказчикам уже было всё равно) На месте подростков я бы просто ради интереса пробовал — пробовал, откликался на вакансии и работал) Ребятам огромный респект за то, что в 14-17 лет они уже интересуются работой и ищут проекты. Если также продолжать расти, через 1-3 года у вас появится и профессия, и полноценная работа, и своё комьюнити по интересам. Пока сверстники только закончат школу, у вас уже будут первые проекты и первые деньги, а деньги дают главное — свободу. Мой совет: не париться насчёт возраста и двигаться, пробовать и делать. Если слишком молодой — поставьте возраст старше. Если слишком взрослый — моложе. Нет смысла долго раздумывать и заранее рассчитывать всевозможные жизненные исходы — всё равно не угадаем) Но можно сделать шаг, попробовать — и сделать выводы, подходит или нет) Скоро будем анонсировать новый поток обучения, следите за каналом ;)

Основная аудитория нашего курса — молодые люди от 23 до 42 лет, которые хотят сменить сферу деятельности и освоить удаленную работу — и поэтому приходят к нам учиться. Конечно, иногда приходят ребята и старше, и младше: самому молодому ученику 14 лет. К чему это я: у меня на канале есть аудитория молодых ребят от 14 до 18 лет, которые уже хотят зарабатывать, но переживают насчёт возраста — и этот пост для них. Возраст для работодателя — всего лишь цифра, а чтобы он не обращал на неё внимания — нужно сместить акцент на ту пользу, которую мы можем ему дать) Когда вы будете круто писать тексты и помогать клиенту решать его проблемы — он даже не спросит о вашем возрасте) В плане законодательства всё тоже несложно — можно либо оформить договор на себя, как на самозанятого, либо на другого человека — клиенту разницы нет) Ему главное — чтобы всё в белую) 💡Если хотите узнать, как оформить самозанятость, чтобы работать с клиентом легально — накидайте 10 лайков, выложу пост) Расскажу, что это вообще такое и как работает, сколько надо платить налогов и точно ли нужно её оформлять?

Как я закрыл сделку на 2 000 000 ₽. История со скринами. В продолжение к позапрошлому посту вспомнил историю, как два года назад московская компания оплатила мне деньги и билеты. Это пост из моего Инстаграма, в котором вы узнаете: -что отличает хорошего переговорщика от плохого -по каким критериям компания решает, работать с вами или нет -как можно отказать компании, и получить оффер на 2 000 000 ₽

Копирайтерам часто приходится иллюстрировать свой текст, а у дизайнеров весь контент строится на иллюстрациях. Поэтому мы подготовили 7 правил, которые помогут с подбором картинок👇🏻 ♦️Используйте сетку. Включите разметку 3х3 в настройках камеры и располагайте объекты вдоль линий или в точках пересечения, когда делаете фото. Это простой прием также подойдет для иллюстраций и сделает композицию более сбалансированной и приятной глазу. ♦️Не бойтесь пустого пространства. Не нужно заполнять каждый сантиметр картинки. Пустота вокруг объекта поможет сделать его более заметным. ♦️Выбирайте 1–2 основных цвета. Не используйте слишком много цветов в одном посте. Выберите несколько основных цвета, которые сочетаются между собой и отражают настроение вашего бренда. Лайфхак: если вам сложно сочетать цвета, то зайдите на этот сайт. ♦️Следите за фоном. Убедитесь, что фон не отвлекает от главного объекта. Простой однотонный фон — беспроигрышный вариант. Крото для фона подходят пастельные цвета. ♦️Создавайте визуальные паттерны. Повторяющиеся элементы, текстуры, узоры привлекают внимание и хорошо смотрятся в сетке профиля. И если читатель где-то увидит похожий элемент, то он вспомнит про ваш блог. Также как люди ассоциируют розовый цвет с Барби💅🏻 ♦️Редактируйте фото и видео. Используйте простые приложения вроде VSCO или Snapseed, чтобы улучшить цвета, контраст, резкость. Но не переборщите с фильтрами, мы не в 2013 и эпоха тамблера уже умерла( ♦️Улучшайте качество изображений. Никто не любит замыленные картинки, поэтому лучше использовать векторные изображения. Если иллюстрация — это фото. то улучшите его качество через приложение Remini или нейросеть.

Что сделать, чтобы лучше учиться на курсе? Наметить темп работы. Обучение длится 3 месяца, и через два месяца мы уже вместе откликаемся на вакансии и делаем тестовые задания. Берём количеством — больше откликов, выше шанс попасть. Конечно, это не волшебная таблетка, и нужно учиться, сдавать статьи, смотреть комменты, принимать их и снова отсылать куратору. Я буду повторять это из раза в раза — потому что в этом есть вся суть обучения. Сдавать статьи, смотреть комменты, принимать их и снова отсылать редактору. Если у вас график 2/2, 5/2 или ненормированный, все, что нужно, заранее запланировать дни и поставить себе план в календарь. Например, каждую неделю по субботам я с 10 до 14 пишу статью. И потом, когда вас попросят приехать в это время на встречу, вы вспомните об этом и такие «Нет, завтра в 11 не смогу, давай в воскресенье»? По итогу через 3 месяца у вас портфолио и резюме опытного редактора, вы ориентируетесь в разных темах и умеете общаться с заказчиками. И выиграйте конкуренцию у всех новичков, потому что на фоне них будете готовыми специалистами. И не на словах, а на деле.

Есть студенты, которые не нашли работу после курса? Отвечаю, — есть. Результат студента зависит от двух людей — куратора и самого студента. Если студент сдает домашки и принимает комментарии куратора, результат неизбежен. Если студент самостоятельно пробует и откликается на вакансии даже в середине курса без помощи куратора — результат неизбежен. Если задаёт вопросы и берется за проекты, которые дает куратор — результат неизбежен. Катя из интервью устроилась на работу через 4-5 месяцев, Аракс из истории про Тинькофф Банк — тоже. И даже с нашей помощью с трудоустройством они сделали это самостоятельно. Вот в чём суть их обучения — они сделали это самостоятельно. Всё это время они искали клиентов, а не сидели на месте. Все ребята из интервью нашли клиентов самостоятельно. Всем им мы дали базу в начали, и Катя, и Алина, и Эльвира — все делали от нас первые проекты. Но тех клиентов, с которыми они работают сейчас — они нашли самостоятельно. Вы знаете, что мы помогаем с поиском работы. И мы не просто скидываем вакансии из чатиков, а вместе откликаемся на вакансии, вместе садимся и делаем тестовые. Даём людям первые проекты, привлекаем к своим задачам, помогаем с созвонами. И при этом мы требуем, чтобы ученик сам умел искать работу. Иначе он не научится основному принципу, которому мы учим на курсе — зарабатывать деньги. Если бы мы брали всех учеников, учили их и самостоятельно запихивали в компании — мы бы жестко подставляли и их, и компании. Потому что если что-то пойдет не так — они не смогут взять на себя ответственность и самостоятельно найти клиента. А должны уметь. Да, мы вместе сделаем тестовое, да, мы поможем с перепиской, дадим контакты и подготовим к созвону — но надо проявлять инициативу и взять ответственность на себя. Это позиция сильного редактора.

С прошлым постом справились, красавчики. Если есть вопрос — пишите в комментарии, а пока идём дальше. Второе упражнение — тест на штампы. Штампы — это абстрактные выражения, которые используют все подряд. В духе «индивидуальный подход», «работа под ключ» или «команда профессионалов», — это неконкретные фразы, которые не говорят читателю вообще ничего. Чтобы писать круто, штампы надо расписывать. Рассказать, в чём именно проявляется «индивидуальный подход» и что входит в «работу под ключ». Например, индивидуальный подход у онлайн-бухгалтерии — это личный консультант. И мы расписываем, что он делает. «Личный консультант» самостоятельно ведёт бухгалтерию и отправляет акты и декларации, подаёт документы на налоговый вычет и напоминает подписать платеж, если вы замотались и забыли.»